有时当群体一起完成一件工作时,群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象,它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作,自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
群体促进作用是指()
A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高
B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高
C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低
D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
第4题:
社会惰化,是指群体一起完成一项任务时,个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象,也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。
第5题:
群体中出现冲突表明群体成员之间差异太大而不能一起协同工作。
第6题:
对小群体的定义是()。
第7题:
群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。
第8题:
在群体中,对群体每一个成员执行力的要求要比个人单独行事的执行力的要求更高。
第9题:
群体极化
社会助长
社会惰化
去个体化
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
当人们认为群体成员是()的并且希望被群体所喜欢和接受时,人们就会更加倾向从众于群体的行为。
第16题:
()指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。
第17题:
有时当群体一起完成一件工作时,群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象,它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作,自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为()
第18题:
当一起参加活动的人较多时,个人付出的努力、责任心就少些。这是下列哪种群体影响的表现()。
第19题:
群体成员的满意程度与群体作为一个工作单元所达到的成功程度称为()。
第20题:
社会干扰
社会惰化
他人助长
性别助长
第21题:
个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高
个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高
个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低
个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
第22题:
.在群体进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策
.个体会将其意见与群体其他成员相互比较,因其想要被其他群体成员所接受及喜爱,所以个体往往会顺从群体的一般意见
.在群体决策中,很可能出现以个体或子群体为主发表意见、进行决策的情况,使群体决策为个体或子群体所左右
.群体决策有利于充分利用其成员不同的教育程度、经验和背景,他们的广泛参与有利于最高决策的科学性
第23题:
群体成员之间有直接的个人交往和接触
群体的成员由共同的活动结合在一起
人数不多
他们的行为受群体中形成的规范所调节
群体成员之间发生感情上的相互关系
第24题:
对
错