餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。A、公平竞争B、择优录用C、真实职位预视D、统筹安排

题目

餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。

  • A、公平竞争
  • B、择优录用
  • C、真实职位预视
  • D、统筹安排
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1.导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容

2.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

3.作为应聘者,参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己,看自己是否符合某一工作岗位的要求。()此题为判断题(对，错)。

4.组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则

更多“餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。A、公平竞争B、择优录用C、真实职位预视D、统筹安排”相关问题

  • 第1题：

    诊断性面试的目的()。

    A.对应聘者求职动机了解

    B.向应聘者解释职位招募的要求

    C.对应聘者实际能力考核

    D.招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案：CD

  • 第2题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第3题：

    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

    • A、内容的设计要根据职务说明书来确定
    • B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
    • C、力求能真实全面反映应聘者的信息
    • D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

    正确答案:A

  • 第4题：

    真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

    • A、促使应聘者产生加盟的愿望
    • B、能够吸引应聘者的眼球
    • C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
    • D、让应聘者留下深刻的印象

    正确答案:A

  • 第6题：

    “在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）

    • A、择优录用原则
    • B、统筹安排原则
    • C、客观真实原则
    • D、就地就近原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。

    • A、情景面试法
    • B、行为事件访谈法
    • C、自陈量表法
    • D、投射法

    正确答案:D

  • 第9题：

    面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

    • A、最初印象倾向
    • B、负面印象加重倾向
    • C、缺乏职位的相关知识
    • D、应聘者顺序错误

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    (2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )
    A

    模拟面淡

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业如何吸引优秀人才（）
    A

    让优秀的应聘者更多的了解企业信息

    B

    让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

    C

    提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

    D

    尊重应聘者

    E

    愿意长期等待应聘者


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：

    A.要求应聘者提供背景属实的声明书
    B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    答案：B
    解析：
    由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第14题：

    在面试过程中，考官应（ ）。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分地尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第15题：

    企业如何吸引优秀人才（）

    • A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
    • B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
    • C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
    • D、尊重应聘者
    • E、愿意长期等待应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在面试过程中，考官应该做到（）。

    • A、让应聘者充分理解和尊重自己
    • B、创造一个融洽的会谈气氛
    • C、让应聘者了解应聘单位的情况
    • D、了解应聘者的知识和技能

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。

    • A、公平竞争
    • B、择优录用
    • C、真实职位预视
    • D、统筹安排

    正确答案:B

  • 第19题：

    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:C

  • 第20题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第21题：

    员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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