自我导向是自我实现的基础。

题目

自我导向是自我实现的基础。

相似考题

1.马斯洛认为每个人都有五个层次的需要,依次是()A.社交-尊重-自我实现-安全-生理B.安全-生理-尊重-社交-自我实现C.自我实现-尊重-社交-安全-生理D.生理-安全-社交-尊重-自我实现

2.人的社会需要产生的最基础、最原始的条件是人的()需求。A、安全B、自我实现C、生理D、心理

3.马洛斯将人的基本需要分为5个层次，由低到高依次是A．生理、爱与归属、安全、尊重、自我实现B．生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现C．巴安全、生理、爱与归属、尊重、自我实现D．安全、生理、尊重、爱与归属、自我实现E．生理、安全、尊重、爱与归属、自我实现

4.马斯洛的需要层次理论的五个层次依次是()。A.生理-安全-社交-尊重-自我实现B.生理-安全-尊重-社交-自我实现C.自我实现-尊重-社交-生理-安全D.社交-尊重-自我实现-安全-生理

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  • 第1题：

    建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

    A:有助于员工的自我实现
    B:对战略导向起牵引作用
    C:最大限度地激发员工斗志
    D:强调对员工行为的激励

    答案：A
    解析：
    本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。

  • 第2题：

    自我导向是自我实现的基础。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    以下选项中，（）不属于创业动机分类之一。

    • A、个人成就
    • B、社会导向
    • C、资源驱动
    • D、自我实现

    正确答案:D

  • 第4题：

    自我概念理论认为（）

    • A、自我实现的基础是满足生理需要
    • B、随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念
    • C、自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现
    • D、实现理想中的自我是一个信念
    • E、一个人的信念与态度也是自我的一部分

    正确答案:E

  • 第5题：

    创业动机可以分为社会导向、个人成就和（）三类。

    • A、资金取向
    • B、价值创造
    • C、自我实现
    • D、资源驱动

    正确答案:D

  • 第6题：

    “经纪人”假设的哲学基础是（）。

    • A、共产主义
    • B、利己主义
    • C、享乐主义
    • D、自我实现主义

    正确答案:C

  • 第7题：

    X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。


    正确答案:经济人

  • 第8题：

    单选题
    创业动机可以分为社会导向、个人成就和（）三类。
    A

    资金取向

    B

    价值创造

    C

    自我实现

    D

    资源驱动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下选项中，（）不属于创业动机分类之一。
    A

    个人成就

    B

    社会导向

    C

    资源驱动

    D

    自我实现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    陆向谦老师倡导的成功方法是：（）。
    A

    常规自我实现

    B

    心理预期

    C

    非常规自我实现

    D

    自我暗示


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于自我概念理论的主要内容，正确的是（）。
    A

    自我实现的基础是满足生理需要

    B

    随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念

    C

    自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现

    D

    实现理想中的自我是一个信念

    E

    一个人的信念与态度也是自我的一部分


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
    A

    有助于员工的自我实现

    B

    对战略导向起牵引作用

    C

    最大限度地激发员工斗志

    D

    强调对员工行为的激励


    正确答案： D
    解析： 建立战导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战导向的牵引作用;②通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具;③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

  • 第13题：

    建立战略导向KPI体系的意义不包括()

    A:有助于员工的自我实现
    B:对战略导向起牵引作用
    C:最大限度地激发员工斗志
    D:强调对员工行为的激励

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    陆向谦老师倡导的成功方法是：（）。

    • A、常规自我实现
    • B、心理预期
    • C、非常规自我实现
    • D、自我暗示

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于自我概念理论的主要内容，正确的是（）。

    • A、自我实现的基础是满足生理需要
    • B、随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念
    • C、自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现
    • D、实现理想中的自我是一个信念
    • E、一个人的信念与态度也是自我的一部分

    正确答案:E

  • 第16题：

    自我控制是自我发展和自我实现的（）和（）。


    正确答案:基本前提；根本保证

  • 第17题：

    “自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。

    • A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
    • B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
    • C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
    • D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

    正确答案:C

  • 第19题：

    “合作”是源于以集体主义为哲学基础的（）假设。

    • A、经济人
    • B、复杂人
    • C、自我实现人
    • D、社会人

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    自我导向是自我实现的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

    正确答案： 经济人
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    自我概念理论认为（）
    A

    自我实现的基础是满足生理需要

    B

    随着年龄增长，虽然生理健康衰退但自我概念是信念

    C

    自我概念就是自我坚定信念，达到自我实现

    D

    实现理想中的自我是一个信念

    E

    一个人的信念与态度也是自我的一部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    “自我实现人”假设认为，人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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