在公司治理中，公司股东和经理人之间的冲突主要表现为二者的（）A、利益不一致B、目标不一致C、动机不一致D、方法不一致

题目

在公司治理中，公司股东和经理人之间的冲突主要表现为二者的（）

  • A、利益不一致
  • B、目标不一致
  • C、动机不一致
  • D、方法不一致
相似考题

1.股东和债权人发生冲突的根本原因在于（ ）。A．目标不一致B．利益动机不同C．掌握的信息不一致D．在企业中的地位不同

2.投标文件错误分析和修整主要包括哪些内容?( )A、文本的于岩版本的不一致B、金额的不一致C、内容前后不一致D、正本副本的不一致

3.表里不一致主要表现为以下哪几种情形?()A. 沟通双方处事的态度与他们所意识到的态度之间的不一致B. 说一套做一套C. 个人的感觉与所表达的不一致D. 所说的内容与举止、口气的不一致

4.有害冲突指的是组织成员由于______而导致的对抗行为或情绪A.目标不一致B.利益不一致C.工作方式不一致D.认为问题的角度不一致

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  • 第1题：

    下列关于冲突哪些说法是正确的()。

    A.冲突发生于个人与组织之间

    B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的

    C.冲突是一种静态的相互作用

    D.单方面的态度和行为不构成冲突

    E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    健康档案数据不一致的主要表现为

    A.数据表示不一致
    B.数据名称不一致
    C.数据长度不一致
    D.数据含义不一致
    E.以上均是

    答案：E
    解析：

  • 第3题：

    内部控制与全面风险管理的差异为（）。

    • A、目标不一致
    • B、范畴不一致
    • C、活动不一致
    • D、对风险的对策不一致

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    在人身意外伤害保险中，投保人或被保险人对其合伙人（）。

    • A、具有可保利益
    • B、不具有可保利益
    • C、是否具有可保利益，不同的保单规定不一致
    • D、是否具有可保利益，不同的保险公司认定方法不一致

    正确答案:A

  • 第5题：

    在人身保险中，投保人或被保险人对其合伙人（）

    • A、具有可保利益
    • B、不具有可保利益
    • C、是否具有可保利益，不同的保单规定不一致
    • D、是否具有可保利益，不同的保险公司认定方法不一致

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标不一致是常见的冲突之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）的不一致导致旅游供求之间产生诸多的矛盾。

    • A、利益主体
    • B、作用机制
    • C、利益目标
    • D、主体结构

    正确答案:C

  • 第8题：

    “惯性基准不一致”警戒信息出现表示（）

    • A、任何两部惯性基准之间不一致
    • B、惯性基准1和惯性基准2之间不一致
    • C、当第三部失效时两部惯性基准之间不一致

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    ()的不一致导致旅游供求之间产生诸多的矛盾。
    A

    利益主体

    B

    作用机制

    C

    利益目标

    D

    主体结构


    正确答案： C
    解析： 旅游产品提供者希望能够以较低的成本、较高的价格进行生产和销售，进而实现更大的利润，而旅游产品的消费者则希望在花费最小的情况下实现效用的最大化。利益目标的不一致导致旅游供求之间产生诸多的矛盾。

  • 第10题：

    多选题
    内部控制与全面风险管理的差异为（）。
    A

    目标不一致

    B

    范畴不一致

    C

    活动不一致

    D

    对风险的对策不一致


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    健康档案数据不一致的主要表现为（）。
    A

    数据表示不一致

    B

    数据名称不一致

    C

    数据含义不一致

    D

    以上均是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    股东和经营者发生冲突的根本原因在于（　　）。
    A

    具体行为目标不一致

    B

    利益动机不同

    C

    掌握的信息不一致

    D

    在企业中的地位不同


    正确答案： A
    解析：
    股东的目标是使自己的财富最大化，千方百计要求经营者以最大的努力去实现这个目标，经营者则追求增加报酬、增加闲暇时间和避免风险。目标动机决定行为，因此，他们的目标不同，是发生冲突的根本原因。

  • 第13题：

    股东和经营者发生冲突的根本原因在于（　　）。

    A.具体目标不一致
    B.承担的责任不同
    C.掌握的信息不一致
    D.在企业中的地位不同

    答案：A
    解析：
    本题的主要考核点是经营者的利益要求与协调。股东的要求是使自己的财富最大化，经营者则追求增加报酬、增加闲暇时间和避免风险。因此，他们的目标不同，是发生冲突的根本原因。

  • 第14题：

    根据《立法法》，下列对同一事项规定不一致的情况中，由国务院裁决的是()。

    A、法律之间的不一致
    B、部门规章之间的不一致
    C、地方性法规与部门规章之间的不一致
    D、行政法规与部门规章之间的不一致

    答案：B
    解析：
    在招标采购活动中遇到规定不一致的情况时，根据《立法法》的有关规定，应当按照如下原则处理：①法律之间对同一事项新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人大常委会裁决；②地方性法规、规章新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机构裁决；③地方性法规与部门规章之间对同一事项规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见。国务院认为适用地方性法规的，应当决定在该地区适用地方性法规的规定；认为适用部门规章的，应当提请全国人大常委会裁决；④部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。

  • 第15题：

    建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。


    正确答案:Higgins

  • 第17题：

    服务中间商与服务机构之间的矛盾不包括（）

    • A、服务形象的不一致
    • B、服务理念不一致
    • C、利益上的矛盾
    • D、服务质量不一致

    正确答案:A

  • 第18题：

    健康档案数据不一致的主要表现为（）。

    • A、数据表示不一致
    • B、数据名称不一致
    • C、数据含义不一致
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第19题：

    团队中认知冲突产生的原因包括（）

    • A、意见不一致
    • B、观点不一致
    • C、看法不一致
    • D、以上都有可能

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。

    • A、Higgins
    • B、Rogers
    • C、Strumn

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    团队中认知冲突产生的原因包括（）
    A

    意见不一致

    B

    观点不一致

    C

    看法不一致

    D

    以上都有可能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在公司治理中，公司股东和经理人之间的冲突主要表现为二者的（）
    A

    利益不一致

    B

    目标不一致

    C

    动机不一致

    D

    方法不一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。
    A

    Higgins

    B

    Rogers

    C

    Strauman


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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