餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。

题目

餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。

相似考题

1.检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。A.任务目标型考核B.技能操作型考核C.岗位职责型考核D.综合评定型考核

2.（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行A.指标考核 B.团队评议 C.自我评价 D.客户评价 E.领导考核

3.（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查

4.（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 A、指标考核 B、团队评议 C、自我评价 D、客户评价 E、领导考核

更多“餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。”相关问题

  • 第1题：

    银行业金融机构需建立绿色信贷考核评价体系和奖惩机制。（　　）


    答案：对
    解析：
    中国银监会下发的《绿色信贷指引》，对银行业金融机构开展绿色信贷提出了明确要求。要求银行业建立绿色信贷考核评价体系和奖惩机制。故本题选A。

  • 第2题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第3题：

    对在职导游人员考核的目的是为了全面了解和掌握每个导游人员德、能、绩、勤的情况，以作为（）的主要依据。

    • A、培训
    • B、换岗
    • C、奖惩
    • D、增资

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    行业各级单位应该不断健全法治烟草建设动态评价标准和考核奖惩体系，开展专项督导和定期检查，加强工作考核与责任追究。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    搞好危险源控制管理的考核评价和奖惩属于危险源管理控制措施。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据《生态文明建设目标评价考核办法》，考核结果将作为各省区市党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、监控
    • B、激励
    • C、管理
    • D、导向

    正确答案:C

  • 第9题：

    银行业金融机构需建立绿色信贷考核评价和奖惩体系。( )


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    （）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
    A

    情景模拟

    B

    人事考核

    C

    人事档案

    D

    志向和兴趣调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于员工考核程序的说法正确的是（）
    A

    考核分为自我考核和考核确定两部分

    B

    部门总监由部门经理进行考核

    C

    考核要自下而上和由上而下相结合

    D

    考核要自我考核和逐级考核相结合


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。

    A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
    C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
    D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

    答案：B
    解析：
    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第14题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织应建立和健全项目成本考核制度，对考核的目的、时间、范围、对象、方式、依据、指标、组织领导、评价与奖惩原则等做出规定。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。

    • A、考核分为自我考核和考核确定两部分
    • B、部门总监由部门经理进行考核
    • C、考核要自下而上和由上而下相结合
    • D、考核要自我考核和逐级考核相结合

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    收集员工发展信息的途径有（）。

    • A、同事评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、员工业绩考核
    • E、员工自我评价

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    （）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。

    • A、情景模拟
    • B、人事考核
    • C、人事档案
    • D、志向和兴趣调查

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

    • A、组织机构
    • B、员工手册
    • C、标准操作程序
    • D、岗位职责

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    对在职导游人员考核的目的是为了全面了解和掌握每个导游人员德、能、绩、勤的情况，以作为（）的主要依据。
    A

    培训

    B

    换岗

    C

    奖惩

    D

    增资


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
    A

    监控

    B

    激励

    C

    管理

    D

    导向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    收集员工发展信息的途径有（）。
    A

    同事评价

    B

    直接领导评价

    C

    客户评价

    D

    员工业绩考核

    E

    员工自我评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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