管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）

题目

管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）

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1.通过管理者授权可以提高()的工作积极性，增强其责任心，并增进工作效率。A、下属B、同事C、管理者D、所有者

2.管理者对A类工作的管理要点是()A.授权B.亲自去做C.明天做D.请他人做E.请领导去做

3.计划工作领先于其它各项管理工作，它是以下哪类管理者参与的主要管理工作（）。A、中层管理者B、所有层次的管理者C、高层管理者D、基层管理者

4.什么是授权?管理者如何做好授权?

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  • 第1题：

    以下说法正确的是（）。

    • A、有内审员上岗证即可承担内审工作
    • B、有最高管理者的授权即可承担内审工作
    • C、实验室的任何人员均可承担内审员
    • D、经过专门培训取得证书并有最高管理者的授权，方可承担内审工作

    正确答案:D

  • 第2题：

    授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    B类、C类工作的管理要点是现在就做。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    为了有效利用时间，管理者应做哪些事情（）

    • A、A类工作
    • B、B类工作
    • C、C类工作
    • D、授权的工作

    正确答案:A

  • 第5题：

    如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下面关于“撤销授权”的理解不正确的是（）。

    • A、撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的完全否定
    • B、撤销授权的决定一旦做出，为授权而做出的各种努力也就前功尽弃了
    • C、管理者在对授权工作的控制过程中，一定要严格把握这一道最后关口，谨慎对待
    • D、撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的部分否定

    正确答案:D

  • 第7题：

    假如你是一个企业的管理者，你将如何对待管理创新。


    正确答案:作为一个企业的管理者对待管理创新：
    1、企业在引入目标管理时要与企业的发展阶段相适应，而且要有明确的目的。同时企业应该把需要解决的问题按重要紧急程度罗列出来，然后从中筛选出可以通过目标管理解决的，再按照可能的效果、成本、难度等方面进行评估，选择一两项核心目的，然后依次建立目标管理系统。
    2、培育企业文化，增强企业核心竞争力。一方面要注重长期培育的文化理念，完善企业的内部管理，塑造企业独特的个性，整和企业的各种资源，在公众中树立起良好的形象。必须把企业文化的培育过程作为企业的长期战略，精心设计，长期坚持，认真维护，全员参与，使企业文化成为保持企业持续、稳定发展的动力。另一方面，建构文化训练管理制度。企业要有一套文化训练管理制度来强化和引导员工行为。除了集中培训以外，企业要建立定期或不定期的培训制度，通过长期不断的训练，使企业文化达到塑造人、发展人和提升企业整体素质的目的。
    3、在用人方面，要转变观念，注意与企业的适合程度，不要过分注重学历与文凭。只要不适合企业的岗位，不管是硕士还是博士，那都不是企业需要的人才。只要能够满足企业岗位的需要，那就是企业的人才。

  • 第8题：

    对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：（）

    • A、使更多的人参与管理工作
    • B、充分发挥骨干员工的积极性
    • C、让管理者有时间做更重要的工作
    • D、减少管理者自己的工作负担

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    为了有效利用时间，管理者应做哪些事情（）
    A

    A类工作

    B

    B类工作

    C

    C类工作

    D

    授权的工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对于B类工作，管理者可以直接授权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者对A类工作的管理要点是（）
    A

    授权

    B

    请别人做

    C

    明天做

    D

    亲自去做


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。

    • A、指挥不动时
    • B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时
    • C、只要授权，管理者就应留责
    • D、管理者水平非常高时

    正确答案:B

  • 第14题：

    管理者对C类工作的管理要点是（）。


    正确答案:授权

  • 第15题：

    管理者对A类工作的管理要点是（）

    • A、授权
    • B、请别人做
    • C、明天做
    • D、亲自去做

    正确答案:D

  • 第16题：

    对于B类工作，管理者可以直接授权。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    一旦授权给下属，管理者就不用过问下属的工作质量


    正确答案:错误

  • 第18题：

    管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策权。管理者配置资源的方式不包括（）。

    • A、排定时间表
    • B、授权进行某种活动
    • C、提出目标要求
    • D、制定工作计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    对于管理者来说，进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    授权就是管理者将他人的部分决策权或工作负担转授给下属的过程。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    B类、C类工作的管理要点是现在就做。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下说法正确的是（）。
    A

    有内审员上岗证即可承担内审工作

    B

    有最高管理者的授权即可承担内审工作

    C

    实验室的任何人员均可承担内审员

    D

    经过专门培训取得证书并有最高管理者的授权，方可承担内审工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面关于“撤销授权”的理解不正确的是（）。
    A

    撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的完全否定

    B

    撤销授权的决定一旦做出，为授权而做出的各种努力也就前功尽弃了

    C

    管理者在对授权工作的控制过程中，一定要严格把握这一道最后关口，谨慎对待

    D

    撤销授权是一种对授权的终极控制手段，是对授权本身的部分否定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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