电子化人力资源管理（E-HR）建设的关键所在是（）。A、了解高层对项目的期望与看法B、在上线前完成数据更新C、做好相关人员的培训D、保障HR数据的准确性与实时性

题目

电子化人力资源管理（E-HR）建设的关键所在是（）。

  • A、了解高层对项目的期望与看法
  • B、在上线前完成数据更新
  • C、做好相关人员的培训
  • D、保障HR数据的准确性与实时性
相似考题

1.为保持资源、监视数据的数据保鲜性,系统中的数据是实时更新的。系统默认条件下,监视管理数据5分钟刷新一次,资源管理数据每天刷新一次。()此题为判断题(对，错)。

2.在登录日志文件时，应该________。A．将更新数据库与登录文件两个操作同时完成B．将更新数据库与登录文件两个操作按随机的顺序完成C．先写数据库的更新，后登录日志文件D．先登录日志文件，后写数据库的更新

3.在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

4.下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（ ）A．审查一致性和准确性B．使用所有相关信息与数据C．保守个人信息与数据的秘密D．科学进行分析

更多“电子化人力资源管理（E-HR）建设的关键所在是（）。A、了解高层对项目的期望与看法B、在上线前完成数据更新C、做好相关人员的培训D、保障HR数据的准确性与实时性”相关问题

  • 第1题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第2题：

    企业CRM系统中能够实时更新的、与企业和客户互动相关的数据属于（）。

    • A、描述性数据
    • B、促销性数据
    • C、交易性数据
    • D、分析性数据

    正确答案:C

  • 第3题：

    在制定全球性的项目资源管理计划之前，应更新哪一项工具来确保计划的准确性？（）

    • A、组织机构图与职位描述
    • B、人际交往与责任分配矩阵
    • C、团队建设活动与虚拟团队储备
    • D、集中办公与预分派矩阵

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列属于基站基础资料维护更新流程的质量控制点的是（）

    • A、数据准确性
    • B、数据更新时间
    • C、数据完整性
    • D、数据更新内容

    正确答案:A

  • 第5题：

    电力系统状态估计就是利用实时量测系统的（），应用估计算法来检测与剔除坏数据，提高数据精度及保持数据的前后-致性，为网络分析提供可信的实时潮流数据

    • A、冗余性
    • B、实时性
    • C、准确性
    • D、可靠性

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。

    • A、人力资源的规划与决策
    • B、员工的选聘与更新
    • C、员工的教育与培训
    • D、员工的配置与使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）

    • A、审查一致性和准确性
    • B、使用所有相关信息与数据
    • C、保守个人信息与数据的秘密
    • D、科学进行分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。

    • A、对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
    • B、培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
    • C、进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
    • D、监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
    • E、监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    电力系统状态估计就是利用实时量测系统的（），应用估计算法来检测与剔除坏数据，提高数据精度及保持数据的前后一致性，为网络分析提供可信的实时潮流数据

    • A、冗余性
    • B、实时性
    • C、准确性
    • D、可靠性

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    实时链接供应商数据的主要目的是（）。
    A

    实时了解相关元件的参数、价格和存供货信息

    B

    获得元件的数据手册以便于辅助设计

    C

    获得供应商的产品目录

    D

    为采购人员提供元件列表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业CRM系统中能够实时更新的、与企业和客户互动相关的数据属于（）。
    A

    描述性数据

    B

    促销性数据

    C

    交易性数据

    D

    分析性数据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在做好人力资源规划的基础上，__（ ）__是IT部门人力资源管理更为重要的任务。

    A.建立考核以及激励的机制
    B.保障企业各IT活动的人员配备
    C.IT部门负责人须加强自身学习，保障本部门员工的必要专业培训工作
    D.建设IT人员教育与培训体系以及为员工制定职业生涯发展规划，让员工与IT部门和企业共同成长

    答案：D
    解析：
    IT部门的人力资源管理是从部门的人力资源规划及考核激励开始的，用于保障企业各IT活动的人员配备。然而，在做好了IT部门的人力资源规划基础上，更为重要的是建设IT人员教育与培训体系以及为员工制度职业生涯发展规划，让员工与IT部门和企业共同成长。

  • 第14题：

    关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

    • A、培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
    • B、各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
    • C、培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
    • D、培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
    • E、培训大纲的打印可由培训师来协助完成

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

    • A、调动所有项目参与人的积极性
    • B、降低项目的人力成本
    • C、建立广泛的人际关系
    • D、调动与项目相关的所有人员的积极性

    正确答案:A

  • 第16题：

    在进行测速时，为了提高测速结果的准确性，在测速前关闭与网络相关的在线应用，以下不属于在线应用的程序是（）

    • A、迅雷、QQ旋风、电驴
    • B、软件更新程序
    • C、资源管理器
    • D、在线视频

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）

    • A、企业发展战略与现有规模
    • B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性
    • C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度
    • D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    大数据在人力资源管理中的应用不包括（）

    • A、沟通协调
    • B、员工招聘与培训
    • C、薪酬绩效
    • D、职业规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第21题：

    操作风险损失数据收集的动态性是指实行实时管理，对损失数据的收集要实时进行，对以前的信息就无需更新。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    在EUIF系统中，用户分为e-HR用户和非e-HR用户，e-HR用户来源于机构管理信息系统，实时同步给EUIF系统。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    针对公司的高层管理人员，培训内容的重点应放在（）。
    A

    行业及市场发展战略

    B

    企业运营策略与规划

    C

    财务管理与决策技术

    D

    组织行为方法与人力资源管理

    E

    企业文化建设及管理沟通技术


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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