在采用分类测试法对餐饮企业市场形象进行分析时，容易产生（）。A、趋中效应B、宽容现象C、两极化效应D、趋同现象

题目

在采用分类测试法对餐饮企业市场形象进行分析时，容易产生（）。

  • A、趋中效应
  • B、宽容现象
  • C、两极化效应
  • D、趋同现象
相似考题

1.进行重复测量时、初测时获高、低极端分数者会在重测时倾向于向平均值偏移的现象称为A、重复测量误差B、趋中效应C、平均化效应D、统计回归效应E、天花板效应和地板效应

2.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

3.评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应

4.对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象是指()。A、理想效应B、先后效应C、“趋中”趋势D、成见效应

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  • 第1题：

    下面哪个是在准备过程中容易产生的心理现象?()

    A、首因效应

    B、先后效应

    C、成见效应

    D、角色心理


    参考答案：D

  • 第2题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。


    A.晕轮效应

    B.趋中倾向

    C.刻板印象

    D.首因效应

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价误区及应对的方法。

    A项，晕轮效应 因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；

    B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；

    C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；

    D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；

  • 第3题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第4题：

    对某一教师进行评价时，当多数人对这一教师持统一意见，少数人即使有异议，也会改变自己的观点，接受大多数人的观点。这种现象属于( )。

    A.趋中效应
    B.肯定效应
    C.从众效应
    D.威望效应

    答案：C
    解析：
    从众效应是指当个体受到群体的影响(引导或施加的压力)，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。

  • 第5题：

    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

    • A、近因效应
    • B、对比效应
    • C、趋中效应
    • D、定势效应

    正确答案:A

  • 第6题：

    对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象是指（）。

    • A、理想效应
    • B、先后效应
    • C、“趋中”趋势
    • D、成见效应

    正确答案:A

  • 第7题：

    被称为“宽容现象”的是（）。

    • A、语义差异法
    • B、态度测试法
    • C、分类测试法
    • D、市场调查法

    正确答案:C

  • 第8题：

    群体对成员有促进、提高绩效的影响，这种现象被称为（）

    • A、协同效应
    • B、社会促进效应
    • C、社会趋同效应
    • D、鲶鱼效应

    正确答案:B

  • 第9题：

    某些电介质当沿一定方向对其施力而变形时内部产生极化现象，同时在它的表面产生符号相反的电荷，当外力去掉后又恢复不带电的状态，这种现象称为（）效应；在介质极化方向施加电场时电介质会产生形变，这种效应又称（）效应。


    正确答案:正压电；逆压电

  • 第10题：

    单选题
    当检查均匀截面的工件时，工件头部和尾部趋进检测线圈时就会产生涡流信号。这个现象称为（）。
    A

    提离效应

    B

    边缘效应

    C

    填充系数

    D

    相位鉴别


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    群体对成员有促进、提高绩效的影响，这种现象被称为（）
    A

    协同效应

    B

    社会促进效应

    C

    社会趋同效应

    D

    鲶鱼效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象是()

    A、时尚效应

    B、理想效应

    C、“趋中”趋势

    D、先后效应


    参考答案：D

  • 第14题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。

  • 第15题：

    高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价。产生这种现象的原因是

    A.严格误差
    B.宽容误差
    C.晕轮效应
    D.趋中效应

    答案：C
    解析：
    人们对一个人的认知判断从个人的好恶感觉出发，推论出认知对象的其他特质的判断的现象叫做晕轮效应。高层管理者从预设的责任感判断出发，这影响了对中层管理者的决策和领导能力的评价，属于晕轮效应。

  • 第16题：

    当检查均匀截面的工件时，工件头部和尾部趋进检测线圈时就会产生涡流信号。这个现象称为（）。

    • A、提离效应
    • B、边缘效应
    • C、填充系数
    • D、相位鉴别

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面有关“叠加效应”的叙述中，正确的是（）。

    • A、叠加效应是波型转换时产生的现象
    • B、叠加效应是幻像波的一种
    • C、叠加效应是钢板底波次数较多时可看到的现象
    • D、叠加效应是波干涉现象的基础

    正确答案:C

  • 第18题：

    人们形象地将本币贬值后贸易收支改善的时滞现象称为（）。

    • A、C曲线效应
    • B、J曲线效应
    • C、U曲线效应
    • D、V曲线效应

    正确答案:B

  • 第19题：

    在光与植物形态建成的各种关系中，植物对黑暗环境的特殊适应产生（）

    • A、黄化现象
    • B、白化现象
    • C、辐射效应
    • D、代谢效应

    正确答案:A

  • 第20题：

    在采用分类测试法对餐饮企业市场形象进行分析时，容易产生（）。

    • A、趋中效应
    • B、宽容现象
    • C、两极化效应
    • D、趋同现象

    正确答案:B

  • 第21题：

    再评估过程中，评估者容易产生如下心理（）

    • A、慈悲效应
    • B、趋中趋势
    • C、极化效应
    • D、旁观者效应
    • E、敏感心理

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    容易产生“趋同”效应的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。
    A

    近因效应

    B

    对比效应

    C

    趋中效应

    D

    定势效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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