在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是（）A、分配资财B、目标控制C、授予权限D、成果评价

题目

在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是（）

  • A、分配资财
  • B、目标控制
  • C、授予权限
  • D、成果评价
相似考题

1.下列不属于目标管理特征的是()A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权B强调下级目标与对上级目标的服从C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进D让员工自己当老板，自己管理自己

2.关于目标管理的阐述，正确的是A、目标管理又称成果管理B、目标管理是由组织的员工共同参与的C、目标管理是组织设计的重要因素D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

3.实施目标管理的主要环节是:①信息反馈及处理②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价与奖惩,这些环节的逻辑顺序是()。A、①→②→③→④B、②→③→④→①C、③→②→①→④D、②→①→③→④

4.目标管理的意义在于()。A、加强业绩评价B、加强短期目标和激励C、在目标管理过程中要包含长期规划D、目标管理是系统方法

更多“在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是（）A、分配资财B、目标控制C、授予权限D、成果评价”相关问题

  • 第1题：

    实施目标管理的主要环节是:①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价这些环节的逻辑顺序是( )。

    A.①→②→③→④

    B.②→③→①→④

    C.③→②→①→④

    D.②→①→③→④


    参考答案：D

  • 第2题：

    属于目标管理的计划阶段的是

    A、协议授权

    B、反馈控制

    C、重视成果

    D、考评成果

    E、强调评价


    参考答案：A

  • 第3题：

    不属于目标管理特征的是

    A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权

    B．强调下级目标对上级目标的服从

    C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

    D．让员工自己当老板，自己管理自己

    E．工作成效是评价重点


    正确答案：D

  • 第4题：

    在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是（）

    A分配资财

    B目标控制

    C授予权限

    D成果评价


    C
    略

  • 第5题：

    关键设备必须采取（）方式，必须提供适当的资源，在技术、资财、质量上给予充分保证。


    正确答案:预防维修

  • 第6题：

    哪项属于目标管理的计划阶段的？（）

    • A、考评成果
    • B、协议授权
    • C、重视成果
    • D、反馈控制
    • E、强调评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。

    • A、核心
    • B、标志
    • C、目的
    • D、内容

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于目标管理的基本思想，正确的有（）

    • A、企业的任务必须转化成目标
    • B、企业管理人员必须通过目标对下级进行管理
    • C、目标管理是一种程序
    • D、组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    目标管理的主要内容是（）

    • A、制定目标
    • B、实现目标过程中的管理
    • C、目标成果评价
    • D、实施战略

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    目标管理与经济责任制的区别，哪一个不是（）
    A

    目标设置方法不同

    B

    目标间的关系不同

    C

    成果评价方法不同

    D

    人员分配不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪项属于目标管理的检查评价阶段的？（）
    A

    考评成果

    B

    协议授权

    C

    重视成果

    D

    反馈控制

    E

    强调评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。
    A

    核心

    B

    标志

    C

    目的

    D

    内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理方法的特点是()。

    A.目标管理是参与管理的一种形式

    B.强调自我控制

    C.促使权力下放，有助于分权

    D.注重成果第一，对员工评价公正合理


    正确答案：B

  • 第14题：

    属于目标管理的检查评价阶段的是

    A、协议授权

    B、反馈控制

    C、重视成果

    D、考评成果

    E、强调评价


    参考答案：D

  • 第15题：

    哪项属于目标管理的检查评价阶段的？( )

    A.考评成果

    B.协议授权

    C.重视成果

    D.反馈控制

    E.强调评价


    参考答案：A

  • 第16题：

    不属于目标管理特征的是（）

    • A、目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权
    • B、强调下级目标对上级目标的服从
    • C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进
    • D、让员工自己当老板，自己管理自己
    • E、工作成效是评价重点

    正确答案:D

  • 第17题：

    目标管理的实施遵循PDCA循环过程，下列选项属于实施过程的步骤是（）。

    • A、新的目标循环
    • B、目标成果的评价
    • C、实行奖惩，平均分配
    • D、目标展开

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    哪项属于目标管理的检查评价阶段的？（）

    • A、考评成果
    • B、协议授权
    • C、重视成果
    • D、反馈控制
    • E、强调评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    实施目标管理的主要环节是：①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价这些环节的逻辑顺序是（）。

    • A、①→②→③→④
    • B、②→③→①→④
    • C、③→②→①→④
    • D、②→①→③→④

    正确答案:D

  • 第20题：

    目标管理与经济责任制的区别，哪一个不是（）

    • A、目标设置方法不同
    • B、目标间的关系不同
    • C、成果评价方法不同
    • D、人员分配不同

    正确答案:D

  • 第21题：

    目标管理的基本程序是（）。

    • A、执行目标、确定目标、成果评价
    • B、确定目标、执行目标、成果评价
    • C、成果评价、确定目标、执行目标
    • D、确定目标、成果评价、执行目标

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是（）
    A

    分配资财

    B

    目标控制

    C

    授予权限

    D

    成果评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪项属于目标管理的计划阶段的？（）
    A

    考评成果

    B

    协议授权

    C

    重视成果

    D

    反馈控制

    E

    强调评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    实施目标管理的主要环节是：①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价这些环节的逻辑顺序是（）。
    A

    ①→②→③→④

    B

    ②→③→①→④

    C

    ③→②→①→④

    D

    ②→①→③→④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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