合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所以要在合同中订立有关不可抗力的条款。不可抗力事故一般有两类：一是自然灾害所引起的，二是（）引起的A、战争B、禁运C、扣押D、社会原因

题目

合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所以要在合同中订立有关不可抗力的条款。不可抗力事故一般有两类：一是自然灾害所引起的，二是（）引起的

  • A、战争
  • B、禁运
  • C、扣押
  • D、社会原因
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1.情事变更指的是在合同成立后，订立合同时所依据的客观条件已经发生变化，影响到合同的目的，而这种变化是当事人在订立合同时不能预见的，此时即使当事人不履行合同义务，也不承担违约责任。()

2.（）应当变更劳动合同相关的内容。A 用人单位变更B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C 发生工伤事故D 发生企业事故

3.（）应当变更劳动合同相关的内容。A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故

4.劳动合同变更的条件有（ ）A．订立劳动合同所依据的法律发生变化B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．一方提出书面申请，并通知对方D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E．用人单位经营遇到重大困难

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  • 第1题：

    当事人在合同中或合同订立后约定因一方违约而应向另一方支付一定数额的金钱,称为( )

    A、违约金

    B、定金

    C、罚款

    D、滞纳金


    标准答案：A

  • 第2题：

    劳动合同终止的的条件是()。选项格式:A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行参考答案:AC

    劳动合同终止的的条件是()。

    选项格式：A、当事人约定的终止条件出现

    B、经当事人协商达成一致

    C、劳动合同期限届满

    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行


    参考答案：AC

  • 第3题：

    在合同订立之后。履行期到来之前,一方表示拒绝履行合同的意图的被称为什么()。

    A、严重违反合同

    B、先期违约

    C、一般违约

    D、实质性违约


    参考答案：B

  • 第4题：

    当事人在合同中没有约定违约金或者损失赔偿额的计算方法的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过（　　）。

    A.违反合同一方违反合同后所实际获得的利益
    B.没有违反合同一方在合同得到履行时能获得的全部利益
    C.没有违反合同一方在订立合同时所能预见到的全部收益
    D.违反合同一方订立合同时应当预见到的因违反合同可能造成的损失

    答案：D
    解析：
    根据《合同法》第一百一十三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

  • 第5题：

    当仓储合同订立后未履行时，支付定金一方违约的，定金（），收取定金一方违约的，（）。


    正确答案:不退还；双倍退还订金

  • 第6题：

    合同订立后，一方当事人因第三人原因没有履行合同或者履行合同不符合约定的，可以酌情减轻其违约责任。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    有下列哪些情形的，劳动合同终止？（）

    • A、当事人约定的终止条件出现
    • B、经当事人协商达成一致
    • C、劳动合同期限届满
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    当仓储合同订立后未履行时，支付定金一方违约的，定金（），收取定金一方违约的，（）。

    正确答案： 不退还,双倍退还订金
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    违约责任的承担中，损失赔偿额应当 （）。
    A

    相当于因违约造成的损失

    B

    不包括合同履行后可获得的利益

    C

    包括合同履行后可获得的利益

    D

    不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    先期违约：在合同订立之后履行期到来之前，一方表示（）合同的意图。

    正确答案： 拒绝履行
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在合同订立后，如果一方当事人没有履行合同或者履行合同不符合约定，无论何种原因，违约方都应该承担违约责任。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核违约责任的确定。根据规定，在合同订立后，当事人一方没有履行合同或履行合同不符合约定的，如果是由于免责事由的出现造成的，则可根据情况免除违约方的违约责任。

  • 第12题：

    多选题
    在违约责任的承担中，损失赔偿额应当（）。
    A

    相当于因违约造成的损失

    B

    包括合同履行后可获得的利益

    C

    不包括合同履行后可获得的利益

    D

    不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失

    E

    可以超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一方违反合同，没有违约一方所能得到的损害赔偿金额最多不超过违约方在订立合同时所能预见到的损失金额。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    2001年8月21日,韩国大宇水产公司给山东某水产公司发出要约称:“鳗鱼饲料数量185吨,单价CIF上海981美元,合同订立后3个月装船,不可撤销即期信用证付款,请电复”。山东某水产公司还盘:“接受你方发盘,在订立合同后请即装船”。对此韩国大宇公司没有回音,且也一直没有装船。山东某水产公司认为韩国大宇公司违约,并要求其赔偿不履约造成的损失,对于此案,下列选项哪些是正确的()。

    A、大宇公司违约，因为其没有在订立合同后立即装船

    B、大宇公司违约，因为其没有在订立合同后3个月内装船

    C、合同已成立，大宇公司电称“接受你方发盘，在订立合同后请立即装船”属于承诺

    D、合同没有成立


    参考答案：D

  • 第15题：

    企业劳动合同变更的实质是()。

    A:合同双方的权利义务发生变更
    B:客观情况发生变化
    C:继续履行合同
    D:合同内容发生变化

    答案：A
    解析：
    企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

  • 第16题：

    在违约责任的承担中，损失赔偿额应当（）。

    A、相当于违约造成的损失
    B、包括合同履行后可获得的收入
    C、包括合同履行后可获得的利润
    D、不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失
    E、不得超过违约方订立合同时应当预见的违约可能造成的损失

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2018新教材P118

    《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

  • 第17题：

    借贷合同订立后，若银行不能按期提供贷款，则

    • A、银行不负责任 
    • B、合同不能生效 
    • C、中止合同 
    • D、要付给借款方违约金 

    正确答案:D

  • 第18题：

    合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所以要在合同中订立有关不可抗力的条款。不可抗力事故一般有两类：一是自然灾害所引起的，二是（）引起的

    • A、扣押
    • B、禁运
    • C、战争
    • D、社会原因

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动合同变更的条件有（）

    • A、订立劳动合同所依据的法律发生变化
    • B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
    • C、一方提出书面申请，并通知对方
    • D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
    • E、用人单位经营遇到重大困难

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    借贷合同订立后，若银行不能按期提供贷款，则
    A

    银行不负责任 

    B

    合同不能生效 

    C

    中止合同 

    D

    要付给借款方违约金 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同变更的条件有（）
    A

    订立劳动合同所依据的法律发生变化

    B

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

    C

    一方提出书面申请，并通知对方

    D

    订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

    E

    用人单位经营遇到重大困难


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所以要在合同中订立有关不可抗力的条款。不可抗力事故一般有两类：一是自然灾害所引起的，二是（）引起的
    A

    战争

    B

    禁运

    C

    扣押

    D

    社会原因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同终止的的条件是（）。
    A

    当事人约定的终止条件出现

    B

    经当事人协商达成一致

    C

    劳动合同期限届满

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行


    正确答案： D,A
    解析： 根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。

  • 第24题：

    多选题
    在违约责任的承担中，损失赔偿额应当（）。
    A

    相当于因违约造成的损失

    B

    不包括合同履行后可获得的利益

    C

    包括合同履行后可获得的利益

    D

    不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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