对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训

题目

对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）

  • A、保证人尽其才
  • B、保证人员质量
  • C、保证人员数量
  • D、加强人员培训
相似考题

1.企业文化的保证体系中教育保证包括()内容。A、领导人员培训B、管理人员培训C、技术人员培训D、一线员工培训E、企业民主制度建设F、企业文化的教育培训

2.产品质量检验机构在检验工作中遇到数量与质量发生矛盾时，应做到A、保证信誉不受影响B、保证按时完成检验数量C、保证检验质量D、保证准时提交检验报告E、保证管理工作到位

3.以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

4.产品质量检验机构，在遇到有大量样品要检测，而时间很紧张时，首要应做到A、保证信誉不受影响B、保证检验质量C、保证管理工作到位D、保证按时完成检验数量E、保证准时提交检验报告

更多“对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训”相关问题

  • 第1题：

    原人事部决定在设备工程领域建立注册设备监理师制度的理由有()。

    A:加强对建设项目设备工程质量的监督管理
    B:保证设备工程质量
    C:提高设备工程监理人员素质
    D:规范设备工程监理活动
    E:保证设备数量

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了加强对建设项目设备工程质量的监督管理，保证设备工程质量，提高设备工程监理人员素质，规范设备工程监理活动，原人事部、国家质量监督检验检疫总局决定在设备工程领域建立注册设备监理师制度，颁发了《注册设备监理师执业资格制度暂行规定》、《注册设备监理师执业资格考试实施办法》和《注册设备监理师执业资格考核认定办法》等规定。

  • 第2题：

    以下关于人员规划的说法不正确的是()。

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

  • 第3题：

    我国《海上交通安全法》对船舶上人员规定的目的在于：（）

    • A、保证船员的质量
    • B、保证船员的配备数量
    • C、保证船员的构成
    • D、保障船舶航行、停泊和作业的安全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    为保证高效率挤奶，各操作步骤应该紧密结合，尤其是加强奶台人员相互配合以及快速赶牛。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对于人的管理而言， 高效能的管理应该做到（）

    • A、保证人尽其才
    • B、保证人员质量
    • C、保证人员数量
    • D、加强人员培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    我国《内河交通安全管理条例》对船舶上人员规定的目的在于（）。

    • A、保证船员质量
    • B、保证船员的配备数量
    • C、保证船员的构成
    • D、保障船舶航行、停泊和作业的安全

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。

    • A、职位需求分析
    • B、人员管理计划
    • C、人员任用
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    为了从根本上保证产品质量，生产企业就应该做到（）

    • A、加强对产品出厂检验工作
    • B、加强全面质量管理，建立质量保证体系
    • C、切实执行包修、包退、包换

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。
    A

    选拔

    B

    持证

    C

    竞争

    D

    培养


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    产品质量检验机构在检验工作中遇到数量与质量发生矛盾时，应做到（）。
    A

    保证信誉不受影响

    B

    保证按时完成检验数量

    C

    保证检验质量

    D

    保证准时提交检验报告

    E

    保证管理工作到位


    正确答案： D
    解析： 《产品质量检验机构计量认证技术考核规范》：当质量与数量发生矛盾时，坚持质量第一。

  • 第11题：

    单选题
    产品质量检验机构在检验工作中遇到数量与质量发生矛盾时，应做到（）
    A

    保证信誉不受影响

    B

    保证按时完成检验数量

    C

    保证检验质量

    D

    保证准时提交检验报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。
    A

    职位需求分析

    B

    人员管理计划

    C

    人员任用

    D

    人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人员规划的说法不正确的是()。

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是人员规划的一部分。

  • 第14题：

    检验人员的素质和专业能力是保证检测工作质量的关键。因此，生产者应加强对从事质量检验的人员的（）和管理。


    正确答案:培训

  • 第15题：

    产品质量检验机构在检验工作中遇到数量与质量发生矛盾时，应做到（）

    • A、保证信誉不受影响
    • B、保证按时完成检验数量
    • C、保证检验质量
    • D、保证准时提交检验报告

    正确答案:C

  • 第16题：

    装接地线应做到对来电侧而言，始终保证工作人员在接地线的后侧


    正确答案:错误

  • 第17题：

    护理管理者对护理人员的（），应做到各班次（）、（），避免薄弱环节，保证护理质量的（）。


    正确答案:搭配；护理人员的专业能力；技术操作熟练程度的均衡；关键

  • 第18题：

    严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。

    • A、选拔
    • B、持证
    • C、竞争
    • D、培养

    正确答案:B

  • 第19题：

    对企业而言，保证和提高产品质量取决于（）。

    • A、检验人员
    • B、生产人员
    • C、决策人员
    • D、每个人

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    护理管理者对护理人员的（），应做到各班次（）、（），避免薄弱环节，保证护理质量的（）。

    正确答案： 搭配,护理人员的专业能力,技术操作熟练程度的均衡,关键
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于人的管理而言， 高效能的管理应该做到（）
    A

    保证人尽其才

    B

    保证人员质量

    C

    保证人员数量

    D

    加强人员培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）
    A

    保证人尽其才

    B

    保证人员质量

    C

    保证人员数量

    D

    加强人员培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对企业而言，保证和提高产品质量取决于（）。
    A

    检验人员

    B

    生产人员

    C

    决策人员

    D

    每个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容