霍桑效应

题目

霍桑效应

相似考题

1.如采用被试内设计．最容易产生的效应是A．霍桑效应 B．实验者效应 C．练习效应 D．安慰剂效应

2.使用会谈法收集资料可减少霍桑效应。()

3.下列属于角色期待的是()A、皮格马利翁效应B、马太效应C、霍桑效应D、巴纳姆效应

4.在影响健康教育评价的因素中属于测量者的因素为A、暗示效应B、霍桑效应C、评定错误D、时间因素E、选择因素

参考答案和解析
正确答案:也称被试效应，是指实验对象情感上的变化而对实验结果产生了影响。
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  • 第1题：

    员工基于被关注而发生的行为改变现象称为()。

    A.霍桑效应

    B.行为变化

    C.集体遏制

    D.集体助长


    参考答案：A

  • 第2题：

    当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ）


    答案：错
    解析：
    霍桑效应是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。这种反应是主动的、有意的，而不是无意的。

  • 第3题：

    当实验出现了“霍桑效应”时，为了改进实验，后续研究应采取

    A.双盲法
    B.消除法
    C.平衡法
    D.对抗法

    答案：A
    解析：
    “霍桑效应”是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。为了消除“霍桑效应”，可以采用“双盲程序”，即主试和被试都不知道实验目的或意图，为了消除被试的焦虑、紧张、不合作以及不认真态度等，可以设法与被试建立良好的合作、信任关系等。

  • 第4题：

    霍桑实验与霍桑效应


    正确答案: 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的，他们总是以某种动机、态度来对待实验的，因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。

  • 第5题：

    “霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    “霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    名词解释题
    霍桑效应

    正确答案： 是霍桑工厂进行的管理实验，研究者开始的时候关注劳动条件与工人生产产量之间的关系，并没有发现这两者相关。反而发现那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    霍桑实验与霍桑效应

    正确答案： 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的，他们总是以某种动机、态度来对待实验的，因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    会谈法具备的优点（）。
    A

    费时

    B

    花费大

    C

    霍桑效应

    D

    应答率高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    当被观察者知道自己成为观察对象,表现出的异乎寻常的现象称为A.回归因素B.霍桑效应S

    当被观察者知道自己成为观察对象，表现出的异乎寻常的现象称为

    A.回归因素

    B.霍桑效应

    C.马太效应

    D.从众心理

    E.选择效应


    正确答案：B
    在评价过程中，要特别注意防止偏倚因素的影响，人们得知自己正在被测试或观察而表现出的异乎寻常的现象称为霍桑效应。在健康教育项目评价中，霍桑效应也可能影响对项目效果的客观反映。

  • 第11题：

    什么叫霍桑效应？心理学家如何解释这个效应？


    答案：
    解析：
    所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向，来源于美国西方电器公司霍桑工厂的工人效率研究。心理学家梅奥在进行霍桑试验的过程中提出了管理理论中新的人性观：社会人假设。梅奥认为人最主要的激励来源是社会需要的满足，良好的人际关系和事业上的成就。与部门的奖励和控制相比，职工更容易对同级同事们组成群体的社交因素作出反应；职工对于管理部门的反应达到什么程度，要看主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能够满足到什么程度。在霍桑实验中，正是由于企业对于项目的重视，使员工在参与过程中感受到了关注与荣光，从而提高了工作的效率。

  • 第12题：

    老年人平衡状态及步态评估的原则正确的是（）。

    • A、传统观察
    • B、避免霍桑效应
    • C、他人评价
    • D、自我评价

    正确答案:B

  • 第13题：

    运用访谈法收集资料时其研究结果可能存在霍桑效应。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    “贫穷的更贫穷，富有的更富有”是（）效应。

    • A、负重效应
    • B、霍桑效应
    • C、马太效应
    • D、蚂蚁效应

    正确答案:C

  • 第15题：

    霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在（）

    • A、正式团体
    • B、霍桑效应
    • C、非正式团体
    • D、破坏分子

    正确答案:C

  • 第16题：

    单选题
    南风效应即“南风”法则也叫做（）
    A

    木桶效应

    B

    温暖法则

    C

    霍桑效应

    D

    光环效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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