所谓归因,指对他人或自己的行为过程所进行的()和()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
归因是指人们对自己或他人的活动及结果以及其他社会事件的原因作出的解释或推论。()
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
归因即人们对自己或他人行为___________。
第5题:
第6题:
简答行为者本人对自身行为动机的归因不同于他人对自己行为的归因。
第7题:
观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断,并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是()
第8题:
个体根据有关信息、线索对自己和他人行为的原因进行推测与判断的过程被称为()。
第9题:
外在表现
心理特征
行为原因
情绪来源
第10题:
知觉
感觉
印象
归因
第11题:
第12题:
寻果
归因
知觉
反馈
第13题:
A.图式
B.分析
C.归因
D.分类
第14题:
第15题:
此题为判断题(对,错)。
第16题:
第17题:
所谓归因,就是人们用来解释自己或他人行为的因果关系的现象。李果把自己的学习成绩差归因于老师出题太难,这一归因会()。
第18题:
行动者与观察者在归因时的区别是()
第19题:
()是指人们利用相关信息资源,对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。
第20题:
归因
探索
图式
评价
第21题:
第22题:
把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于内在原因
把自己的行为归因于内在或情景的因素,而把他人的行为归因于外在原因
把自己的行为归因于外在因素,而把他人的行为归因于内在原因
把自己的行为归因于内在因素,而把他人的行为归因于外在原因
第23题:
客观环境对行为过程的影响
主观意识对行为过程的影响
对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论
对行为成功或失败的原因进行分析
管理者对管理行为的分析