员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
题目
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
相似考题
更多“员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同”相关问题
-
第1题：
旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
-
第2题：
内部公众不包括( )。A. 组织的客户
B. 组织的员工
C.组织的股东
D. 员工家属
参考答案：A -
第3题：
关于最工关系管理的描述,正确的是（）
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系
C.员工关系小等于劳动关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系答案：A,B,D解析：员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系 -
第4题：
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
A对
B错
对
略 -
第5题：
社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出。
正确答案:错误 -
第6题：
良好的员工关系对组织有何重要意义？
正确答案: 员工是形成组织力量的主体，是组织创一流产品或服务的主力军，是塑造和推销组织形象的积极因素。建立良好的员工关系，可以培养员工的认同感和归属感，形成向心力和凝聚力，其意义主要表现在以下两个方面：
（一）组织需要通过员工的认可和支持来增加凝聚力。一个组织如果其形象得不到自己员工的认可，就很难赢得社会的认可；如果组织的目标得不到员工的配合与支持，就很难得到社会的支持。因此，员工关系的首要工作就是增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。
（二）组织需要通过全员公共关系增强外张力。一个组织的对外影响力有赖于全体员工的努力和配合，。因为每位员工都是组织与外部公众接触的触角，都处在对外公共关系工作的第一线，组织的整体形象必须通过他们在各自工作岗位上的良好表现具体体现出来。 -
第7题：
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
正确答案:正确 -
第8题：
按照公众与组织有无归属关系来看，股东和员工家属属于（）。
- A、外部公众
- B、知晓公众
- C、内部公众
- D、首要公众
正确答案:C -
第9题：
（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
正确答案:组织承诺制 -
第10题：
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
正确答案:正确 -
第11题：
单选题来源于员工对成员关系的珍惜和作为组织成员的骄傲的心理感觉是（）。A成员感
B忠诚度
C相似性
D角色认同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
旅游企业最重要、关系最密切的公众是()。A.顾客公众
B.社区公众
C.媒介公众
D.员工公众
正确答案：D
-
第14题：
来源于员工对成员关系的珍惜和作为组织成员的骄傲的心理感觉是()。A.成员感
B.忠诚度
C.相似性
D.角色认同
参考答案：A
-
第15题：
职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工答案：A,C,D,E解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性. -
第16题：
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
A对
B错
对
略 -
第17题：
建立良好的员工关系对树立组织整体形象有什么重要意义？
正确答案: （1）员工是组织直接面对而且是最接近的公众，是组织赖以生存的细胞。
（2）组织需要通过员工的认可和支持来增强内聚力。
（3）组织需要通过全员公关来增强外张力。
（4）组织只有实现内部团结，在外部才可更好地发展，从而树立起美好的形象。 -
第18题：
旅游企业最重要、关系最密切的公众是（）
- A、顾客公众
- B、社区公众
- C、媒介公众
- D、员工公众
正确答案:D -
第19题：
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
正确答案:正确 -
第20题：
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
正确答案:正确 -
第21题：
来源于员工对成员关系的珍惜和作为组织成员的骄傲的心理感觉是（）。
- A、成员感
- B、忠诚度
- C、相似性
- D、角色认同
正确答案:A -
第22题：
单选题旅游企业最重要、关系最密切的公众是（）A顾客公众
B社区公众
C媒介公众
D员工公众
正确答案： C解析： 旅游业公共关系的客体是旅游业公众。从公众与旅游组织的归属关系上看, 可将旅游业公众分为内部公众和外部公众两大类, 内部公众主要指员工和股东公众, 其中员工是组织最重要、关系最密切的公众。旅游组织的外部公众主要有旅游消费者公众、政府公众、社区公众、新闻界公众、供应商公众、经销商公众、交通运输部门公众、教育界公众等, 其中旅游消费者公众是旅游公共关系活动最重要的外部公众。 -
第23题：
判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。A员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
正确答案： E,C解析： 本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。