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第1题：
简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。参考答案：“X理论”的假设：人天性好逸恶劳，总想千方百计逃避工作;以自我为中心，漠视组织的要求;缺乏进取心，别人领导;缺乏理智，易受别人影响。管理方式：一方面以金钱和物质刺激员工;另一方面靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力。
“Y理论”的假设：逸恶工作不是人的本性;人愿意实行自我管理和控制来完成自己应完成的目标;人是有责任心的;人是有较高的想象力和创造性;在现代社会中，人的智慧和潜能只发挥了一部分。管理方式：让员工担当富有挑战性的工作、担负更多的责任以发挥潜能，满足自我实现的要求;给员工更多的自主权，实行自我控制、让员工参与管理和决策。
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第2题：
麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( )A 人不抱有野心
B人喜欢被命令
C 人天生讨厌工作
D多数人都具有作出正确决策的能力
参考答案：D
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第3题：
简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。答案：解析：(1)定义：人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自动人”，而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。(2)主要观点：①人不但复杂，而且变动很大。②人的需求与他所在的组织环境有关系，在不同的组织环境、时间和地点会有不同的需求。③人是否愿意为组织目标做出贡献，决定于他自身的需求状况以及他与组织之间的相互关系。④人可以以自己的需求、能力而对不同的管理方式做出不同的反应，没有一套适合任何人任何时代的管理方法。(3)管理措施：①采用不同的组织形式提高管理效率。②根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式。其核心是强调随机应变、以变应变。强调管理的不断创新。③善于发现员工在需要、动机、能力、个性的个别差异，采取灵活多变的管理方式和奖励方式。 -
第4题：
简述Y理论假设的基本观点。
正确答案: Y.理论的假设：认为人们有积极的工作源动力
（1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事；
（2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的；
（3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定；
（4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任；
（5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题；
（6）在大多数的机构里，人们的才智并没有充分发挥。 -
第5题：
复杂人假设提出了是（）管理理论。
- A、x理论
- B、超y理论
- C、y理论
- D、x理论和y理论
正确答案:B -
第6题：
请简述麦克雷格的人性假设理论。
正确答案:人性假设,是指任何组织的管理者在管理其下属时,对其下属所持的基本看法。麦克雷格假定(X理论——Y理论)，认为大多数管理者将人看成是动机唯一的“经济人”，只注意人的生理需要和安全需要，常常以金钱作为管理工具，对不合要求的行为则采取惩罚手段，这种对人性的假设被称为“X理论”，将与之相反的人性假设理论成为“Y理论”，认为人们愿意承担工作责任，热衷于在工作上发挥自己的才能和创造性。 X理论和Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端的观点。对于Y人，管理者应该创造一个能多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好的实现组织和个人的目标。 -
第7题：
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
正确答案:错误 -
第8题：
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
正确答案:错误 -
第9题：
判断题在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。A对
B错
正确答案： 对解析： 在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 -
第10题：
判断题“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题社会人假设相应的的管理理论是Y理论。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
麦克雷格提倡X理论,反对Y理论。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第14题：
( )在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。A. 马克思
B、恩格斯
C、麦克雷格
D、雪恩
参考答案：C
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第15题：
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。答案：错解析：在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 -
第16题：
Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
正确答案:错误 -
第17题：
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）
- A、社会人假设
- B、复杂人假设
- C、自我实现人假设
- D、经济人假设
正确答案:D -
第18题：
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
正确答案:错误 -
第19题：
简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。
正确答案:（1）人并非天生不喜欢工作，对待工作如同他们对待游戏和休息一样；
（2）人们对其追求的组织目标具有自我指挥和控制能力，外在的控制和惩罚并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法；
（3）报酬同组织成员对目标参与相关，但重要的是报酬应体现成员满足自我意识和自我实现的需要；
（4）逃避责任不是人的天性而是经验的结果，适当条件下，人能承担甚至追求责任；
（5）多数人具有解决组织问题的想象力和创造力。 -
第20题：
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。正确答案： （1）人并非天生不喜欢工作，对待工作如同他们对待游戏和休息一样；
（2）人们对其追求的组织目标具有自我指挥和控制能力，外在的控制和惩罚并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法；
（3）报酬同组织成员对目标参与相关，但重要的是报酬应体现成员满足自我意识和自我实现的需要；
（4）逃避责任不是人的天性而是经验的结果，适当条件下，人能承担甚至追求责任；
（5）多数人具有解决组织问题的想象力和创造力。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述Y理论假设的基本观点。正确答案： Y.理论的假设：认为人们有积极的工作源动力
（1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事；
（2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的；
（3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定；
（4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任；
（5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题；
（6）在大多数的机构里，人们的才智并没有充分发挥。解析： 暂无解析