人力资源测评的对象分析

题目

人力资源测评的对象分析

相似考题

1.人才测评的对象从大的范围来看就是人,因此,属于人力资源管理范畴。()此题为判断题(对，错)。

2.为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

3.履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源测评的功能是什么?

参考答案和解析
正确答案:是指主管部门结合员工的素质与工作岗位，对其工作绩效进行分析、评价的方法业技术，包括素质分析和绩效分析两方面的内容。
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  • 第1题：

    （）是开发性测评的第一步。

    • A、明确被鉴定的对象与内容
    • B、初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因
    • C、收集人力资源各种形态的资料，确定每一类的内涵与外延
    • D、分析合格求职者之间的素质差异及表征

    正确答案:C

  • 第2题：

    以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:C

  • 第3题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    19世纪末以前，人事测评局限于（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、成本分析
    • D、面试
    • E、甄选

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。

    • A、选定被测评的对象
    • B、确定测评机构
    • C、分析测评结果
    • D、撰写测评报告

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

    • A、准备
    • B、实施
    • C、测评结果分析
    • D、测评决策

    正确答案:A

  • 第7题：

    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
    A

    配置性测评

    B

    鉴定性测评

    C

    诊断性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源的新型配置方法有（）。
    A

    岗位分析配置法

    B

    基于员工素质测评的人力资源配置法

    C

    定员分析法发

    D

    基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

    E

    劳动定额配置法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
    A

    量表调查法

    B

    功能测评法

    C

    层次分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )
    A

    工作分析

    B

    人员招募

    C

    人员素质测评

    D

    员工技能培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    19世纪末以前，人事测评局限于（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    成本分析

    D

    面试

    E

    甄选


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最早被用于人力资源测评的是（）

    • A、知识技能测评
    • B、能力测评
    • C、个性测评
    • D、职业适应性测评

    正确答案:B

  • 第14题：

    确立正确的（）事关测评活动成败的关键

    • A、测评标准体系
    • B、测评计划
    • C、测评对象
    • D、测评目的

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源测评


    正确答案:是指对员工的综合素质与工作绩效进行评价，为客观、准确的人事决策提供依据的过程。

  • 第16题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

    • A、测评与考评
    • B、自我评判
    • C、专家评判
    • D、情境模拟

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源测评的对象分析


    正确答案:是指主管部门结合员工的素质与工作岗位，对其工作绩效进行分析、评价的方法业技术，包括素质分析和绩效分析两方面的内容。

  • 第20题：

    单选题
    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
    A

    准备

    B

    实施

    C

    测评结果分析

    D

    测评决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的一环是（）。
    A

    选定被测评的对象

    B

    确定测评机构

    C

    分析测评结果

    D

    撰写测评报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是开发性测评的第一步。
    A

    明确被鉴定的对象与内容

    B

    初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因

    C

    收集人力资源各种形态的资料，确定每一类的内涵与外延

    D

    分析合格求职者之间的素质差异及表征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    人力资源测评的对象分析

    正确答案： 是指主管部门结合员工的素质与工作岗位，对其工作绩效进行分析、评价的方法业技术，包括素质分析和绩效分析两方面的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    最早被用于人力资源测评的是（）
    A

    知识技能测评

    B

    能力测评

    C

    个性测评

    D

    职业适应性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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