企业实现目标需要一个完美的绩效考核体系。

题目

企业实现目标需要一个完美的绩效考核体系。

相似考题

1.以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是( )A两者是等同的B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节，并不是全部C前者可以把后者取代D要做好绩效管理只需做好绩效考核

2.激励是一个()的动力过程。A:实现目标B:刺激需要C:满足需要D:解决冲突E:引发行为

3.从实践来看,牙买加体系已经是一个完美的体系了,世界应该在这一体系下运行下去。()此题为判断题(对，错)。

4.在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类

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  • 第1题：

    依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应建立HSSE绩效考核制度,对职能部门、( )和员工进行HSSE绩效考核。

    A、技术部门

    B、机关科室

    C、基层单位

    D、班组


    答案：C

  • 第2题：

    激励是一个的动力过程。（）

    A.刺激需要

    B.引发行为

    C.满足需要

    D.实现目标

    E.解决冲突


    参考答案ABCD

  • 第3题：

    一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效考核

    D绩效反馈

    E绩效考核结果和应用


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    一个儿童欣赏完齐白石画的虾后，对老师说：“看到这幅画，我好象看见了真的虾，会动会跳。”这主要是幼儿的（）在起作用。

    • A、美的感受力
    • B、美的表现力
    • C、美的创造力
    • D、审美兴趣

    正确答案:A

  • 第5题：

    一个幼儿欣赏完徐悲鸿的奔马图后，告诉老师：“看到这幅画，我好像看见了许多马在美丽的草原上奔跑。”这主要是幼儿的（）在起作用。

    • A、美的感受力
    • B、美的表现力
    • C、美的创造力
    • D、美的表现力与创造力

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    从实践来看，牙买加体系已经是一个完美的体系了，世界应该在这一体系下运行下去。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    问答题
    速递物流企业经营绩效考核指标体系中的基本指标是由哪些构成的？

    正确答案： 1. 业务发展（业务收入、速递业务收入、物流业务收入、包裹类业务收入）
    2. 经济效益（收入利润率、现金营运指数、投资控制数、劳动生产率）
    3. 运行质量（时限水平、服务规范、作业质量、其他质量）
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）
    A

    绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成

    B

    对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制

    C

    绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色

    D

    在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有（）
    A

    地位需要

    B

    自尊需要

    C

    情感需要

    D

    权力需要

    E

    实现目标的需要


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从实践来看，牙买加体系已经是一个完美的体系了，世界应该在这一体系下运行下去。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    激励是一个（）的动力过程。
    A

    刺激需要

    B

    引发行为

    C

    满足需要

    D

    实现目标

    E

    解决冲突


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。

    A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距

    B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划

    C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高

    D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量


    正确答案：D

  • 第14题：

    一个儿童欣赏完齐自石画的虾后，对老师说：“看到这幅画，我好像看见了真的虾，会动会跳。”这主要是幼儿的（　　）在起作用。

    A.美的感受力
    B.美的表现力
    C.美的创造力
    D.审美兴趣

    答案：A
    解析：
    感受美是审美的基础。幼儿在看完齐白石的画后．产生的审美体验正是幼儿对美的事物的敏感性，说明其能在生活中发现美、感受美。

  • 第15题：

    速递物流企业经营绩效考核指标体系中的基本指标是由哪些构成的？


    正确答案: 1. 业务发展（业务收入、速递业务收入、物流业务收入、包裹类业务收入）
    2. 经济效益（收入利润率、现金营运指数、投资控制数、劳动生产率）
    3. 运行质量（时限水平、服务规范、作业质量、其他质量）

  • 第16题：

    评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。

    • A、绩效管理
    • B、绩效评审
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第17题：

    一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有（）

    • A、地位需要
    • B、自尊需要
    • C、情感需要
    • D、权力需要
    • E、实现目标的需要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？


    正确答案: 经营评价指标和管理控制指标。

  • 第19题：

    绩效考核的支持体系包括（）。

    • A、以绩效为导向的企业文化的支持
    • B、各级管理者承担起绩效管理的任务
    • C、设计对绩效考核的激励与约束体系
    • D、以员工的利益最大化的福利体系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有()。
    A

    第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

    B

    工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业

    C

    需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档

    D

    对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订

    E

    职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定


    正确答案： E,D
    解析： 绩效考核指标体系的设计步骤为：①通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；②粗略划分绩效指标的权重；③通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；④对绩效考核指标体系进行修订。B项，工作分析和业务流程分析需要以健全的组织结构和较高的管理水平为基础展开。同时，由于需要较多的资料，对于设计者的专业素质要求较高，执行成本比较高。一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。E项，在确定了绩效指标的重要程度之后，需要让绩效评价的利益相关各方参与确定最终的绩效评价指标体系。职位层面的绩效指标需要基层员工与其上级讨论确定，部门的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定。

  • 第21题：

    单选题
    以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
    A

    目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标

    B

    在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定

    C

    可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高

    D

    能够促进企业管理向民主化转变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核的支持体系包括（）。
    A

    以绩效为导向的企业文化的支持

    B

    各级管理者承担起绩效管理的任务

    C

    设计对绩效考核的激励与约束体系

    D

    以员工的利益最大化的福利体系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。
    A

    绩效管理

    B

    绩效评审

    C

    绩效评价

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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