在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）A、制造费用B、应付福利费C、职工教育经费D、管理费用

题目

在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）

  • A、制造费用
  • B、应付福利费
  • C、职工教育经费
  • D、管理费用
相似考题

1.根据以下信息，创建工资账套，进行工资系统基础设置： 第一，工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2009年1月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。 第二，人员类别。人员类别包括管理人员、销售人员、采购人员、生产人员四类。 第三，工资项目内容(见下表)。 工资项目表 工资项目名称 类型 长度 小数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 缺勤扣款 数字 8 2 减项 缺勤天数 数字 8 2 其他 第四，银行名称。选择“中国银行”账号长度11位，自动带出账号长度8位。 第五，个人所得税扣税基数设为2000元。 第六，人员档案(见下表)。 人员档案表 职员编码 职员姓名 性别 学历 所属部门 人员类别 银行代发账号 0001 王静 女 硕士 账务部 管理 10011305001 0002 邓超 男 本科 销售部 销售 10011305002 0003 刘佳丽 女 大专 采购部 采购 10011305003 0004 张亚东 男 中专 生产部 生产 10011305004 第七，工资数据(见下表)。 工资数据表 职员编码 职员姓名 基本工资(元) 交通补贴(元) 奖金(元) 缺勤天数(天) 0001 王静 4500 200 800 0002 邓超 3500 200 800 1 0003 刘佳丽 3000 200 800 0004 张亚东 2500 200 800 2 第八，计算公式：缺勤扣款＝基本工资/22×缺勤天数 (2)分摊1月份应付职工薪酬并生成记账凭证。 设置分摊构成资料如下表。 应付职工薪酬分摊表 计提类型 计提比例 部门名称 人员类别 借方科目 贷方科目 财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬 销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬 应付工资 100% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬 生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬 财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬 销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬 应付福利费 14% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬 生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬

2.关于应付职工薪酬,下列说法正确的是()。A.根据本月的“职工薪酬结算单”，将本期应付的职工薪酬计入相关成本费用时，借：生产成本制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬—工资—职工福利费-社会保险费-住房公积金—工会经费—职工教育经费B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时，借：应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷：银行存款C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人，其他则缴付给相应的经办机构或管理机构，或留在企业统一使用D.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用

3.为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置( )账户。A."应付职工薪酬-福利费"B."应付职工薪酬-工资"C."管理费用"D."销售费用"

4.工资管理系统中,哪些业务可以生成凭证传递到总账?( )A.人员档案管理B.工资分摊C.银行代发工资D.应付福利费计提

参考答案和解析
正确答案:B,C
更多“在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）A、制造费用B、应付福利费C、职工教育经费D、管理费用”相关问题

  • 第1题：

    计提职工福利时，按新准则规定应贷记（ ）账户。

    A．管理费用

    B．制造费用

    C．应付职工薪酬 └(^o^)┘; (^_^)

    D．应付福利费


    正确答案：C
    新准则规定，计提的职工福利费应在“应付职工薪酬”账户中核算。故选C。

  • 第2题：

    设置工资费用分摊类型并生成记账凭证。要求以01（王五）身份，选择002账套，在工资管理系统中打开“实习职工”，设置工资费用分摊类型。计提类型名称：应付工资；计提比例：100%（凭证类别：转账凭证，附件张数是2）。





    答案：
    解析：

    【参考步骤】单击工资——选择实习职工工资类别——单击工资——业务处理——工资分摊——工资分摊设置——增加——输入应付工资——选择部门——确定——输入科目代码——返回——应付工资前面方框划对勾——确定——选择部门，单击确定，输入科目——制单——选择凭证类别、制单数——保存。


  • 第3题：

    在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能。()


    答案：对
    解析：
    在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

  • 第4题：

    （用户名：15；账套：805；操作日期：2014年1月31日）在“正式人员”工资类别下，设置工资费用分摊类型，并生成记账凭证。计提类型名称：应付工资；计提比例：100%。（凭证类别：转账凭证，附件张数是2）





    答案：
    解析：

    (1)执行“工资——业务处理——工资分摊”命令，打开“工资分摊”对话框。


    (2)单击“工资分摊设置”按钮，打开“分摊类型设置”对话框。


    (3)单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”对话框。


    (4)输入计提类型名称“应付工资”，分摊计提比例“100%”。


    (5)单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”对话框。


    (6)根据资料输入“部门名称”、“人员类别”、“项目”、“借贷方科目”等数据。


    (7)输入后单击“完成”按钮。


    (8)在“工资分摊”对话框中，选择计提费用类型“应付工资”，单击选择“总经理办公室”、“财务部”。单击选择“明细到工资项目”。


    (9)单击“确定”按钮。单击“制单”按钮，进入“填制凭证”窗口，选择凭证类型“转账凭证”，填制附件张数，单击“保存”按钮。


  • 第5题：

    在进行会计核算时，若贷记“应付职工薪酬----福利费”，则对应借记的科目有（）。

    • A、制造费用
    • B、营业费用
    • C、生产成本
    • D、管理费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在实际工作中，按生产福利部门人员工资和规定比例计提的职工福利费，应计入（）

    • A、制造费用
    • B、管理费用
    • C、营业外支出
    • D、应付福利费

    正确答案:B

  • 第7题：

    职工薪酬子系统中，其自动转账模块包括三个子模块：（）、编制自动转账凭证和自动转账。由于该子系统的会计核算科目与（）有密切的关系，因此，记账凭证设置一般在工资费用分摊处理中设置对应科目来完成。


    正确答案:转账凭证设置；职工所在部门及职工类别

  • 第8题：

    在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）

    • A、制造费用
    • B、应付福利费
    • C、职工教育经费
    • D、管理费用
    • E、财务费用

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    应付福利费是企业用于职工福利方面的耗费计提时借方应记入（）。

    • A、“生产成本”账户
    • B、“制造费用”账户
    • C、“管理费用”账户
    • D、“应付福利费”账户

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    以下对工资分摊描述错误的是（）
    A

    财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。

    B

    每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。

    C

    分摊计提比例一旦设置好就不能修改。

    D

    在计提分配方式中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）
    A

    制造费用

    B

    应付福利费

    C

    职工教育经费

    D

    管理费用

    E

    财务费用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业本月应付工资共计52000元，分摊如下，并按工资总额的2.5%计提职工教育经费，则应编制会计分录（ ）

    A．借：生产成本——甲产品20000

    ——已产品15000

    制造费用17000

    贷：应付职工薪酬——工资52000

    B．借：生产成本——甲产品20500

    ——已产品15375

    制造费用17425

    贷：应付职工薪酬——工资52000

    ——职工教育经费1300

    C．借：生产成本——甲产品20000

    ——已产品15000

    制造费用5000

    管理费用8000

    销售费用4000

    贷：应付职工薪酬——工资52000

    D．借：生产成本——甲产品20500

    ——已产品15375

    制造费用5725

    管理费用8200

    销售费用4100

    贷：应付职工薪酬——工资52000

    ——职工教育经费1300


    正确答案：D

  • 第14题：

    工资费用分摊项目一般包括（）。

    A、应付工资
    B、应付福利费
    C、职工教育经费
    D、工会经费

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

  • 第15题：

    工资费用分摊项目一般包括()。

    A、应付工资
    B、应付福利费
    C、职工教育经费
    D、以上全是

    答案：D
    解析：
    工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

  • 第16题：

    在应付款系统中，单据编号设置的内容主要包括（）

    • A、单据类型
    • B、编号设置
    • C、对照表
    • D、查看流水号

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列属于工资费用分摊项目的有（）

    • A、应付工资
    • B、应付福利费
    • C、职工教育经费
    • D、工会经费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在企业设置了“生产成本”总账科目的情况下，还可以设置的总账科目有（）。

    • A、基本生产成本
    • B、生产费用
    • C、制造费用
    • D、应付职工薪酬

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    新准则设置了“应付职工薪酬”科目，对应于原账中“应付工资”和“应付福利费”科目，新账中“应付职工薪酬”科目余额为（）。


    正确答案:应付工资”科目于额加“应付福利费”科目余额

  • 第20题：

    [工资管理]系统将（）传递到总帐系统。

    • A、工资变动情况
    • B、工资分摊数据
    • C、工资分摊凭证
    • D、相关费用数据

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列属于工资费用分摊项目的有（）
    A

    应付工资

    B

    应付福利费

    C

    职工教育经费

    D

    工会经费


    正确答案： C,A
    解析： 工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

  • 第22题：

    多选题
    应付福利费是企业用于职工福利方面的耗费计提时借方应记入（）。
    A

    “生产成本”账户

    B

    “制造费用”账户

    C

    “管理费用”账户

    D

    “应付福利费”账户


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）
    A

    制造费用

    B

    应付福利费

    C

    职工教育经费

    D

    管理费用


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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