人力资源测评

第1题：

第2题：

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）

• A、配置性测评
• B、选拔性测评
• C、开发性测评
• D、诊断性测评

正确答案:C

第3题：

人员素质测评工作的服务性原则体现在（）

• A、测评工作是为培训的教学组织服务的
• B、测评工作是为人力资源管理工作服务的
• C、测评工作是为培训评估服务的
• D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

正确答案:D

第4题：

测评员可以是（）

• A、专家
• B、领导
• C、主管
• D、人力资源部人员
• E、其他具有测评能力的个人

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

正确答案: （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

第6题：

人力资源测评的对象分析

正确答案:是指主管部门结合员工的素质与工作岗位，对其工作绩效进行分析、评价的方法业技术，包括素质分析和绩效分析两方面的内容。

第7题：

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

• A、配置性测评
• B、选拔性测评
• C、开发性测评
• D、诊断性测评

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

最早被用于人力资源测评的是（）

• A、知识技能测评
• B、能力测评
• C、个性测评
• D、职业适应性测评

正确答案:B

第14题：

（）是人力资源管理的重要内容。

• A、人员素质测评
• B、培训规划制定
• C、人力资源开发
• D、人员培养规划

正确答案:C

第15题：

人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

• A、招聘、甄选和录用
• B、人力资源规划
• C、人员测评
• D、培训

正确答案:B

第16题：

论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用。

正确答案:人事测评的主要作用有评定、诊断反馈、预测三方面，现实应用中可能有所交叉，也可能相互影响。
（1）评定--在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。用来比较的标准有两种：一种是与测评对象本身无关的客观要求，如“效标”，另一种是根据测评对象制定的“常模”。
（2）诊断反馈--人事测评活动的另一个特征是它搜集信息的广泛性与科学性。任何种类的人事测评都必须广泛而系统地搜集各种素质特征信息，然后在充分占有材料的基础上做出分析。因此，无论是在搜集信息的过程中，还是在做出评价的时候，测评者都要涉及到素质形成、人力资源管理与开发的方方面面，有些问题甚至要深入到根源深处才能有结果。这样，测评者可以通过测评对人力资源管理的全过程、对人力资源开发的效率与效果有个全面而细致的了解。加上测评是根据统一的标准、按一定的方法来进行的，因此，对于效果好的，可以找出决定因素在哪里，对于效果不好的，也可以找出问题原因在哪里。如果测评者把所有这些信息予以整理、记录，转达给被试、上级领导或其他第三者，那就是反馈了。它可以让被试、上级领导或其他第三者了解与掌握人力资源开发的进程及素质形成的情况。
（3）预测--人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解与概括的基础上，来判断个体心理、行为的特点和倾向。换句话说，我们并不是根据单个的特征行为来测评个体素质的，这些一定数量的特征行为对个体特性的揭示具有一定的必然性，因此人们可以依据这些表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被试的心理及行为的发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于所测评特征的稳定性程度。

第17题：

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

• A、配置性测评
• B、鉴定性测评
• C、诊断性测评
• D、选拔性测评

正确答案:A

第18题：

公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）

• A、鉴定性测评
• B、诊断性测评
• C、开发性测评
• D、选拔性测评

正确答案:A

第19题：

做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

• A、人员测评要达到的目标
• B、确定测评的内容
• C、成立测评小组
• D、设计测评方案

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：