简述秘书环境的内容。

第1题：

简述秘书机构的内部环境。
秘书机构的内部环境包括由这个机构的人员构成、管理制度、分工协作状况、人际关系、部分负责人的影响力、部门的团队精神（含凝聚力）、办公设备与条件等组成。
略

第2题：

简述秘书特殊素质的内容。
（1）发挥智谋助手作用方面
（2）发挥事务助手作用方面
（3）数学应用与网络技术
略

第3题：

简述形成与保持秘书机构内部良好的环境。
（1）要有好的负责人
（2）要有健全的制度
（3）要有科学的分工配合
（4）要有灵敏的信息综合机构
（5）要有和谐的人际关系
（6）要有较好的物质条件
略

第4题：

秘书职业研究的内容（）

A秘书定义

B秘书历史

C秘书分类

D秘书资格

E秘书环境

第5题：

属于秘书工作研究内容的是（）

A秘书素质要求

B秘书的职业优点

C秘书工作方针

D职能环境

第6题：

简述秘书对具体环境障碍的排除。
（1）信任障碍（工作失误、工作态度、思想动机不正、误会等造成的障碍）
（2）理解障碍，要使领导和各方正确理解秘书工作
（3）沟通障碍，如虚假信息、信息网络低效运转、人际关系隔阂均会造成沟通障碍
（4）利益障碍，是当今危害最大的，又是客观存在的问题
略

第7题：

简述中外秘书工作环境的异同。
宏观环境影响之比较
宏观环境：各国政治、经济、历史、文化等因素构成的社会环境。
中观环境影响比较
中观环境：组织管理体制、权力运行方式、秘书的组织环境等。
通过上述比较，我们不难看出我国以党政公务秘书为主体的秘书理论与实践，与西方以私营公司秘书为主体的秘书理论与实践之间的差异性，以及以东方悠久的官治式吏员文化发端的中国秘书活动，与西方资本主义雇佣文化发端的公司秘书活动的差异性。
微观环境影响比较
微观环境指：秘书开展其业务的具体人际环境，主要包括秘书与领导班子、领导人的人际关系，与机关各部门工作人员的关系及具体交往的组织内外公众的关系等。
略

第8题：

简述秘书职能环境的三个层次。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

简述秘书哲学修养的内容与方法。
要客观看问题，避免主观看问题；要全面看问题，避免片面看问题；要发展看问题，避免静止看问题；要用多种思维方法考虑不同问题，避免单一的思维方法。
略

第14题：

简述秘书意识内容。
（1）秘书工作的光荣自豪感
（2）秘书是无名英雄的价值观
（3）秘书工作必须培养雷厉风行、争分夺秒的时间效率观
略

第15题：

简述秘书所在组织内环境构成。
（1）组织的结构要素（如机构、人员、职责、制度）
（2）组织动态运行要素（运转效率、协同状态）
（3）组织生态发展要素（如反应力、创新力、力、凝聚力）
（4）组织心态观念（心理、精神）
（5）组织的物质条件
略

第16题：

简述秘书如何优化职能环境。
（1）立足点。是从客观实际出发，立足于做好本职工作，从现实需要着手。
（2）着力点。主要是从具体工作环境出发，关键是优化与领导主辅配合的关系，同时把优化与其他部门和群众的关系结合起来。
（3）主要途径。靠自身卓有成效的职能工作，取得信任与重视，构成改善环境与提高工效的良性循环。
略

第17题：

简述秘书环境的内容。
（1）秘书的职能环境，包括内部外部环境等
（2）秘书办公环境、手段、设备特别是自动化与信息网络化的问题
（3）秘书的人际有关系，最主要的是秘书与本级领导的有关系
略

第18题：

简述秘书工作一般规律的内容。
（1）从目标把握坚持主辅配合的正确方向
（2）从主辅加深理解提高辅助的有效性
（3）从主动配合协调提高综合辅助的效率
（4）从主辅增强素质提高综合辅助的效能
略

第19题：

构成秘书学基本组成内容的项目有（）

• A、秘书历史
• B、秘书职业
• C、秘书工作
• D、秘书协会
• E、秘书环境

第20题：

秘书环境的内容有哪些？

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：