在正常情况下，经常性损益在企业全部收益中所占的比重越高，企业的利润来源就越不稳定，经营风险越大，获利能力越小。

题目

在正常情况下，经常性损益在企业全部收益中所占的比重越高，企业的利润来源就越不稳定，经营风险越大，获利能力越小。

相似考题

1.在企业物流成本的计算中,物流活动所占用的全部资金的资金成本称为()A、企业内部物流利息B、企业内部物流成本C、企业资金成本D、企业内部收益

2.在全部资产收益率不变的情况下，负债比率越高，净资产收益率越低。（ ）

3.与保守型筹资策略相比，下列各项中属于激进型筹资策略的特点有（　　）。 A.易变现率较小 B.风险较低 C.收益较高 D.短期金融负债在企业全部资金来源中所占比重较大

4.运用收益法评估企业价值时，在正常情况下，收益预测的基础是（ ）。A．企业实际收益B．企业净利润C．企业净现金流量D．企业客观收益

更多“在正常情况下，经常性损益在企业全部收益中所占的比重越高，企业的利”相关问题

  • 第1题：

    保本作业率表明企业保本的销售量在正常经营销售量中所占的比重，它可以提供企业在保本状态下对生产能力利用程度的要求。()


    答案：对
    解析：
    保本作业率=保本点销售量/正常经营销售量(或实际销售量、预计销售量)×100%，由于企业通常应该按照正常的销售量来安排产品的生产，在合理库存的条件下，产品生产量与正常的销售量应该大体相同。所以，该指标也可以提供企业在保本状态下对生产能力利用程度的要求。

  • 第2题：

    企业的产权比率越低，表明（）

    • A、所有者权益的保障程度越高
    • B、负债在资产总额中所占的比重越小
    • C、企业的短期偿债能力越强
    • D、资本负债率越高

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于经营收益指数表述错误的是（）

    • A、经营收益指数越大，说明收益质量越好
    • B、从计算公式可以看出，该指标强调的是经营收益在全部净收益中的比重
    • C、在全部净收益一定的情况下，非经营收益越多，收益质量越好
    • D、经营收益质量绝对水平的评价，需要通过与本.行业先进企业的经营收益指数比较来进行

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业的产权比率越低表明（）

    • A、所有者权益的保障程度越高
    • B、负债在资产总额中所占的比重越小
    • C、债权人的风险越小
    • D、资本负债率越高

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业生产的技术含量越高，制造费用所占的比重越大。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    如果企业的固定成本在总成本中所占比重越高，那么，企业产销量相同幅度的增长，所导致企业利润的增长幅度越低。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    企业的产权比率越低表明（）
    A

    所有者权益的保障程度越高

    B

    负债在资产总额中所占的比重越小

    C

    债权人的风险越小

    D

    资本负债率越高


    正确答案： B
    解析： 产权比率又称为负债与所有者权益比率，有时还被称为资本负债率，产权比率直接反应负债与所有者权益之间的关系，产权比率越低，表明企业的长期偿债能力越强，债权人权益保障程度越高，承担的风险越小。
    本题较容易排除AD，对于B和C两项中需要选择一个最正确的，由于“资产=负债+所有者权益”，产权比率越低，说明负债总额越低，负债在资产总额中所占的比重越小。所以B正确。C相比而言表述并不严密。所以本题应该选B.

  • 第8题：

    单选题
    企业的产权比率越高表明( )
    A

    所有者权益的保障程度越高

    B

    负债在资产总额中所占的比重越小

    C

    债权人的风险越小

    D

    资产负债率越高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第10题：

    单选题
    关于经营收益指数表述错误的是（）
    A

    经营收益指数越大，说明收益质量越好

    B

    从计算公式可以看出，该指标强调的是经营收益在全部净收益中的比重

    C

    在全部净收益一定的情况下，非经营收益越多，收益质量越好

    D

    经营收益质量绝对水平的评价，需要通过与本.行业先进企业的经营收益指数比较来进行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业生产的技术含量越高，制造费用所占的比重越大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在正常情况下，经常性损益在企业全部收益中所占的比重越高，企业的利润来源就越不稳定，经营风险越大，获利能力越小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    销售净利率越高，企业在正常经营情况下由盈转亏的可能性越高。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    将企业的损益划分为经常性损益和非经常性损益的根本目的在于（）

    • A、判断各项业务对企业收益的影响程度
    • B、判断企业收益的稳定性和可持续性
    • C、区分经常性业务和非经常性业务
    • D、反映企业的经营管理水平

    正确答案:A

  • 第15题：

    中国小企业在经济中的地位可以通过中小企业数在企业总数中的比重、中小企业从业人员在全部从业人员的比重、中小企业产值占总产值的比重等指标来衡量。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在实际并购中，估计净收益的确定应该扣除的项目不包括（）。

    • A、非正常性收益
    • B、营业收益
    • C、非经常性损益
    • D、非持续性收益

    正确答案:B

  • 第17题：

    运用收益法评估企业价值时，在正常情况下，收益预测的基础是（）。

    • A、企业实际收益
    • B、企业净利润
    • C、企业净现金流量
    • D、企业客观收益

    正确答案:D

  • 第18题：

    判断题
    中国小企业在经济中的地位可以通过中小企业数在企业总数中的比重、中小企业从业人员在全部从业人员的比重、中小企业产值占总产值的比重等指标来衡量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业的产权比率越低，表明（）
    A

    所有者权益的保障程度越高

    B

    负债在资产总额中所占的比重越小

    C

    企业的短期偿债能力越强

    D

    资本负债率越高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    资本结构问题实际上也就是债权资本的比例问题，即债务资金在企业全部资本中所占的比重。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 资本结构是企业多种筹资方式下筹集资金形成的，各种筹资方式下不同的组合，决定着企业资本结构及其变化，企业筹资方式虽然很多，但总的来看分为债权资本和权益资本两大类。前一资本是企业必备的基础资本，因此资本结构问题实际上也就是债权资本的比例问题，即债务资金在企业全部资本中所占的比重。

  • 第21题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第22题：

    单选题
    将企业的损益划分为经常性损益和非经常性损益的根本目的在于（）
    A

    判断各项业务对企业收益的影响程度

    B

    判断企业收益的稳定性和可持续性

    C

    区分经常性业务和非经常性业务

    D

    反映企业的经营管理水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    如果企业的固定成本在总成本中所占比重越高，那么，企业产销量相同幅度的增长，所导致企业利润的增长幅度越低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容