内部营销过程包含下列哪些环节（）A、招聘人才B、员工培训C、充分授权D、有形展示E、绩效评估

题目

内部营销过程包含下列哪些环节（）

  • A、招聘人才
  • B、员工培训
  • C、充分授权
  • D、有形展示
  • E、绩效评估
相似考题

1.内部营销的内容主要有()。A、人才招聘B、人员发展C、绩效评估和奖励D、留住人才E、公共宣传

2.卷烟商业企业展示服务质量的有形要素主要包含的内容有哪些方面:()。A、物理设施、设备。B、营销人员的微笑。C、营销人员的外表和统一着装。D、有形标识。

3.内部营销成功的关键是（ ）。A.技能培训 B.沟通培训 C.态度培训 D.公开、公平、公正的绩效评估 E.奖励制度

4.()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理

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  • 第1题：

    内部营销成功的关键是()。

    A:技能培训
    B:沟通培训
    C:态度培训
    D:公开、公平、公正的绩效评估
    E:奖励制度

    答案：D,E
    解析：
    本题考查通信服务人员。公开、公平、公正的绩效评估和奖励制度是内部营销成功的关键。

  • 第2题：

    内部营销的要素（）

    • A、人员招聘
    • B、人员发展
    • C、内部支持
    • D、留住人才
    • E、外部支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第4题：

    服务营销组合和有形产品营销组合共有的因素是（）。

    • A、分销渠道
    • B、人员
    • C、过程
    • D、有形展示

    正确答案:A

  • 第5题：

    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

    • A、招聘与选拔
    • B、绩效考核
    • C、人员内部调配
    • D、培训与开发

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    知觉在管理中的应用有哪些方面（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效期望
    • C、自我实现预言
    • D、绩效评估
    • E、员工努力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

    • A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
    • B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励
    • C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
    • D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源管理的关键环节（）

    • A、绩效评估
    • B、授权
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。
    A

    需要将人才固定化

    B

    人员培训是招聘的最重要环节

    C

    全方位地发现人才

    D

    要求全责备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在营销评估过程中，对企业组织文化的评估内容主要有（）。
    A

    健全的制度及程序文件

    B

    人才的成长与输送

    C

    员工满意度

    D

    对员工的培训与使用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
    A

    人力资源规划

    B

    员工培训

    C

    员工招聘

    D

    绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。
    A

    招聘与选拔

    B

    绩效考核

    C

    人员内部调配

    D

    培训与开发


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些不属于传统营销4P组合（）。

    • A、过程
    • B、促销
    • C、人
    • D、有形展示

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效沟通
    • C、绩效反馈
    • D、绩效指导

    正确答案:B

  • 第15题：

    一切可传达服务特色及优点的有形组成部分是（）

    • A、内部营销
    • B、服务过程
    • C、真实瞬间
    • D、有形展示

    正确答案:D

  • 第16题：

    服务营销组合比有形产品营销增加的营销要素有（）

    • A、人员
    • B、有形展示
    • C、价格
    • D、过程
    • E、渠道

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列既是服务营销组合要素，又是市场营销组合要素的是（）。

    • A、过程
    • B、促销
    • C、人
    • D、有形展示

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。

    • A、需要将人才固定化
    • B、人员培训是招聘的最重要环节
    • C、全方位地发现人才
    • D、要求全责备

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

    • A、培训
    • B、员工发展
    • C、绩效考核
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第20题：

    非营利组织适应环境变化、提升员工素质、开展能力建设的主要环节是（）

    • A、授权
    • B、培训
    • C、奖励
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的关键环节（）
    A

    绩效评估

    B

    授权

    C

    人力资源规划

    D

    招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
    A

    员工招聘

    B

    员工培训

    C

    劳动安全

    D

    绩效评估

    E

    酬薪管理


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）
    A

    职位设计

    B

    员工招聘

    C

    员工培训

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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