第1题:
人们通常认为德国人一丝不苟,有科学头脑;日本人工作勤奋,彬彬有礼。这是属于隐含的个性理论。
A对
B错
第2题:
知道某人是热心的,就会认为他是活跃的,这是印象形成中()这一特点所起的作用。
A一致性
B评估性
C中心特质
D隐含的个性理论
第3题:
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()
第4题:
如果我们知道了某人是热心的,就会认为他是活跃的、交友广泛的、好心肠的,等等。这个例子说明了印象形成中什么特点?()
第5题:
艾里克森的个性形成理论与弗洛伊德理论的不同点有()
第6题:
人们通常认为教师文质彬彬,学生书呆子气,这是属于印象形成中的()
第7题:
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
第8题:
首因效应
晕轮效应
定型
隐含的个性理论
第9题:
第10题:
一致性
评估性
中心特质
隐含的个性理论
第11题:
一致性
评估性
隐含的个性理论
定型
第12题:
对
错
第13题:
认为犹太人“聪明机智,善于经商”,这属于印象形成中的()
A首因效应
B晕轮效应
C定型
D隐含的个性理论
第14题:
认为“德国人一丝不苟,有科学头脑”,这属于印象形成中的()
A首因效应
B晕轮效应
C定型
D隐含的个性理论
第15题:
人们通常认为德国人一丝不苟,有科学头脑;日本人工作勤奋,彬彬有礼。这是属于隐含的个性理论。
第16题:
简述资本结构理论隐含的启示。
第17题:
从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论。
第18题:
隐含的个性理论说明人是不存在个性差异的。
第19题:
职业理论
个性理论
职业--个性匹配理论
择业--个性匹配理论
第20题:
一致性
评估性
中心特质的作用
隐含的个性理论
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
首因效应
晕轮效应
定型
隐含的个性理论