就公共关系战略目标而言，确定员工心目中组织形象的核心是（）A、“可以依托的组织”B、“值得骄傲的组织”C、“员工自己的组织”D、“愉快的工作环境”

题目

就公共关系战略目标而言，确定员工心目中组织形象的核心是（）

  • A、“可以依托的组织”
  • B、“值得骄傲的组织”
  • C、“员工自己的组织”
  • D、“愉快的工作环境”
相似考题

1.组织形象定位是()A.组织在公众心目中确定自身形象的特定位置B.组织员工的要求和评价C.组织领导层的公共关系目标和要求D.社会舆论和公众的评价

2.组织形象是指组织在公众脑海里留下的印象及公众对组织的评价同。组织形象的基础是()。A、员工形象B、管理形象C、机构形象D、产品形象

3.()是组织最重要的公共关系,也可以说是组织公共关系环境的轴心。A、媒介关系B、消费者关系C、员工关系D、名流关系

4.公共关系的核心是()。A、经济实力B、产品质量C、员工素质D、组织形象

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  • 第1题：

    公共关系传播的核心内容是()。

    A、组织规模

    B、组织范围

    C、组织形象

    D、组织名誉


    参考答案：C

  • 第2题：

    通过公共关系管理,组织可以在()等方面提高员工的素质。

    A、交往合作意识

    B、公众至上意识

    C、个人形象意识

    D、与时俱进意识


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    护理组织文化的核心是

    A、组织制度

    B、价值观

    C、工作环境

    D、组织形象

    E、道德规范


    参考答案：B

  • 第4题：

    招聘工作的作用包括（）。

    A促进员工的合理流动

    B确保录用质量，提高组织的核心竞争力

    C为组织注入新的活力，增强组织的创新能力

    D扩大组织知名度，宣传组织形象


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    影响组织在政府公众心目中形象定位的因素是（）

    A热心的组织居民

    B可以依托的组织

    C自己的组织

    D遵纪守法的法人


    D
    略

  • 第6题：

    保安组织公共关系务实、保安组织公共关系咨询的核心内容就是（）。

    • A、保安表象定位
    • B、保安组织形象
    • C、公众形象定位
    • D、社会形象代表

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源规划的制定依据是（）

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的外部环境
    • C、员工的个人需要
    • D、组织的战略目标和外部环境

    正确答案:D

  • 第8题：

    塑造组织形象的起点是（）

    • A、部门公共关系
    • B、内部公共关系
    • C、员工共同的价值观
    • D、组织作风

    正确答案:B

  • 第9题：

    公共关系调查的内容主要包括：组织的形象调查、（）各组织开展公共关系活动的条件调查。

    • A、组织的产品调查
    • B、组织的公众舆论调查
    • C、组织的员工调查
    • D、组织的运行状态和发展趋势调查

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    员工心目中良好的组织形象定位应具备哪些要素？

    正确答案： （1）良好的组织形象定位应具备——自已的组织、可以依托和归属的团体、值得骄傲的单位和融洽的工作场所。
    （2）“自己的组织”。人只有在为自己所同意的目标进行工作时，才能全身心地投入其间，并充分发挥自己的创造力。就公共关系战略目标而言，“员工自己的组织”，是确定在员工心目中的组织形象的核心。
    （3）“可以依托的组织”。人必须依括一定的组织，归属一个团体，以满足他物质的、心理的和社会的需求。成员将自己的现在和未来与这一组织联系在一起，结成命运共同体。
    （4）“值得骄傲的组织”。当员工觉得自己所处的组织有着诸多值得骄傲的地方，他一方面会更加热爱自己的组织并为之积极热情工作，另一方面则能够使员工成为组织正面宣传的重要的、最权威的媒介。可以让员工为自己所在的组织主要的有如下几点：较大的认知度、较高的美誉度、良好的和谐度。
    （5）“愉快的工作环境”。在一个愉快、融洽的环境中工作、生活，可以大幅度地提高工作效率，能够充分地调动员工的积极性。在公共关系战略的组织形象定位中，必须强调创造愉快的、副洽的工作环境。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响组织在政府公众心目中形象定位的因素是（）
    A

    热心的组织居民

    B

    可以依托的组织

    C

    自己的组织

    D

    遵纪守法的法人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的制定依据是（）
    A

    组织的战略目标

    B

    组织的外部环境

    C

    员工的个人需要

    D

    组织的战略目标和外部环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共关系将()放在第一位。

    A、完善组织形象内涵

    B、树立员工形象

    C、建构组织形象外观

    D、制定组织公关计划


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()形象目标是组织的公共关系总体目标。

    A.领导

    B.员工

    C.组织

    D.企业文化


    正确答案：C

  • 第15题：

    护理组织文化的核心是

    A:护理哲理
    B:护理价值观
    C:护理工作环境
    D:护理组织制度
    E:护理组织形象

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    就公共关系战略目标而言，确定员工心目中组织形象的核心是（）

    A“可以依托的组织”

    B“值得骄傲的组织”

    C“员工自己的组织”

    D“愉快的工作环境”


    C
    略

  • 第17题：

    员工心目中良好的组织形象定位应具备哪些要素？
    （1）良好的组织形象定位应具备——自已的组织、可以依托和归属的团体、值得骄傲的单位和融洽的工作场所。
    （2）“自己的组织”。人只有在为自己所同意的目标进行工作时，才能全身心地投入其间，并充分发挥自己的创造力。就公共关系战略目标而言，“员工自己的组织”，是确定在员工心目中的组织形象的核心。
    （3）“可以依托的组织”。人必须依括一定的组织，归属一个团体，以满足他物质的、心理的和社会的需求。成员将自己的现在和未来与这一组织联系在一起，结成命运共同体。
    （4）“值得骄傲的组织”。当员工觉得自己所处的组织有着诸多值得骄傲的地方，他一方面会更加热爱自己的组织并为之积极热情工作，另一方面则能够使员工成为组织正面宣传的重要的、最权威的媒介。可以让员工为自己所在的组织主要的有如下几点：较大的认知度、较高的美誉度、良好的和谐度。
    （5）“愉快的工作环境”。在一个愉快、融洽的环境中工作、生活，可以大幅度地提高工作效率，能够充分地调动员工的积极性。在公共关系战略的组织形象定位中，必须强调创造愉快的、副洽的工作环境。
    略

  • 第18题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第19题：

    公共关系调查的内容包括组织的形象调查、组织的（）调查、各组织开展公共关系活动的条件调查。

    • A、产品
    • B、运行状态和发展趋势
    • C、员工
    • D、公众舆论

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    • E、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    公共关系状态是一个组织在公众心目中的现实形象。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    就公共关系战略目标而言，确定员工心目中组织形象的核心是（）
    A

    “可以依托的组织”

    B

    “值得骄傲的组织”

    C

    “员工自己的组织”

    D

    “愉快的工作环境”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的战略目的是指（）。
    A

    通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标

    B

    通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据

    C

    一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事

    D

    通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    保安组织公共关系务实、保安组织公共关系咨询的核心内容就是（）。
    A

    保安表象定位

    B

    保安组织形象

    C

    公众形象定位

    D

    社会形象代表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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