下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本

题目

下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）

  • A、护理劳动生产率
  • B、护理人员流动率
  • C、护理人员考核合格率
  • D、护理人才开发率
  • E、护理人力成本
相似考题

1.三甲医院评审护理人力基本要求中规定,临床一线护理人员占护理人员总数()A、≥75%B、≥80%C、≥85%D、≥90%E、≥95%

2.护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

3.下列哪些属于护理人力资源职能?()A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责

4.护理人员质量评价内容包括( )。A.基础护理合格率B.行为结果评价C.执行医嘱准确率D.基础质量评价E.加强检查监督

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  • 第1题：

    护理质量控制和监测评价的指标有

    A．病人对护理工作和服务态度满意率

    B．年严重差错事故发生次数

    C．护理人员“三基”合格率

    D．消毒隔离、灭菌合格率

    E．特别护理、一级护理合格率


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第3题：

    下列属于反馈控制指标的是

    A.急救物品完好率
    B.护理人员素质
    C.常规器械消毒灭菌率
    D.现场检查
    E.基础护理合格率

    答案：E
    解析：
    反馈控制作用发生在行动之后，主要将工作结果与控制标准相比较，对出现的偏差进行纠正，防止偏差的继续发展或再度发生。“基础护理合格率”属于此类控制指标。

  • 第4题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    护理人员质量评价内容包括（）。

    • A、基础护理合格率
    • B、行为结果评价
    • C、执行医嘱准确率
    • D、基础质量评价
    • E、加强检查监督

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪项不是护理人力资源管理目标（）

    • A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
    • B、改革人力资源管理模式，提高领导水平
    • C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
    • D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

    正确答案:B

  • 第7题：

    属于护理人员质量评价内容的是（）

    • A、行为结果评价
    • B、基础质量评价
    • C、执行医嘱准确率
    • D、基础护理合格率
    • E、加强检查监督

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项属于前馈控制：（）。
    A

    检查护理人员是否及时修改护理计划

    B

    急救物品每日核对

    C

    检查护理人员是否执行查对制度

    D

    检查护理文件书写是否合格

    E

    考核基础护理操作合格率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    护理人员质量评价内容包括（）。
    A

    基础护理合格率

    B

    行为结果评价

    C

    执行医嘱准确率

    D

    基础质量评价

    E

    加强检查监督


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
    A

    制定护理人力资源规划

    B

    有效配置护理人员

    C

    创造护理人员职业发展的机会

    D

    制定护理人员个人职业规划

    E

    改进护理人员的福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）
    A

    护理人员预测规划

    B

    护理人员选择聘用

    C

    护理人员考核，绩效评价

    D

    护理专业开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
    A

    护理劳动生产率

    B

    护理人员流动率

    C

    护理人员考核合格率

    D

    护理人才开发率

    E

    护理人力成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于环节质量评价的指标是( )

    A、护理人员工作态度

    B、一级护理合格率

    C、患者投诉数

    D、急救物品、仪器、设备完好率

    E、护理表格书写合格率


    参考答案：BDE

  • 第14题：

    医院护理部为提高全院护理服务质量，准备采用目标管理的方法提高护理人员的护理技术操作水平，关于目标的描述，最有效的是（ ）。

    A.提高全体护理人员的护理技术操作水平
    B.提高全体护理人员的护理技术操作合格率
    C.一年内提高全体护理人员的护理技术操作合格率
    D.全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上
    E.一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上

    答案：E
    解析：
    目标需要回答对象、时间、做什么或做多少等问题。如一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上。其中对象全体护理人员，时间是一年内，做什么是护理技术操作合格，做多少是合格率达90%以上。

  • 第15题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第16题：

    三级医院评审标准下列哪些指标是错误的（）

    • A、护理技术操作合格率100%
    • B、基础护理合格率90%
    • C、特护、一级护理合格率≥90%
    • D、护理文件书写合格率≥95%
    • E、急救物品完好率100%

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪项属于前馈控制：（）。

    • A、检查护理人员是否及时修改护理计划
    • B、急救物品每日核对
    • C、检查护理人员是否执行查对制度
    • D、检查护理文件书写是否合格
    • E、考核基础护理操作合格率

    正确答案:B

  • 第18题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第19题：

    临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）

    • A、≥80%
    • B、≥85%
    • C、≥90%
    • D、≥95%

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    属于护理人员质量评价内容的是（）
    A

    行为结果评价

    B

    基础质量评价

    C

    执行医嘱准确率

    D

    基础护理合格率

    E

    加强检查监督


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    护理人力资源管理的基础性工作是
    A

    护理人力资源规划

    B

    护理人员的绩效评价

    C

    护理人员的档案管理

    D

    护理人员的薪酬管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项不是护理人力资源管理目标（）
    A

    统一护理人员行为规范，训练有素护理人员

    B

    改革人力资源管理模式，提高领导水平

    C

    解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的双赢

    D

    提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于环节质量评价的指标是（）
    A

    护理人员工作态度

    B

    一级护理合格率

    C

    患者投诉数

    D

    急救物品、仪器、设备完好率

    E

    护理表格书写合格率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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