关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

题目

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

  • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
  • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
  • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
  • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
相似考题

1.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

2.护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

3.关于精神症状的特点，下列哪项描述不正确 （ ）。

4.关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是()A.评价标准要提前让大家知道B.评价要以岗位描述为依据C.管理者要注重评价反馈D.评价标准要结合个人特点

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )

    A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）

    • A、评价标准要提前让大家知道
    • B、评价要以岗位描述为依据
    • C、管理者要注重评价反馈
    • D、评价标准要结合个人特点

    正确答案:D

  • 第4题：

    何谓护理人员的绩效评价？


    正确答案:护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果，有多大的成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之，就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。

  • 第5题：

    护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。


    正确答案:人事决策；诊断；激励；教育和管理

  • 第6题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）
    A

    评价标准公开化原则

    B

    评价结果背靠背原则

    C

    评价激励原则

    D

    评价面谈原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：（）。
    A

    同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法

    B

    评价的间隔时间应相同

    C

    定期安排所有人员的评价反馈会议

    D

    将评价结果口头传达到本人

    E

    被评价人签字认可评价结果


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
    A

    描述法

    B

    人员排序法

    C

    绩效评价表

    D

    目标管理

    E

    比例分布法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）
    A

    护理人员预测规划

    B

    护理人员选择聘用

    C

    护理人员考核，绩效评价

    D

    护理专业开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确（）
    A

    是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式

    B

    以各项护理活动为中心的护理工作方法

    C

    每个护理人员从事相对固定的护理活动

    D

    存在不利护患沟通的局限性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
    A

    评价标准要提前让大家知道

    B

    评价要以岗位描述为依据

    C

    管理者要注重评价反馈

    D

    评价标准要结合个人特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。

    A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法
    B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
    C.投入产出比越小，效率就越大
    D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征

    答案：C
    解析：
    考点: 工程项目绩效与绩效评价的概念。应该是投入产出比越大，效率就越大。

  • 第14题：

    护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）

    • A、人员教育作用
    • B、人员管理作用
    • C、人事决策作用
    • D、组织诊断作用
    • E、人员激励作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确（）

    • A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式
    • B、以各项护理活动为中心的护理工作方法
    • C、每个护理人员从事相对固定的护理活动
    • D、存在不利护患沟通的局限性

    正确答案:A

  • 第17题：

    护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）

    • A、评价标准公开化原则
    • B、评价结果背靠背原则
    • C、评价激励原则
    • D、评价面谈原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列为经验教训的实例，除哪项外？（）.

    • A、岗位描述
    • B、基本规则
    • C、过事件的认可
    • D、项目绩效评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列为经验教训的实例，除哪项外？（）.
    A

    岗位描述

    B

    基本规则

    C

    过事件的认可

    D

    项目绩效评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    护理人力资源管理的基础性工作是
    A

    护理人力资源规划

    B

    护理人员的绩效评价

    C

    护理人员的档案管理

    D

    护理人员的薪酬管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    何谓护理人员的绩效评价？

    正确答案： 护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果，有多大的成果；取得这些成果的组织成本投入是多少；取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之，就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
    A

    简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B

    应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C

    护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D

    目标管理是一种有效评价护士绩效的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    护理人员绩效评价的作用有（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 人事决策,诊断,激励,教育和管理
    解析： 暂无解析

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