简述建立良好的人际关系须遵循的原则及各自的含义。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述建立良好的人际关系须遵循的原则及各自的含义。
（1）交互原则：指在人际交往过程中要主动接纳对方，强调人际交往行为倾向的相互对应性。
（2）平等原则：指在人际关系中双方需要在平等的基础上交往。平等是建立和发展良好人际关系的前提。
（3）互利原则：指在人际关系中，关系主体的双方都能得到一定物质、精神或物质和精神双重利益，满足各自的需要。
（4）信誉原则：指在人际关系中讲求信用，遵守诺言。
（5）相容原则：指人际交往中的心理相容，即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。
（6）情景控制原则：人进入新的情景，对所处情景不明确或不能把握，会使机体处于高度紧张和自我防卫状态，引起强烈的焦虑。人们期望能适应情景，控制情景。
略

第5题：

简述360度反馈须遵循哪些重要原则？

正确答案: （1）要根据企业的实际情况，以及被考核者的不同岗位，设计个性化的考核表格，这样才更有针对性；
（2）评价后应及时对向考核者提供反馈结果，并提供解决问题的方法和资源支持；
（3）在实施中应确保考核者的匿名性，以消除考核者（主要是合同和下属）的顾虑，保证考核结果的客观、真实。

第6题：

下列除哪项外，均是心身疾病的预防从个人角度来说应遵循的原则（）

• A、培养健全的人格
• B、锻炼应对能力，调节情绪
• C、储备社会支持力量
• D、建立良好的人际关系
• E、锻炼良好的体格

正确答案:E

第7题：

创建良好的人际关系应当遵循哪些有效的原则与方法？

正确答案:为了在行政组织内部创建良好的人际关系，应当遵循行之有效的原则与方法：
（1）平等民主的原则与方法。①坚持平等的原则。平等的实质是人们在社会、经济、政治和法律上的机会均等，人格平等。只有坚持平等原则，才能激发人们的工作热情，形成健康向上的人际关系。②坚持民主的原则。它要求行政组织成员作为行政组织的平等主体，都应该享有管理行政组织的权利和义务。
（2）利益共享的原则和方法。所谓利益共享，就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。如果行政组织中只有少数人受到重视，获得利益，最终必然导致行政组织内部的人际关系恶化。
（3）意见沟通的原则和方法。所谓意见沟通，是指人们之间传达思想、观点或交换情报信息的过程。这有利于增进了解，消除误解，减少不必要的冲突，增进人们之间的感情。
（4）激励强化的原则和方法。所谓激励原则，就是激发、鼓励人们的思想动机，使人有一股内在的动力，朝所希望的良好目标前进。贯彻激励原则，能使人与人主动配合，形成积极协作的良好关系。所谓强化原则，有“正强化”与“负强化”之分。正强化是指对某种行政行为给与肯定或奖励，从而使该行为得以巩固。负强化是指对某种行政行为予以否定或惩罚，从而使该行为减弱或消除。强化原则是在行政组织成员之间形成良好人际关系的重要机制。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

为建立良好的编程风格应遵循什么原则？
（1）节简化
①不使用不必要的变量和函数
②避免变量重名，变量重名可导致很难被发现的错误。
③尽量减小代码量。
④尽量减少代码的执行时间，提高执行效率。
⑤避免功能冗余的模块。
⑥尽量不使用全局变量。
（2）模块化
①确保物理和逻辑功能密切相关。
②限定一个模块完成一个独立的功能，提高模块的内聚度。
③检查代码的重复率，重复多的代码，要抽出来作为一个单独的模块。
（3）简单化
①采用直接了当的算法，避免使用技巧性高和难懂的代码。
②使用简单的数据结构，避免使用多维数组、指针和复杂的表。
③注意对象命名的一致性。
④以手工的方式简化算术和逻辑表达式。
（4）结构化
①按标准化的次序说明数据；
②按字母顺序说明对象名
③使用读者明了的结构化程序部件；
④采用直截了当的算法；
⑤根据应用背景排列程序各个部分；
⑥不随意为效率而牺牲程序的清晰度和可读性；
⑦让机器多做烦琐的工作，如重复、库函数；
⑧用公共函数调用代替重复出现的表达式；
⑨避免循环、分支的嵌套层数过高；
⑩单入口单出口。
（5）文档化（documentation）
①有效、适当地使用注释。
②协调使用程序块注释和程序行注释。
③保持文档和程序的同步。
（6）格式化（layout）
①始终采用统一缩进规则；
②适当插入括号表明运算次序、排除二义性；
③有效地使用空格符以区别程序的不同意群。
略

第17题：

简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。

正确答案: 含义：人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。
原则：（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。
（2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。
（3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

第18题：

简述社会化的类型及各自的含义是什么？

正确答案: （一）基本社会化
主要是指个体的生命前期，即婴儿期至青少年时期的社会化
（二）继续社会化
也称发展社会化或终身社会化，是相对于基本社会化而言的，并且实在基本社会化的基础上进行的。
（三）逆向社会化
又称反向社会化，是指年轻一代将知识、文化传递给前辈的过程。
（四）再社会化是指由于原来的社会化失败或已经不适用，放弃原有的价值标准和行为规范，重新学习和认同新的价值标准和行为规范的过程

第19题：

简述行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法。

正确答案:行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法：
1.平等民主
2.利益共享
3.意见沟通
4.激励强化

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：