建立最为复杂的效度是（）A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度

题目

建立最为复杂的效度是（）

  • A、表面效度
  • B、效标关联效度
  • C、内容效度
  • D、结构效度
相似考题

1.（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度

2.是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度

3.（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

4.测量效度的含义是()A. 工具适宜性B. 工具精确度C. 工具方便度D. 工具复杂度

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  • 第1题：

    （　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度，主要包括：①内容效度，是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度；②统计效度，又称经验效度，简称效标，是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第2题：

    下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?（ ）

    A.统计效度
    B.内容效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：A
    解析：
    测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。

  • 第3题：

    (2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    P317-318
    统计效度。也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。效标须通过以下途径来建立。

  • 第4题：

    （　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第5题：

    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同时效度
    • D、目标效度

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    测量效度的含义是（）

    • A、工具适宜性
    • B、工具精确度
    • C、工具方便度
    • D、工具复杂度

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、关联效度
    • D、其它效度

    正确答案:B

  • 第8题：

    （　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

    • A、内容效度
    • B、统计效度
    • C、过程效度
    • D、结构效度

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    测量效度的含义是（）
    A

    工具适宜性

    B

    工具精确度

    C

    工具方便度

    D

    工具复杂度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于效度的说法正确的是（）
    A

    所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B

    效度的标准叫做效标

    C

    效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D

    建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E

    效度是指测量的有效性和正确性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    关联效度

    D

    其它效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第14题：

    （　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计校度，也称经验效度，它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第15题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第16题：

    下列关于效度的说法正确的是（）

    A所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B效度的标准叫做效标

    C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E效度是指测量的有效性和正确性


    B,C,D,E
    略

  • 第17题：

    结构效度是人们最为关注的一种测评效度


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一个测验的优劣而言，最为重要的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第19题：

    就一个测验的优劣而言，最为重要的指标是（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    结构效度是人们最为关注的一种测评效度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下叙述正确的是 ( )
    A

    结构效度反映的是工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度

    B

    概念越抽象越容易建立结构效度

    C

    概念越抽象越适宜应用效标关联效度进行评价

    D

    研究工具的信度和效度是“有”或“无”的问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
    A

    内容效度

    B

    统计效度

    C

    过程效度

    D

    结构效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立最为复杂的效度是（）
    A

    表面效度

    B

    效标关联效度

    C

    内容效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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