领导效能

题目

领导效能

相似考题

1.领导效能是领导效率和领导效益的综合,它可进一步分解为决策效能、组织效能和执行效能。()此题为判断题(对，错)。

2.根据领导效能性质的不同,可将领导效能分为()。A、宏观领导效能B、微观领导效能C、正效能D、负效能

3.关于领导效能,下列说法正确的有()。A、领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度B、领导效能是考核领导者的客观依据C、领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效D、领导效能是推动领导活动的动力E、领导效能是领导活动的起点和归宿

4.领导效能考评的内容是指()。A、决策效能B、组织效能C、人事效能D、执行效能

参考答案和解析
正确答案:是领导者在实施领导活动过程中，实现领导活动目标的能力与所获得的领导效率、领导效果、领导效益以及所引起的组织状态、组织环境和组织关系的有效变化的系统综合。
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  • 第1题：

    关于教育领导效能表述正确的是（）

    A教育领导效能=效率+效益考试论坛

    B教育领导效能=效率-效益

    C教育领导效能=效率×效益

    D教育领导效能=效率÷效益


    C
    略

  • 第2题：

    领导效能的基本内容包括时间效能、用人效能、（）效能和（）效能。


    正确答案:办事决策；组织整体贡献

  • 第3题：

    领导者效能一般包括（）

    • A、领导系统整体贡献效能
    • B、用人效能
    • C、时间效能
    • D、工作效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    领导者在具体活动的领导过程中所体现的主要效能，除哪项以外（）

    • A、时间效能
    • B、决策办事效能
    • C、组织效能
    • D、用人效能

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。

    • A、领导效率
    • B、领导效益
    • C、领导能力
    • D、领导效能

    正确答案:C

  • 第6题：

    决策效能主要属于宏观领导效能。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    领导微观效能主要包括（）

    • A、决策效能
    • B、用人效能
    • C、办事效能
    • D、组织的整体贡献效能
    • E、时间效能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    领导活动可能产生各种各样的结果，因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗？


    正确答案:这种观点是正确的。根据领导效能的性质不同，可将领导效能分为正效能与负效能。无论是宏观领导效能还是微观领导效能，都有正负之分。领导活动可能产生各种各样的结果，就有领导正效能和领导负效能之分，但我们通常意义上所说的一般是指领导正效能，而将领导负效能称为领导无能。

  • 第9题：

    填空题
    领导效能的基本内容包括时间效能、用人效能、（）效能和（）效能。

    正确答案： 办事决策,组织整体贡献
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
    A

    领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

    B

    领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

    C

    领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

    D

    领导效能考评是正确使用领导者的重要依据


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。
    A

    领导效果

    B

    领导效能

    C

    领导效益

    D

    领导目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导效能的内容包括决策效能、（）效能、人事效能、执行效能。
    A

    组织

    B

    劳动

    C

    领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。


    正确答案:领导目标

  • 第14题：

    根据领导效能的层次划分可以将领导效能分为（）效能和（）效能。


    正确答案:宏观领导；微观领导

  • 第15题：

    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

    • A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
    • B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
    • C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
    • D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    领导效能的内容包括决策效能、（）效能、人事效能、执行效能。

    • A、组织
    • B、劳动
    • C、领导

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导效能考评的指标包括（）。

    • A、用人效能
    • B、决策办事效能
    • C、时间效能
    • D、整体贡献效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？


    正确答案:宏观领导效能是指领导活动在社会整体中所达成的效能，它主要包括四种效能：
    （1）政治效能；
    （2）经济效能；
    （3）文化效能；
    （4）社会效能。
    微观领导效能是指领导者在领导活动的具体过程中所体现出来的效能，它主要包括五种效能：
    （1）决策效能；
    （2）用人效能；
    （3）办事效能；
    （4）时间效能；
    （5）组织的整体贡献效能。

  • 第19题：

    （）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

    • A、领导效果
    • B、领导目标
    • C、领导效益
    • D、领导效能

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于教育领导效能表述正确的是（）
    A

    教育领导效能=效率+效益考试论坛

    B

    教育领导效能=效率-效益

    C

    教育领导效能=效率×效益

    D

    教育领导效能=效率÷效益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导者在具体活动的领导过程中所体现的主要效能，除哪项以外（）
    A

    时间效能

    B

    决策办事效能

    C

    组织效能

    D

    用人效能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

    正确答案： 领导目标
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    领导者效能一般包括（）
    A

    领导系统整体贡献效能

    B

    用人效能

    C

    时间效能

    D

    工作效能


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    根据领导效能的层次划分可以将领导效能分为（）效能和（）效能。

    正确答案： 宏观领导,微观领导
    解析： 暂无解析

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