委托—代理理论

题目

委托—代理理论

相似考题

1.高管薪酬设计的理论主要包括()。A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说

2.以下不属于委托—代理理论的假设条件是（）。以“经济人”假设为核心.A.委托人和代理人之间利益相互冲突B.委托人和代理人之间信息对称C.委托人和代理人之间信息不对称

3.下列不属于委托—代理理论基本模型的是（）。A.委托—代理理论标准模型B.委托—代理动态模型C.委托—代理静态模型D.多项任务的委托—代理模型

4.( )理论认为,组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系A.目标设置理论B代理理论C公平理论D.强化理论

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  • 第1题：

    下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是（）。

    A.动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托—代理理论更多结论

    B.动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托—代理理论的结果

    C.在动态分析中，激励机制成为显性激励机制

    D.在动态分析中，需要“时间”和更多成本来解决代理问题


    参考答案：A

  • 第2题：

    委托代理理论是以()为研究对象。

    A、委托代理问题
    B、最小成本设计
    C、委托代理关系
    D、委托人效用

    答案：C
    解析：
    委托代理理论是以委托代理关系为研究对象，从信息不对称条件下契约的形成过程出发，探讨委托人如何以最小的成本去设计一种契约或机制，促使代理人努力工作，减少委托代理问题，以最大限度增加委托人效用的理论。

  • 第3题：

    下列表述不属于公司治理委托代理理论表述的是（ ）。

    A.委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一
    B.组织需要通过获取环境中的资源来维持生存
    C.委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的
    D.所有权与控制权分离导致的直接后果是委托一代理问题的产生

    答案：B
    解析：
    资源依赖理论认为组织需要通过获取环境中的资源来维持生存。因此，选项B不属于委托代理理论相关表述，是符合题意的正确答案。

  • 第4题：

    以下不属于委托—代理理论的假设条件是（）。以“经济人”假设为核心.

    • A、委托人和代理人之间利益相互冲突
    • B、委托人和代理人之间信息对称
    • C、委托人和代理人之间信息不对称

    正确答案:C

  • 第5题：

    校长问责制的理论依据有（）

    • A、委托—代理理论
    • B、人力资源理论
    • C、权力制约理论
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是（）。

    • A、动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托—代理理论更多结论
    • B、动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托—代理理论的结果
    • C、在动态分析中，激励机制成为显性激励机制
    • D、在动态分析中，需要“时间”和更多成本来解决代理问题

    正确答案:A

  • 第7题：

    在我国，景区经营通常存在多层委托代理关系，委托代理理论的重要基础是强调委托人和代理人之间利益的不一致性，从而在信息不对称的前提下产生代理成本。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    新公共管理范式的理论基础为（）

    • A、公共选择理论
    • B、自由主义理论
    • C、委托--代理理论
    • D、交易费用理论

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    以下理论中对行政改革产生重要影响的是（）

    • A、公共选择理论
    • B、委托／代理人理论
    • C、交易成本理论
    • D、价格理论
    • E、剩余价值理论

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第11题：

    判断题
    在我国，景区经营通常存在多层委托代理关系，委托代理理论的重要基础是强调委托人和代理人之间利益的不一致性，从而在信息不对称的前提下产生代理成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    委托—代理理论

    正确答案： 代理理论主要涉及企业资源的提供者与资源的使用者之间的契约关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。

    A、分享工资理论

    B、效率工资理论

    C、人力资本理论

    D、委托—代理理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    ()有助于解决招标代理行业的委托代理问题，降低代理成本。

    A、信号显示理论
    B、信号传递理论
    C、信号处理理论
    D、信号检测理论

    答案：A
    解析：
    信号显示理论有助于解决招标代理行业的委托代理问题，降低代理成本。信号显示理论认为，在劳动力市场上，雇主和雇员存在信息不对称，雇员更了解自身生产力水平和素质，与雇主相比，存在着信息优势。作为信号的文凭或证书有助于减少雇主对雇员生产能力评价的不确定性，有助于改善劳动力市场上雇主与雇员的信息不对称状况，从而提高劳动力市场的运行效率。

  • 第15题：

    股权激励的理论基础是（）

    • A、市场分析理论
    • B、委托代理理论
    • C、薪酬管理说明
    • D、工资设计说明

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于委托代理问题产生的原因，错误的是（）。

    • A、委托人与代理人之间的利益冲突
    • B、委托人与代理人之间的信息不对
    • C、代理成本
    • D、委托代理理论提倡所有权与经营权合二为一

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于委托—代理理论基本模型的是（）。

    • A、委托—代理理论标准模型
    • B、委托—代理动态模型
    • C、委托—代理静态模型
    • D、多项任务的委托—代理模型

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于委托代理理论说法正确的是（）

    • A、典型的委托代理关系只是在股份公司，尤其是股票上市公司中才成为普遍的现象。
    • B、委托代理关系产生的首要原因是资本所有权与控制权的分离。
    • C、代理问题的核心是动力问题
    • D、代理关系必然导致代理问题

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    试用委托代理理论和契约理论来解释企业与债权人之间的财务关系及其博弈过程。


    正确答案:一致性：企业做强，蛋糕做大，双方受益。
    矛盾：目标函数不一致：企业借款目的用于赢利项目，追求股东财富最大化，债权人追求按期收回本金
    地位不等
    贷款前：债权人（银行）预知资金风险，并把这种风险的相关报酬纳入利率中转嫁给企业
    贷款后：借款合同一旦成为事实，资金到了企业，债权人就失去控制权，股东可通过经营者为自身利益而伤害债权人利益。

  • 第20题：

    对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）、成本—收益理论、委托—代理理论。


    正确答案:寻租理论

  • 第21题：

    从代理理论的观点看，责任和权利的匹配是委托代理关系的核心


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    下列关于委托代理问题产生的原因，错误的是（）。
    A

    委托人与代理人之间的利益冲突

    B

    委托人与代理人之间的信息不对

    C

    代理成本

    D

    委托代理理论提倡所有权与经营权合二为一


    正确答案： C
    解析： 委托代理问题产生的原因：
    （1）委托人与代理人之间的利益冲突；
    （2）委托人与代理人之间的信息不对；
    （3）代理成本。选项D错误，符合题意。

  • 第23题：

    问答题
    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

    正确答案： 员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。
    解析： 暂无解析

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