简述欧洲设计体系的主要内容和特征。
题目
简述欧洲设计体系的主要内容和特征。
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第1题：
简述乌尔姆设计学院的主要内容及特征。
正确答案:1）创建于1953年德国乌尔姆，1968年被解散。以对包豪斯的继承与批判为特色，是设计艺术学科建设和发展史上的又一座丰碑。国际色彩十分浓厚。是二战后德国最重要的设计学院。为艺术设计广泛介入工业生产开辟了道路。
2）其定位是工业产品造型领域的国际性教学、发展、与研究中心，主要的学科为产品造型、视觉传达、工业营建、资讯，1961年起又增设了影片研究所。
3）其特征是：强调从技术方面培养设计师，推崇系统设计。 -
第2题：
简述布雷顿森林体系主要内容和优点和缺点。
正确答案: 布雷顿森林体系的主要内容：
1.以黄金作为基础，以美元作为最主要的国际储备货币，实行“双挂钩”。
2.实行固定汇率制。
3.IMF通过预先安排的资金融通措施，保证向会员国提供辅助性储备供应。
4.会员国不得限制经常性项目的支付，不得采取歧视性的货币措施。
布雷顿森林体系的积极作用：
首先弥补了国际清偿能力的不足，
其次固定汇率制为资本主义世界的贸易，投资和信贷的正常发展提供了有利条件。
最后，IMF作为该体系正常运转的中心机构，有助于世界经济的稳定增长。
布雷顿森林体系的缺陷：
首先，美国利用美元的特殊地位，操纵国际金融活动。
其次，各国以美元作为主要储备资产，这本身就具有不稳定性，产生“特里芬难题”。
最后，固定汇率制加剧世界性的通货膨胀。 -
第3题：
牙买加体系的主要内容和特征有哪些？
正确答案: 内容
（1）承认现行浮动汇率制的合法性。
（2）实行黄金非货币化。
（3）提高特别提款权在储备资产中的地位。
（4）扩大对发展中国家的资金融通。
（5）修订份额。
特征
（1）以管理浮动汇率制为中心的多种汇率制度并存。
（2）多元化的国际储备体系。
（3）国际收支调节手段的多样化。
（4）外汇管制和对进口的直接限制进一步放宽。
（5）在国际储备多元化基础上出现了一些货币区，如欧洲货币体系等。 -
第4题：
欧洲货币体系的主要内容？
正确答案:欧洲货币体系主要有三个组成部分：
（1）欧洲货币单位
（2）欧洲货币合作基金
（3）稳定汇率机制。 -
第5题：
欧洲设计体系的主要内容和特征是什么？
正确答案:1）欧洲现代设计的先驱们背景基本都是建筑师，他们强调设计的社会效应、设计对环境和人的影响、设计对民族传统的继承和发展，以及对设计本身意义的思考。
2）功能主义主要发生在欧洲，尤以德国为代表，功能主义的设计理念在德国现代设计中得到完整体现。
3）欧洲现代设计充满理想主义色彩和带有实验性的设计探索，这有别于美国的高度商业化设计倾向。
4）功能主义在欧洲各国也有不同的具体体现。 -
第6题：
简述教师道德教育的主要内容和体系
正确答案: 教师道德教育具有丰富的内容和体系：
①从横向看，教师道德教育包括教师职业理想、教师职业责任、教师职业态度、教师职业纪律、教师职业技能、教师职业作风和教师职业人格等内容；
②从纵向看，教师道德教育包括三个基本层次：理想层次、原则层次和规则层次。 -
第7题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
正确答案:（1）宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
（2）宽带薪酬的特征：
①支持扁平型组织结构。
②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
③有利于岗位的轮换。
④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
⑥有利于推动良好的工作绩效。
（3）宽带薪酬体系设计的原则：
①战略匹配原则。
②文化适应原则。
③全面激励原则。
（4）宽带薪酬体系设计的步骤：
①理解企业战略。
②整合岗位评价。
③完善薪酬调查。
④构建薪酬结构。
⑤加强控制调整。
（5）实施的关键要点：
①密切关注公司的文化、价值观和战略。
②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。
③鼓励员工的参与、加强沟通。
④要有配套的员工培训和开发计划。
（6）实施的关键注意事项：
①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。
②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。
③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。 -
第8题：
问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。正确答案： （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
1.支持扁平型组织结构
2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
3.有助于岗位轮换
4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
6.有利于推动良好的工作绩效。
设计原则主要有：
1.战略匹配原则
2.文化适应原则
3.全面激励原则
（二）宽带薪酬设计的流程
1.理解企业战略
2.整合岗位评价
3.完善薪酬调查
4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
5.加强控制调整
（三）实施宽带薪酬几个要点：
1.密切关注公司的文化、价值观和战略
2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
（四）注意事项
1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述乌尔姆设计学院的主要内容及特征。正确答案： 1）创建于1953年德国乌尔姆，1968年被解散。以对包豪斯的继承与批判为特色，是设计艺术学科建设和发展史上的又一座丰碑。国际色彩十分浓厚。是二战后德国最重要的设计学院。为艺术设计广泛介入工业生产开辟了道路。
2）其定位是工业产品造型领域的国际性教学、发展、与研究中心，主要的学科为产品造型、视觉传达、工业营建、资讯，1961年起又增设了影片研究所。
3）其特征是：强调从技术方面培养设计师，推崇系统设计。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题欧洲现代主义的设计体系的特征是什么？正确答案： 一、“二战”后德国的现代设计
二、“二战”后意大利的现代设计
三、北欧的设计解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题欧洲设计体系的主要内容和特征是什么？正确答案： 1）欧洲现代设计的先驱们背景基本都是建筑师，他们强调设计的社会效应、设计对环境和人的影响、设计对民族传统的继承和发展，以及对设计本身意义的思考。
2）功能主义主要发生在欧洲，尤以德国为代表，功能主义的设计理念在德国现代设计中得到完整体现。
3）欧洲现代设计充满理想主义色彩和带有实验性的设计探索，这有别于美国的高度商业化设计倾向。
4）功能主义在欧洲各国也有不同的具体体现。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述欧洲货币市场的性质和特征。正确答案： 性质：欧洲货币市场，就是经营欧洲美元和欧洲一些主要国家境外货币交易的国际资金借贷市场，欧洲货币市场是由一个世界性的广泛的国际银行网所组成。
特征（1）币种多（2）管制松（3）成本低解析： 暂无解析 -
第13题：
简述欧洲货币体系的内容
正确答案: （1）创设欧洲货币单位（ECU）。欧洲货币单位是欧洲货币体系的核心，它是一个货币篮子，由欧共体12个成员国的12种货币组成，每种货币在篮子中的比重是由各国在共同体内部贸易总额以及GNP中所占份额加权平均计算得到的。
（2）建立欧洲货币基金。
（3）创建双重中心汇率制度。成员国货币与ECU确定中心汇率，规定波动幅度，并由此确定成员国之间的货币平价和相应波动范围；两种汇率干预体系：“货币篮”和“平价网”。 -
第14题：
牙买加体系的主要内容和主要特征是什么？
正确答案: 内容：
（1）承认现行浮动汇率制的合法性。
（2）实行黄金非货币化。
（3）提高特别提款权在储备资产中的地位。
（4）扩大对发展中国家的资金融通。
（5）修订份额。
特征：
（1）以管理浮动汇率制为中心的多种汇率制度并存。
（2）多元化的国际储备体系。
（3）国际收支调节手段的多样化。
（4）外汇管制和对进口的直接限制进一步放宽。
（5）在国际储备多元化基础上出现了一些货币区，如欧洲货币体系等。 -
第15题：
简述欧洲货币市场的性质和特征。
正确答案: 性质：欧洲货币市场，就是经营欧洲美元和欧洲一些主要国家境外货币交易的国际资金借贷市场，欧洲货币市场是由一个世界性的广泛的国际银行网所组成。
特征（1）币种多（2）管制松（3）成本低 -
第16题：
简述欧洲货币体系的内容和欧洲货币一体化的进程。
正确答案:欧洲货币体系的主要内容：
（1）创设欧洲货币单位，
（2）扩大原来的对外联合浮动体系，完善成员国间可调整固定汇率，稳定汇率机制，
（3）建立欧洲货币基金，加强欧洲货币合作基金作用。
欧洲货币一体化的进程：
（1）1969年，提出建立欧洲货币联盟；
（2）1970年，魏尔纳委员会提交《关于在共同体内分阶段实现经济和货币联盟的报告》即“魏尔纳计划”，但由于70年代国际局势动荡，该计划落空；
（3）1979年，欧洲货币体系建立并运行；
（4）1989年，欧共体委员会主席德洛尔提出《德洛尔报告》，正式提出建立经济与货币联盟的详细方案；
（5）1991年12月，欧共体12国首脑签署了《欧洲联盟条约》，包括《经济与货币联盟条约》和《政治联盟条约》，统称《马斯特里赫特条约》，该条约加速了欧洲货币一体化的发展：
（6）1999年1月欧元诞生，2002年7月欧元取代区内国家货币成为欧元区内唯一的法定货币。 -
第17题：
欧洲现代主义的设计体系的特征是什么？
正确答案:一、“二战”后德国的现代设计
二、“二战”后意大利的现代设计
三、北欧的设计 -
第18题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
正确答案: （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
1.支持扁平型组织结构
2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
3.有助于岗位轮换
4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
6.有利于推动良好的工作绩效。
设计原则主要有：
1.战略匹配原则
2.文化适应原则
3.全面激励原则
（二）宽带薪酬设计的流程
1.理解企业战略
2.整合岗位评价
3.完善薪酬调查
4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
5.加强控制调整
（三）实施宽带薪酬几个要点：
1.密切关注公司的文化、价值观和战略
2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
（四）注意事项
1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。 -
第19题：
问答题牙买加体系的主要内容和特征有哪些？正确答案： 内容
（1）承认现行浮动汇率制的合法性。
（2）实行黄金非货币化。
（3）提高特别提款权在储备资产中的地位。
（4）扩大对发展中国家的资金融通。
（5）修订份额。
特征
（1）以管理浮动汇率制为中心的多种汇率制度并存。
（2）多元化的国际储备体系。
（3）国际收支调节手段的多样化。
（4）外汇管制和对进口的直接限制进一步放宽。
（5）在国际储备多元化基础上出现了一些货币区，如欧洲货币体系等。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题欧洲货币体系的主要内容？正确答案： 欧洲货币体系主要有三个组成部分：
（1）欧洲货币单位
（2）欧洲货币合作基金
（3）稳定汇率机制。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述欧洲货币体系的内容和欧洲货币一体化的进程。正确答案： 欧洲货币体系的主要内容：
（1）创设欧洲货币单位，
（2）扩大原来的对外联合浮动体系，完善成员国间可调整固定汇率，稳定汇率机制，
（3）建立欧洲货币基金，加强欧洲货币合作基金作用。
欧洲货币一体化的进程：
（1）1969年，提出建立欧洲货币联盟；
（2）1970年，魏尔纳委员会提交《关于在共同体内分阶段实现经济和货币联盟的报告》即“魏尔纳计划”，但由于70年代国际局势动荡，该计划落空；
（3）1979年，欧洲货币体系建立并运行；
（4）1989年，欧共体委员会主席德洛尔提出《德洛尔报告》，正式提出建立经济与货币联盟的详细方案；
（5）1991年12月，欧共体12国首脑签署了《欧洲联盟条约》，包括《经济与货币联盟条约》和《政治联盟条约》，统称《马斯特里赫特条约》，该条约加速了欧洲货币一体化的发展：
（6）1999年1月欧元诞生，2002年7月欧元取代区内国家货币成为欧元区内唯一的法定货币。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述欧洲设计体系的主要内容和特征。正确答案： 1）欧洲现代设计的先驱们背景基本都是建筑师，他们强调设计的社会效应、设计对环境和人的影响、设计对民族传统的继承和发展，以及对设计本身意义的思考。
2）功能主义主要发生在欧洲，尤以德国为代表，功能主义的设计理念在德国现代设计中得到完整体现。
3）欧洲现代设计充满理想主义色彩和带有实验性的设计探索，这有别于美国的高度商业化设计倾向。
4）功能主义在欧洲各国也有不同的具体体现。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。正确答案： （1）宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
（2）宽带薪酬的特征：
①支持扁平型组织结构。
②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
③有利于岗位的轮换。
④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
⑥有利于推动良好的工作绩效。
（3）宽带薪酬体系设计的原则：
①战略匹配原则。
②文化适应原则。
③全面激励原则。
（4）宽带薪酬体系设计的步骤：
①理解企业战略。
②整合岗位评价。
③完善薪酬调查。
④构建薪酬结构。
⑤加强控制调整。
（5）实施的关键要点：
①密切关注公司的文化、价值观和战略。
②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。
③鼓励员工的参与、加强沟通。
④要有配套的员工培训和开发计划。
（6）实施的关键注意事项：
①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。
②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。
③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。解析： 暂无解析