说明如何对群体内部人际关系进行有效的测量。

第1题：

如何对群体内部对人际关系进行有效的测量？
1.社会测量法是测量群体内部人际关系最常用的方法。
2.社会测量法最基本的两个步骤，一是社会测量问卷或访谈，二是对问卷或访谈结果的分析处理。
3.举例社会测量或访谈题目设计，测量结果制成人际关系矩阵表或绘制更直观的人际关系图。
略

第2题：

人际关系的测量普遍采用的是社会测量法，该方法采用（）的形式，来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系，并揭示出群体中人际关系的状况。

A问卷

B访谈

C试验

D咨询

第3题：

请分析说明，如何进行矩形管道中流量的测量。

第4题：

社会测量法主要是通过（）的方式来收集具体资料，并将资料进行分析处理，从而得出结论。

• A、人际关系图
• B、向群体成员提问题
• C、参照测量法案
• D、群体成员互相打分

第5题：

美国心理学家莫雷诺提出的用来测量群体成员之间人际关系的一种人际关系测量方法是（）。

• A、实验法
• B、调查法
• C、社会测量法
• D、参照测量法

第6题：

社会心理学家莫里诺以群体内部成员间的（）、排斥指标的测量结果为依据，绘制出群体成员人际关系分析图。

• A、吸引
• B、合作
• C、冲突
• D、矛盾

第7题：

可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的方法是（）

• A、社会测量法
• B、参照测量法
• C、关系分析法
• D、量表法

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

说明如何对群体内部人际关系进行有效的测量。
（1）社会测量法师测量群体内部人际关系最常用的方法。
（2）社会测量法最基本的技术包括两个步骤，其一是社会测量问卷或访谈，其二是对问卷或访谈结果的的分析处理。
（3）举例：社会测量或访谈题目设计；测量结果制成人际关系矩阵表或绘制更直观的人际关系图。
略

第14题：

对他人的归因中常会产生偏见，举实际例子说明他们如何影响人际关系？
行动者与观察者在归因时存在着区别：作为行动者，我们往往把自己的行为归因于外在的或情景的因素，也即做外在归因；作为观察者，我们会把他人的行为归因于内在原因，也即做内在归因。行为者和观察者归因时有区别。一种解释认为他们得到了不同的信息，自然得出不同的结果。第二种解释认为原因在于看问题的角度或倾向性不同。
功和过的归因偏差：人们常常从好的方面来看待自己。当取得一些成功时，常常容易归因于自己，而做了错事之后，怨天尤人，把它归因于外在因素。
略

第15题：

哪种人际关系测量方法可以计算出群体成员的人际关系（即人缘的好坏），和群体的团结性（即群体凝聚力）（）

• A、社会测量法
• B、参照测量法
• C、关系分析法
• D、量表法

第16题：

群体内部人际关系的形成规律有哪些？

第17题：

群体人际关系层次理论和人际关系测量法的参照测量法都是苏联心理学家彼得罗夫斯基提出来的。

第18题：

在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）

第19题：

为什么群体决策越来越重要？如何进行有效的群体决策？

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：