简述工程档案的基本内容（构成）。
题目
简述工程档案的基本内容（构成）。
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第1题：
简述园林工程施工组织设计的基本内容。
正确答案: （1）含义：园林施工组织设计是以园林工程（整个工程或若干单项工程）为对象编写的用来指导工程施工的技术性文件。其核心内容是如何科学合理地安排好劳动力、材料、设备、资金和施工方法这5个主要的施工因素。
（2）作用：使诸多施工因素合理优化配置，从而保证施工任务依质量要求按时完成；对指导现场施工、确保施工进度和工程质量、降低成本等具有重要意义。
（3）分类：投标前施工组织设计；中标后施工组织设计。 -
第2题：
简述档案学学科体系的构成。
正确答案:基础理论档案学：档案学原理，档案法规学，档案事业史等；应用理论档案学：档案管理学，科技档案管理学，档案文献编纂学等；应用技术档案学：档案保护技术学，档案缩微技术学，档案计算机管理技术等。 -
第3题：
构成工程档案纸质载体是（）。
- A、文字
- B、文件
- C、照片
- D、图纸
- E、电子档案
正确答案:B,D -
第4题：
简述科技档案检索系统及其内容构成。
正确答案: （1）科技档案检索系统是由检索过程中涉及的各种因素构成的一个有机整体。
（2）包括以下4个子系统：
1）检索语言；
2）著录标引规则；
3）检索工具；
4）检索设备。 -
第5题：
简述中国档案事业系统构成。
正确答案: 是由档案行政管理工作、档案室工作、档案馆工作、档案专业教育工作、档案科学技术工作、档案宣传出版工作、档案法规建设、档案界交往与合作等子系统组成。功能在于科学管理和维护档案的完整与安全，积极开发档案信息资源，为国家各项工作提供优质高效的档案服务。 -
第6题：
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
正确答案: （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
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第7题：
问答题简述工程档案的基本内容（构成）。正确答案： （1）项目前期准备文件；
（2）工程设计文件；
（3）工程竣工文件；
（4）工程使用、管理、维护、改建、扩建中形成的文件。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述土木工程管理的基本内容。正确答案： ⑴、土木工程可行性研究；⑵、工程的施工组织管理；⑶、工程财务和物资管理；⑷、工程质量管理；⑸、工程的劳务管理；⑹、工程安全管理。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述档案学学科体系的构成。正确答案： 基础理论档案学：档案学原理，档案法规学，档案事业史等；应用理论档案学：档案管理学，科技档案管理学，档案文献编纂学等；应用技术档案学：档案保护技术学，档案缩微技术学，档案计算机管理技术等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。正确答案： （1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述档案业务工作的基本内容。正确答案： 收集、整理、鉴定、保管、检索、编研、利用、统计。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述防洪非工程措施的基本内容。正确答案： 洪泛区管理；行洪道清障；洪水保险；洪水预报警报系统；超标准洪水紧急措施；救灾。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
正确答案: （1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度 -
第14题：
简述工程档案报送程序。
正确答案: 档案专项验收合格；
工程竣工验收；
各个单项验收；
档案移交城建档案管理部门。 -
第15题：
按照《建设工程监理规范》规定，简述分包单位资格审核的基本内容。
正确答案: 营业执照、企业资质等级证书。
安全生产许可文件。
类似工程业绩。
专职管理人员和特种作业人员的资格证书。 -
第16题：
简述土木工程管理的基本内容。
正确答案: ⑴、土木工程可行性研究；⑵、工程的施工组织管理；⑶、工程财务和物资管理；⑷、工程质量管理；⑸、工程的劳务管理；⑹、工程安全管理。 -
第17题：
简述档案业务工作的基本内容。
正确答案:收集、整理、鉴定、保管、检索、编研、利用、统计。 -
第18题：
简述构成体质基本内容的形态结构、生理功能、心理活动之间的关系？
正确答案:形态结构包括外部形态和内部形态结构（脏腑经络及精气血津液等），外部形态结构是体质的外在表现，内部形态结构是体质的内在基础。特定的形态结构总是表现为某种特定的心理倾向，不同脏腑的机能活动，总是表现为某种特定的情感、情绪反应与认知活动，而心理活动又影响着形态结构与生理功能，并表现出相应的行为特征。 -
第19题：
多选题构成工程档案纸质载体是（）。A文字
B文件
C照片
D图纸
E电子档案
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述科技档案开发利用工作的基本内容。正确答案： （1）建立和完善科技档案的检索系统。
（2）开展科技档案编研工作。
（3）采取多种方式，直接提供利用。
（4）收集反馈信息，不断完善科技档案的管理、服务系统。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述中国档案事业系统构成。正确答案： 是由档案行政管理工作、档案室工作、档案馆工作、档案专业教育工作、档案科学技术工作、档案宣传出版工作、档案法规建设、档案界交往与合作等子系统组成。功能在于科学管理和维护档案的完整与安全，积极开发档案信息资源，为国家各项工作提供优质高效的档案服务。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述构成社会主义核心价值体系的基本内容。正确答案：解析： -
第23题：
问答题简述科研档案的基本特点及其内容（构成）。正确答案： （1）科研档案的基本特点之一是以课题成套。一个课题的档案材料，是有机联系的整体。
（2）内容（构成）包括：研究准备工作文件、研究试验文件、成果总结鉴定文件、成果奖励申报文件、成果推广应用文件、其他有关文件。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述安全工程的基本内容正确答案： 安全技术、劳动卫生技术、安全生产管理解析： 暂无解析