简述秘书部门的主要制度。

第1题：

简述秘书部门的主要制度。
（1）目标管理制度
①制定目标的原则
②制定目标的办法
③目标管理的实施与考评
④总结经验，实行奖惩
（2）调查研究制度
（3）岗位责任制度
（4）请示报告制度
（5）各种专业领域的制度
略

第2题：

简述秘书部门的基本功能的含义。
（1）要了解决定秘书部门基本功能的侧部素质，特别是一般党政机关秘书人员的特点。
（2）秘书部门的人员是按照三服务的宗旨，并为本级领导服务为核心目标而建立的直接辅助领导机关与领导活动的机构的工作人员。
（3）秘书部门秘书人员的结构组成，大体上是围绕本*单位的工作目标需要，按照一定原则，分别不同层次、工种与不同水平而组成的有机组合，分工合作运转互补的。
（4）秘书部门还有其自身的特殊性，这就是秘书部门的地位通常居于领导机关的中枢，是领导与外界接触的中介桥梁。
略

第3题：

简述秘书督促检查与其他部门办案的异同。
应着重于围绕政令及中心工作的全局，抓大事，抓重点难点热点，举一反三扩大效果，而不要代替上述部门与基层组织的份内工作。
略

第4题：

简述元代秘书的选拔制度
为了提高见习秘书的素质，元政府曾数度下令，考选贴书，写发。然而，由于官场腐败，考官作弊，考生营私，考选方法很难得以顺利实行。地方官衙中秘书吏员的来源之一是从民间直接选用德，才兼备者充任司，县吏，这对于提高吏员素质有积极作用，但是，这种选拔方法实行的时间不长。
中央政府的秘书吏员是通过选取儒士和现役路吏中的优秀者或七品以下流官得以实现的。从秘书吏员的来源来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但是要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求一定的专业工龄，具有实践经验和业务能力，并建立起逐级升补的方法。
如果这些制度能严格执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且越是高级的官府，其秘书官吏的素质就高。但是，由于元朝的政治腐败，这些措施未能严格执行，尤其是对秘书吏员品行的要求，更未能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场黑暗的一大原因
略

第5题：

简述商王朝的国家秘书性工作管理制度。
（1）确立了国家公文格式。
（2）初步建立了国家文书归档保管制度。
（3）太史寮内秘书性人员有了初步的分工，并由负责长官统一进行管理。
略

第6题：

简述宋代的秘书工作制度的发展。
（1）一文一事制度。
（2）引黄贴黄制度。
（3）诏令副署制度。
（4）公文誉写制度
（5）军邮制度。
略

第7题：

简述宋朝门下省的主要秘书部门及各自职责

第8题：

秘书部门的主要制度是什么？

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

简述临时性秘书部门的类型。
通常有非常设性的临时机构、中心工作、大型会议等三种类型
略

第14题：

简述秘书部门设置的原则。
（1）凡是独立的单位，指有领导有佃事人员，有经常业务，在一定范围内独立行使职权的实体单位，必须设立秘书部门。
（2）大单位内的分支机构，如果存在一定的秘书工作任务，也就可以设立办公室或秘书科。
（3）秘书机构与所属机关在工作性质上必须相适应，人员条件也应相适应。
略

第15题：

简述秦汉秘书的考核制度。
（1）秦朝的“五善”、“五失”考核法
秦统一天下后，在“明主治吏，而后治民”思想的指导下，制定了对官吏，包括对秘书官吏的考核标准。“凡为吏之道，必精洁正直，谨慎坚固，审恶无私，微密纤察，安静毋苛，审当赏罚。”这是对官吏的原则要求。为便于理解和落实，秦朝政府又把这些原则要求分解为必须遵守的“五善”和必须防止的“五失”。
（2）汉朝的“常课”和“集簿”
汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。县的秘书官吏由县令（长）考核，“丞尉以下岁诣郡，课校其功”，即对县丞以下吏员，考核其实绩，予以记录，这种记录称“集簿”。根据考核的结果实行赏罚。可见，汉朝已经建立起了对秘书官吏由各级主官定期考核的制度，较秦朝进步了。
略

第16题：

简述商王朝的国家秘书性工作的管理制度。
一是确立了国家公文格式。
二是初步建立了国家文书归档保管制度。
三是太史寮内秘书性人员有了初步的分工，各司其职，并有负责长官统一进行管理。
略

第17题：

简述宋代秘书工作制度有哪些发展？
1.一文一事制度已在宋朝开始实施。强调“非一宗事者不得同为一状”，并为后世所沿用
2.形成了“引黄”
3.形成了“贴”
4.诏令副署制度
5.公文誊写制度
6.传递公文改为军邮制度
略

第18题：

简述秘书部门获取信息的主要渠道。

第19题：

简述秦汉秘书官吏的考核制度。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：