历代地方秘书机构相对稳定发展的原因是什么？

第1题：

第2题：

历代地方秘书机构相对稳定发展的原因是什么？
首先，地方主官与地方秘书机构的关系，与皇帝和中央秘书机构间的关系存在着区别，当皇帝认为大权旁落时，可以随意地采取措施变换秘书机构；而地方主官被架空后，不能任意另设机构。
其次，地方秘书机构是由各地，各级秘书机构组成的集合体，这与中央秘书机构也不相同。某一个地方的秘书机构扩权，并不能代表整个地方秘书机构都有扩权现象，也就不能引起机构的更替。
第三，地方秘书首脑和一般秘书人员有着正常的逐机升补途径，大多数能忠于职守
略

第3题：

试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。
我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
略

第4题：

中国历代秘书有哪些优良传统？
中国历代秘书有秉笔直书、忠于职守、严守制度、落笔神速、处变不惊、具有民族气节、擅长书法艺术等优良传统。
略

第5题：

秘书工作机构是的职能是什么？秘书工作机构的原则是什么？

正确答案: 职能：
1）助手职能
2）参谋职能
3）枢纽职能
4）协调职能
5）保密职能
6）公关职能
工作原则：
1）明确职责、权限、目标、任务
2）制定秘书工作的各项制度和标准
3）分清主次，有条不紊
4）科学地安排工作程序
5）准确细致，切实无误
6）迅速果断，讲求时效
7）忠到职守，安于职分
8）加强教育、管理，不断提高素质、能力

第6题：

试述历代中央秘书机构的演进规律。

正确答案: 历代中央秘书机构总是由小到大，职权、规模逐步增强，最后膨胀为实权机构。封建统治者就予以抑制、削弱、解散，或将其转化为政务机构。然后，重新起用身边职位低微的秘书官吏，组建成新的秘书机构。这一现象自秦朝起，直至清末，两千多年中反复出现，形成为一条规律，导致封建王朝的中央秘书机构处于建立、扩展、膨胀、削弱、解体或转化，又重新建立的周期性演变之中，形成一道循环轮回的怪圈，使中央秘书机构的名称不断变更，权限时弱时强，具有明显的不稳定性。这一规律可以称为“膨胀回位”。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

我国秘书学诞生的原因是什么？
（1）党的十一届三中全会的召开为秘书学科的产生创造了适宜的社会环境如宽松的政治环境，学术上“百花齐放百家争鸣”等。
（2）改革开放、经济建设的需要召唤秘书学的诞生，社会生产部门的不断产生需要大批的秘书工作者。
（3）秘书工作理论研究的发展和学术带头人及专业论著的出现，促成了秘书学科的诞生。
略

第14题：

历代秘书发挥参谋作用的途径有哪些？
提供信息，校正公文，规劝进谏，参与政务
略

第15题：

历代中央秘书机构“膨胀回位”的原因是什么？
1.皇权周期性地由强转弱
2.实务性的秘书机构周期性地由弱转强
3.权限不明为秘书机构扩权推波助澜
略

第16题：

秘书工作机构设置原则是什么？秘书工作机构的性质是什么？

正确答案: 设置原则：
一是精简原则；
二是纵向层次量少；
三是横向幅度可适当加大。
性质：
1）机密性
2）辅助性
3）综合性
4）服务性

第17题：

历代封建王朝的秘书机构名目繁多，属于中央秘书机构的有（）。

• A、卿事察
• B、太史寮
• C、丞相府
• D、中书省
• E、军机处

正确答案:B,C,D,E

第18题：

秘书参谋作用的从属性原因是什么？

正确答案: ⑴它从属于具体的领导人，是为具体的领导出谋献策，而不是社会性的有偿服务；
⑵它从属于领导思路，是补充、完善领导的工作思路，在，而不能离开甚至违背领导思路，另外自搞一套；
⑶它从属于领导的职能范围，离开了领导职能范围，再好的建议也失去参考价值与采纳的可能；
⑷从属于领导工作的整体功利目标，以提高领导效率、优化领导效果为目标。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：