费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）A、上下级的关系好B、工作任务结构明确C、领导者职位权利强D、下属的成熟度高E、下属角色明确性好

题目

费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）

  • A、上下级的关系好
  • B、工作任务结构明确
  • C、领导者职位权利强
  • D、下属的成熟度高
  • E、下属角色明确性好
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1.费德勒模型确定的变量因素有()。A、下属的成熟度B、任务结构C、上下级关系D、职位权力

2.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

3.根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度

4.费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。A、领导者与下属的关系B、任务结构C、领导的风格D、职位权力

更多“费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）A、上下级的关系好B、工作任务结构明确C、领导者职位权利强D、下属的成熟度高E、下属角色明确性好”相关问题

  • 第1题：

    费德勒领导权变模型的要素不包括()

    A、环境变动

    B、职位权力

    C、任务结构

    D、领导者与下属关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：①领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；②任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。③职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题选ABC。

  • 第3题：

    菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）

    • A、上下级关系差
    • B、工作任务结构不明确
    • C、领导者的职位权力弱
    • D、下属的成熟度低
    • E、下属角色明确性差

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）

    • A、领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。
    • B、领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。
    • C、领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。
    • D、领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。

    正确答案:C

  • 第5题：

    按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

    • A、上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
    • B、上下级关系差、任务结构高、职位权力强
    • C、上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
    • D、上下级关系好、任务结构高、职位权力强

    正确答案:D

  • 第6题：

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

    • A、职位权力、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权力、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

    • A、职位权利、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导、素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权利、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
    A

    职位权力、领导者性格、上下级关系

    B

    下属素质、领导者性格、上下级关系

    C

    领导素质、下属素质、任务结构

    D

    职位权力、任务结构、上下级关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
    A

    上下级关系

    B

    任务结构

    C

    领导者职权

    D

    下属角色明确性

    E

    下属的成熟度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
    A

    上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱

    B

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    C

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

    D

    上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
    A

    上下级关系差

    B

    工作任务结构不明确

    C

    领导者的职位权力弱

    D

    下属的成熟度低

    E

    下属角色明确性差


    正确答案： D,A
    解析： 菲德勒（F.Fiedler）经过长期研究，提出了领导有效性的权变模型。他认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：领导者与被领导者关系、任务结构以及职位权力。如果这三个维度上的条件都好，情境对领导是有利的。

  • 第12题：

    单选题
    依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
    A

    领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

    B

    领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。

    C

    领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。

    D

    领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第14题：

    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

    • A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
    • B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
    • C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
    • D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    正确答案:A

  • 第15题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

    • A、上下级关系
    • B、任务结构
    • C、领导者职权
    • D、下属角色明确性
    • E、下属的成熟度

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。

    • A、职位权力、任务结构、上下级关系
    • B、职位权力、领导环境、领导者学历
    • C、职位权利、下属学历、领导者学历
    • D、职位权利、下属学历、任务结构

    正确答案:A

  • 第17题：

    在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。

    • A、任务导向性
    • B、人际关系型
    • C、团队型
    • D、分权型

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

    • A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
    • C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

    正确答案:B

  • 第19题：

    费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

    • A、上下级关系
    • B、工作结构
    • C、领导职权
    • D、工作取向
    • E、下属间的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
    A

    上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强

    B

    上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱

    C

    上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强

    D

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
    A

    上下级关系

    B

    工作结构

    C

    领导职权

    D

    工作取向

    E

    下属间的关系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。
    A

    职位权力、任务结构、上下级关系

    B

    职位权力、领导环境、领导者学历

    C

    职位权利、下属学历、领导者学历

    D

    职位权利、下属学历、任务结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
    A

    上下级的关系好

    B

    工作任务结构明确

    C

    领导者职位权利强

    D

    下属的成熟度高

    E

    下属角色明确性好


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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