护理人员工作绩效评价的信度是指（）A、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C、评价结果的真实性D、评价结果的准确性

题目

护理人员工作绩效评价的信度是指（）

  • A、评价结果的客观性
  • B、评价结果的可靠性
  • C、评价结果的真实性
  • D、评价结果的准确性
相似考题

1.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

2.用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法

3.护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

4.下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()A、工作描述的信度是指工作描述的可靠性B、工作描述的效度是指工作描述的有效程度C、一般来说，工作描述的效度高则其信度也高D、工作描述的效度低则其信度一定低

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  • 第1题：

    绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

    • A、信度
    • B、是否公正
    • C、是否有战略性
    • D、是否精确

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）

    • A、绩效指标缺失
    • B、绩效评价指标的污染
    • C、效度
    • D、信度

    正确答案:A

  • 第5题：

    护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）

    • A、确定工作H标
    • B、确定绩效标准
    • C、实施考评方案
    • D、制定改进计划
    • E、沟通考评结果

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

    • A、绩效指标污染
    • B、缺失
    • C、效度
    • D、信度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
    A

    稳定性程度

    B

    可接受性

    C

    可操作性

    D

    与企业战略的一致性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
    A

    绩效指标污染

    B

    缺失

    C

    效度

    D

    信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    何谓护理人员的绩效评价？

    正确答案： 护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果，有多大的成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之，就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    护理人员工作绩效评价的信度是指（）
    A

    评价结果的客观性

    B

    评价结果的可靠性

    C

    评价结果的真实性

    D

    评价结果的准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 人事决策,诊断,激励,教育和管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

    A.信度
    B.效度
    C.高度
    D.幅度

    答案：B
    解析：
    信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

  • 第14题：

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    何谓护理人员的绩效评价？


    正确答案:护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果，有多大的成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之，就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。

  • 第17题：

    护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。


    正确答案:人事决策；诊断；激励；教育和管理

  • 第18题：

    绩效评价指标的信度是指评价指标的（）

    • A、稳定性程度
    • B、可接受性
    • C、可操作性
    • D、与企业战略的一致性

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
    A

    绩效指标缺失

    B

    绩效评价指标的污染

    C

    效度

    D

    信度


    正确答案： B
    解析： 绩效评价指标包括的所有内容应该反映所要求绩效的所有方面，避免出现缺失或污染。所谓缺失，是绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面。绩效评价指标的污染，则是指绩效评价指标要求考核与工作无关的方面。

  • 第20题：

    单选题
    护理人力资源管理的基础性工作是
    A

    护理人力资源规划

    B

    护理人员的绩效评价

    C

    护理人员的档案管理

    D

    护理人员的薪酬管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
    A

    信度

    B

    是否公正

    C

    是否有战略性

    D

    是否精确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）
    A

    护理人员预测规划

    B

    护理人员选择聘用

    C

    护理人员考核，绩效评价

    D

    护理专业开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）
    A

    确定工作H标

    B

    确定绩效标准

    C

    实施考评方案

    D

    制定改进计划

    E

    沟通考评结果


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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