企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理

题目

企业战略实施的主要内容不包括（）

  • A、企业资源配置
  • B、组织结构调整
  • C、企业文化建设
  • D、人力资源管理
相似考题

1.企业业务流程的实施,是以()等作为保证的。A、相应组织结构B、人力资源配置方式C、企业文化D、企业环境

2.不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

3.人力资源管理的作用集中体现在与( )的关系上。A、 企业绩效B、企业文化C、企业战略D、企业生产

4.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

更多“企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。


    A.出现了专门的人力资源管理部门

    B.人作为资源对组织而言越来越重要

    C.将人力资源管理与企业战略联系起来

    D.确保人力资源能够满足企业发展需要

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第3题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    （）是品牌的灵魂，是企业力量、效益和管理精华的体现。

    A企业理念

    B企业战略

    C市场营销

    D人力资源管理


    A
    略

  • 第5题：

    企业战略实施的主要内容包括企业资源配置、组织结构调整和（）。


    正确答案:企业文化建设

  • 第6题：

    一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

    • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
    • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
    • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
    • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

    • A、出现了专门的人力资源管理部门
    • B、人作为资源对组织而言越来越重要
    • C、将人力资源管理与企业战略联系起来
    • D、确保人力资源能够满足企业发展需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织设计的基本内容包括（）。

    • A、企业的组织结构设计
    • B、保证企业正常运行的各项管理制度
    • C、保证企业正常运行的方法设计
    • D、企业战略
    • E、企业的人力资源管理规划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    （）是品牌的灵魂，是企业力量、效益和管理精华的体现。
    A

    企业理念

    B

    企业战略

    C

    市场营销

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业战略实施的主要内容不包括（）
    A

    企业资源配置

    B

    组织结构调整

    C

    企业文化建设

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业战略的构成要素不包括（　　）。
    A

    经营范围

    B

    资源配置

    C

    组织结构

    D

    协同作用


    正确答案： C
    解析：
    企业战略由以下四个要素组成：①经营范围；②资源配置；③竞争优势；④协同作用。

  • 第12题：

    判断题
    人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第14题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第15题：

    企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。

    A系统性原则

    B辩证性原则

    C团队领导原则

    D全员参与原则


    A
    略

  • 第16题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源管理的基本任务是（）

    • A、吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现
    • B、控制成本，实现企业效益最大化
    • C、管理企业的日常事务，维持企业的正常运营
    • D、制定企业战略，并指导战略有效落地

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略还是常规的战略变化，属于企业战略实施步骤中的（）。

    • A、战略方案分解与实施
    • B、战略变化分析
    • C、组织结构调整
    • D、战略实施的考核与奖励

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 双向关系

  • 第21题：

    填空题
    企业战略实施的主要内容包括企业资源配置、组织结构调整和（）。

    正确答案： 企业文化建设
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织设计的基本内容包括()。
    A

    企业的组织结构设计

    B

    保证企业正常运行的各项管理制度

    C

    保证企业正常运行的方法设计

    D

    企业战略

    E

    企业的人力资源管理规划


    正确答案： B,E
    解析： 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括两个方面：一方面指组织结构设计；另一方面指保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。本题正确答案为ABC选项。

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