下列哪些是属于护理行政信息管理内容（）A、进行排班、查阅护理人员的出勤情况B、护理人员了解病人情况C、了解病房医药费用记录情况D、了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作E、了解护理人员个人发明、专利、科研成果

题目

下列哪些是属于护理行政信息管理内容（）

  • A、进行排班、查阅护理人员的出勤情况
  • B、护理人员了解病人情况
  • C、了解病房医药费用记录情况
  • D、了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作
  • E、了解护理人员个人发明、专利、科研成果
相似考题

1.在护理人员排班方法中,周排班的特点是()A.护理人员班次轮转较频繁B.适用于护理人员相对稳定C.较好地满足了护理人员的个人需求D.排班模式相对固定

2.影响护理人员排班的因素有A、排班方法B、护理分工方式C、护理人员素质D、医院政策E、工作时段

3.对护理人员感染监测包括A、定期体检B、建立健康档案C、调入时不进行体检D、了解受感染情况E、调离时进行体检

4.下列哪项属于计划职能范围()。A、回答如何执行护理程序B、监督护理小组执行职责情况C、修订岗位职责D、为护理人员下周工作排班E、委派某护士负责监控医院感染情况

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  • 第1题：

    责任制护理的特点不包括

    A．对患者实行8小时在岗，24小时负责

    B．护士责任明确

    C．需要较少的护理人员

    D．较全面地了解病人情况

    E．文字记录书写任务较多


    正确答案：C
    责任制护理：其结构是以患者为中心，要求从患者入院到出院均由责任护士对患者实行8小时在岗，24小时负责制。这种护理方式，责任护士的责任明确，能较全面地了解患者情况，且文字记录书写任务较多，人员需要也较多。

  • 第2题：

    护士长根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合,体现了护理排班的A.按职上岗原则SXB

    护士长根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，体现了护理排班的

    A.按职上岗原则

    B.公平原则

    C.合理结构原则

    D.满足需要原则

    E.效率原则


    正确答案：C
    护士长根据病人数量及病情配备数量适当、优势互补的护理人员，体现了护理排班的人员结构合理原则。排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。

  • 第3题：

    责任制护理的特点不包括

    A:对患者实行8小时在岗，24小时负责
    B:护士责任明确
    C:需要较少的护理人员
    D:较全面地了解病人情况
    E:文字记录书写任务较多

    答案：C
    解析：
    责任制护理：其结构是以患者为中心，要求从患者入院到出院均由责任护士对患者实行8小时在岗，24小时负责制。这种护理方式，责任护士的责任明确，能较全面地了解患者情况，且文字记录书写任务较多，人员需要也较多。

  • 第4题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第5题：

    护理关系包括（）。

    A 护理人员与病人

    B 护理人员与医生

    C 护理人员与社会

    D 护际之间

    E 护理人员与医技人员


    A,B,C,D,E
    略

  • 第6题：

    病区护士长可以利用计算机进行排版、查阅出勤情况、考核护理人员工作质量。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    责任制护理的特点不包括（）
    A

    对患者实行8小时在岗，24小时负责

    B

    护士责任明确

    C

    需要较少的护理人员

    D

    较全面地了解病人情况

    E

    文字记录书写任务较多


    正确答案： B
    解析： 责任制护理：其结构是以患者为中心，要求从患者入院到出院均由责任护士对患者实行8小时在岗，24小时负责制。这种护理方式，责任护士的责任明确，能较全面地了解患者情况，且文字记录书写任务较多，人员需要也较多。

  • 第8题：

    多选题
    人伤案件医疗探视的主要内容有（）等。
    A

    询问事故经过

    B

    拍摄受伤人员照片

    C

    拍摄床头卡号照片

    D

    核对用药清单

    E

    了解诊治情况

    F

    了解受伤人员及护理人员收入情况


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些是属于护理行政信息管理内容（）
    A

    进行排班、查阅护理人员的出勤情况

    B

    护理人员了解病人情况

    C

    了解病房医药费用记录情况

    D

    了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作

    E

    了解护理人员个人发明、专利、科研成果


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对护理人员感染监测不包括（）
    A

    定期体检

    B

    建立健康档案

    C

    调入时不进行体检

    D

    了解受感染情况

    E

    调离时进行体检


    正确答案： A
    解析： 医院中许多科室和工作环节对职工具有较高的感染危险，尤其是护理人员在调入和调离某一部门时，均应进行健康检查，查明有无感染、感染的性质，是否取得免疫力，并进行详细记录。

  • 第11题：

    判断题
    病区护士长可以利用计算机进行排版、查阅出勤情况、考核护理人员工作质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响护理人员排班的因素有（）。
    A

    排班方法

    B

    护理分工方式

    C

    护理人员素质

    D

    医院政策

    E

    工作时段


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些属于护理人力资源职能?()

    A、护理人员资源评估

    B、护理人员应聘

    C、护理人员培训

    D、护理人员绩效考核

    E、护理人员岗位职责


    答案：ACD

  • 第14题：

    责任制护理的特点不包括

    A、对患者实行8小时在岗，24小时负责

    B、护士责任明确

    C、需要较少的护理人员

    D、较全面地了解患者情况

    E、文字记录书写任务较多


    参考答案：C

  • 第15题：

    对护理人员感染监测不包括

    A.定期体检
    B.建立健康档案
    C.调入时不进行体检
    D.了解受感染情况
    E.调离时进行体检

    答案：C
    解析：
    医院中许多科室和工作环节对职工具有较高的感染危险，尤其是护理人员在调入和调离某一部门时，均应进行健康检查，查明有无感染、感染的性质，是否取得免疫力，并进行详细记录。

  • 第16题：

    护理人员周期性排班有哪些优点？


    答案：
    解析：
    ①护理人员预先知道自己的上班、休假时间；②护理人员公平地获得休假机会；③上班人力固定；④节省排班所花费的时间；⑤班次变化少。

  • 第17题：

    自我排班的优点中应除外：（）

    • A、提高护理人员的主观积极性
    • B、节省护士长排班时间
    • C、促进病房内护理人员之间的关系
    • D、有利于护理人员的工作稳定性
    • E、能充分发挥人力所长

    正确答案:E

  • 第18题：

    人伤案件医疗探视的主要内容有（）等。

    • A、询问事故经过
    • B、拍摄受伤人员照片
    • C、拍摄床头卡号照片
    • D、核对用药清单
    • E、了解诊治情况
    • F、了解受伤人员及护理人员收入情况

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第19题：

    多选题
    护理人员排班的影响因素包括
    A

    护理人员素质

    B

    护理工作模式

    C

    部门的需求

    D

    护理人员的需要

    E

    不同的工作时段


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    自我排班的优点中应除外：（）
    A

    提高护理人员的主观积极性

    B

    节省护士长排班时间

    C

    促进病房内护理人员之间的关系

    D

    有利于护理人员的工作稳定性

    E

    能充分发挥人力所长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
    A

    制定护理人力资源规划

    B

    有效配置护理人员

    C

    创造护理人员职业发展的机会

    D

    制定护理人员个人职业规划

    E

    改进护理人员的福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    增强组织凝聚力，调动护理人员积极性最直接的因素是
    A

    全面掌握护理人员状况

    B

    满足护理人员学习的需要

    C

    遵循按职称上岗的原则

    D

    护士长在排班过程中让护理人员感受公平对待


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在医疗护理的沟通实践中，最为关键的是（）
    A

    护理人员的内在伦理理念

    B

    护理人员的个人道德修养

    C

    护理人员的耐心倾听

    D

    护理人员的安慰艺术

    E

    护理人员的仪表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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