有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

题目

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

相似考题

1.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

2.对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。A．精确计量工作绩效B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C．明确工作绩效评价标准D．及时的反馈

3.绩效管理的核心目的是A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

4.绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

    A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

  • 第2题：

    敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为( )

    A: 敬业促进企业效益提高
    B: 敬业提升企业生产力水平
    C: 敬业促使企业成本降低，盈利增加
    D: 敬业提高员工的工作绩效

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理的目的在于（）。

    • A、激发员工的工作热情。
    • B、提高员工的能力和素质。
    • C、改善公司绩效。
    • D、提高公司利益。

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

    • A、提高员工的工作能力
    • B、提高员工的知识水平及潜力
    • C、使员工的个人素质与工作需求相匹配
    • D、促进员工现在和未来工作绩效的提高
    • E、有效地改善企业的经营业绩

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。

    • A、个人绩效
    • B、态度绩效
    • C、组织绩效
    • D、工作绩效
    • E、管理绩效

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    绩效管理的基本思想在于（）

    • A、对绩效的不断改进和完善
    • B、对绩效的功能进行分析
    • C、对绩效的工作进行定项
    • D、对绩效的标准进行设定

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效的意义表现在哪个方面（）

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、以上看法都正确

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。

    • A、提高员工的绩效
    • B、提高企业绩效，这是根本目的
    • C、衡量服务人员的服务品质
    • D、衡量服务人员的工作效率
    • E、降低企业的投诉率

    正确答案:E

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的基本思想在于（）
    A

    对绩效的不断改进和完善

    B

    对绩效的功能进行分析

    C

    对绩效的工作进行定项

    D

    对绩效的标准进行设定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理最直接目的是提高员工的（）
    A

    工作绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效的意义表现在哪个方面（）
    A

    绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

    B

    绩效管理促进质量管理

    C

    绩效管理提高员工工作动机水平

    D

    以上看法都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    绩效评估的根本目的是（）。

    • A、使员工反省自己的行为
    • B、发现员工的优缺点
    • C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

    正确答案:C

  • 第15题：

    在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）

    • A、绩效管理促进质量管理
    • B、绩效管理提高员工工作的动机水平
    • C、绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:D

  • 第19题：

    有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

    • A、绩效管理计划
    • B、绩效标准
    • C、绩效考核与评价
    • D、绩效沟通

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）
    A

    绩效管理促进质量管理

    B

    绩效管理提高员工工作的动机水平

    C

    绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设

    D

    以上选项都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
    A

    绩效管理计划

    B

    绩效标准

    C

    绩效考核与评价

    D

    绩效沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
    A

    个人绩效

    B

    态度绩效

    C

    组织绩效

    D

    工作绩效

    E

    管理绩效


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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