价格/销售收入估价法这一评价指标具有以下哪些方面的优势。（）A、指标具有可比性B、指标具有真实性C、指标具有持继性D、指标具有预测性

题目

价格/销售收入估价法这一评价指标具有以下哪些方面的优势。（）

  • A、指标具有可比性
  • B、指标具有真实性
  • C、指标具有持继性
  • D、指标具有预测性
相似考题

1.下列哪项不是价格／销售收入估价法的优势?()A、指标具有可比性B、指标具有真实性C、能较好地反映企业的盈利能力和资产组合的价值D、指标具有预测性

2.标准分数法是将原始分数转化为标准分数使各指标的结果具有可比性，从而反映出各指标分值在该指标分值群体中的相对地位。()

3.时期数列的特点有()。A、数列中各指标数值之间具有可比性B、数列中各指标数值之间具有可加性C、数列中各指标数值的大小与所包括的时期长短无关D、数列中各指标数值的大小与所包括的时期长短有关E、时期数列中的指标数值具有连续统计的特点F、时期数列中的指标数值不具有连续统计的特点

4.时点指标具有可加性,而时期指标不具有可加性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    收益率曲线是根据市场上具有代表性的交易品种所绘制出来的利率曲线，这些具有代表性的品种称为（ ），因此具有可操作性。

    A．指标债券

    B．指标利率

    C．指标汇率

    D．指标股票


    正确答案：A

  • 第2题：

    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:B

  • 第3题：

    不论采用何种评价指标，都必须满足方案间具有可比性的要求。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:D

  • 第5题：

    战略目标必须用数量指标或质量指标来表示，而且最好具有可比性。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。

    • A、定性为主、定量为辅
    • B、指标少而精
    • C、指标之间具有独立性
    • D、指标具有可测性

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到（）
    A

    具有可行性的指标

    B

    具有限制性的指标

    C

    具有有效性的指标

    D

    具有代表性的指标

    E

    具有定量化的指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    价格/销售收入估价法这一评价指标具有以下哪些方面的优势。（）
    A

    指标具有可比性

    B

    指标具有真实性

    C

    指标具有持继性

    D

    指标具有预测性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    两个指标的统计方式、统计时间、统计手段、计算价格以及计算方式等方面具有可比性，才能计算相对指标。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到

    A.具有可行性的指标
    B.具有限制性的指标
    C.具有有效性的指标
    D.具有代表性的指标
    E.具有定量化的指标

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    统计分析报告中对比分析的指标应当具有可比性。（）

    • A、可行性
    • B、科学性
    • C、可比性
    • D、真实性

    正确答案:C

  • 第15题：

    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:C

  • 第16题：

    设置绩效评价指标的基本要求包括（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到（）

    • A、具有可行性的指标
    • B、具有限制性的指标
    • C、具有有效性的指标
    • D、具有代表性的指标
    • E、具有定量化的指标

    正确答案:B

  • 第18题：

    两个指标的统计方式、统计时间、统计手段、计算价格以及计算方式等方面具有可比性，才能计算相对指标。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。
    A

    定性为主、定量为辅

    B

    指标少而精

    C

    指标之间具有独立性

    D

    指标具有可测性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    不论采用何种评价指标，都必须满足方案间具有可比性的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在制订评价指标时，要求评价指标必须具有（）。
    A

    可查性

    B

    舒适性

    C

    可比性

    D

    直达性

    E

    定量性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    统计分析报告中对比分析的指标应当具有可比性。（）
    A

    可行性

    B

    科学性

    C

    可比性

    D

    真实性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    设置绩效评价指标的基本要求包括（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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