广告战略具有全局性、统领性的特征，是未来一段时间内展开广告运动的（）。A、长期规划B、短期规划C、未来规划D、中期规划

题目

广告战略具有全局性、统领性的特征，是未来一段时间内展开广告运动的（）。

  • A、长期规划
  • B、短期规划
  • C、未来规划
  • D、中期规划
相似考题

1.从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

2.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为()。A.人生规划、长期规划、中期规划、具体规划B.人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划C.人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划D.人生规划、长期规划、中期规划与短期规划

3.短期培训规划是以（　　）为基础。A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划

4.广告计划是关于未来广告运动的规划,并对广告运动的流程进行合理化的解释。()此题为判断题(对，错)。

更多“广告战略具有全局性、统领性的特征，是未来一段时间内展开广告运动的（）。A、长期规划B、短期规划C、未来规划D、中期规划”相关问题

  • 第1题：

    ( )对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。

    A.全局性规划
    B.长期性规划
    C.战略性培训规划
    D.短期规划

    答案：C
    解析：
    战略性培训规划对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用，主要涉及企业内外部环境和影响因素的分析、员工培训发展的总体目标和任务，以及员工培训开发策略模式、员工培训开发的途径和措施，员工培训资源的开发利用等方面的决策。

  • 第2题：

    职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）.

    • A、人生规划、长期规划、中期规划、具体规划
    • B、人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划
    • C、人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划
    • D、人生规划、长期规划、中期规划与短期规划

    正确答案:D

  • 第3题：

    职业生涯按照时间划分，可分为人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。一般我们对自身1-2年的学业规划属于（）

    • A、人生规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、短期规划

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）

    • A、短期规划
    • B、中期规划
    • C、长期规划
    • D、季度规划
    • E、年度规划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第6题：

    信息系统开发的战略规划是企业信息化建设的（）规划。

    • A、全局性
    • B、长期性
    • C、局部的
    • D、短期的

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）

    • A、 长期规划
    • B、 战略型规划
    • C、 中期规划
    • D、 短期规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源战略规划按时间划分可分为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、临时规划
    • E、定期规划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
    A

    短期规划、长期规划

    B

    总体规划、具体规划

    C

    需求规划、供给规划

    D

    短期规划、中期规划、长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    广告战略具有全局性、统领性的特征，是未来一段时间内展开广告运动的（）。
    A

    长期规划

    B

    短期规划

    C

    未来规划

    D

    中期规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）
    A

    临时规划

    B

    短期规划

    C

    中期规划

    D

    中长期规划

    E

    长期规划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对教育事业未来一定时期的发展规划出一个理想的前景，提出一个奋斗目标，并制定出相应的实施要求和措施。这属于（）
    A

    长期规划

    B

    短期规划

    C

    中期规划

    D

    中长期规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    广告战略具有全局性、统领性的特征，是未来一段时间内展开广告运动的（）。

    A长期规划

    B短期规划

    C未来规划

    D中期规划


    A
    略

  • 第14题：

    人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）

    • A、临时规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、中长期规划
    • E、长期规划

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    电力规划分为（）。

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、年度规划

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    教师人力资源规划可划分为（）

    • A、战略性的长期规划
    • B、策略性的中期规划
    • C、作业性的短期规划
    • D、技术性的临时规划

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对教育事业未来一定时期的发展规划出一个理想的前景，提出一个奋斗目标，并制定出相应的实施要求和措施。这属于（）

    • A、长期规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、中长期规划

    正确答案:A

  • 第18题：

    新产品开发的重点放在新技术的应用和改进，具有较强针对性的新产品开发规划是指（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、年度规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。

    • A、软规划
    • B、硬规划
    • C、短期规划
    • D、长期规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    季度规划

    E

    年度规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    教师人力资源规划可划分为（）
    A

    战略性的长期规划

    B

    策略性的中期规划

    C

    作业性的短期规划

    D

    技术性的临时规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）
    A

     长期规划

    B

     战略型规划

    C

     中期规划

    D

     短期规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    短期培训规划是以（　　）为基础。 
    A

    长期培训计划

    B

    中期培训规划

    C

    战略性培训规划

    D

    管理性培训规划


    正确答案： C
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第24题：

    单选题
    具有战略性色彩的人力资源规划是( )
    A

    整体的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： A
    解析：

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