在对厨房进行岗位人员的选择应注意的两点（）A、量才使用，因岗定人B、不断优化岗位组合C、要考虑对岗位人员的素质要求D、尽可能照顾员工的意愿E、以上都不是

题目

在对厨房进行岗位人员的选择应注意的两点（）

  • A、量才使用，因岗定人
  • B、不断优化岗位组合
  • C、要考虑对岗位人员的素质要求
  • D、尽可能照顾员工的意愿
  • E、以上都不是
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1.企业应依据组织职能的需要配置人员,“以岗定人”。各岗位配置的人员能够胜任岗位特定的职责。组织职能发生变化时,对人员应进行相应调整。()此题为判断题(对，错)。

2.()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置 B:整体配置 C:质量配置 D:结构配置

3.保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A、因人设岗，因人配岗B、按需设岗，按需配岗C、因人设岗，量才配岗D、按需设岗，量才配岗

4.管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。A.精简企业组织结构 B.对管理岗位进行科学的横向分类 C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目 D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等 E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

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  • 第1题：

    票据交换的岗位管理要求，不包括（）。

    • A、同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任
    • B、同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度
    • C、同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度
    • D、同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定

    正确答案:D

  • 第2题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第3题：

    试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。


    正确答案:考试考核

  • 第4题：

    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。

    • A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训
    • B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价
    • C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换
    • D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

    正确答案:D

  • 第5题：

    选择上岗的员工要能胜任，旅行其岗位职责，同时了解员工对爱好，特长，让其发挥才华，这属于（）

    • A、不断优化岗位组合
    • B、量才使用，因岗设人
    • C、优中选优
    • D、培训考核

    正确答案:B

  • 第6题：

    在对厨房岗位人员进行选配时，厨房管理者应该做到量才使用，因人设岗。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    运营主管营业前应检查网点人员到岗情况及到岗人员的劳动组合是否符合（）原则。

    • A、相容岗位相分离
    • B、不相容岗位相分离
    • C、相容岗位不相分离
    • D、不相容岗位不相分离

    正确答案:B

  • 第8题：

    在对厨房进行岗位人员的选择应注意的两点（）

    • A、量才使用，因岗定人
    • B、不断优化岗位组合
    • C、要考虑对岗位人员的素质要求
    • D、尽可能照顾员工的意愿
    • E、以上都不是

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    运营主管营业前应检查网点人员到岗情况及到岗人员的劳动组合是否符合（）原则。
    A

    相容岗位相分离

    B

    不相容岗位相分离

    C

    相容岗位不相分离

    D

    不相容岗位不相分离


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    选择厨房岗位人员的要求是什么？

    正确答案： （1）量寸使用，因岗设人；
    （2）不断优化岗位组台。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在对厨房岗位人员进行选配时，厨房管理者应该做到量才使用，因人设岗。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    票据交换的岗位管理要求，不包括（）。
    A

    同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任

    B

    同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度

    C

    同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度

    D

    同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    重要岗位人员轮换注意事项包括（）

    • A、严格实行回避制度。
    • B、做好相应的保密和安全保卫工作。
    • C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
    • D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

    • A、实行试岗期
    • B、加强岗位培训
    • C、组织考试考核
    • D、建立相关档案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述厨房岗位人员的选择。


    正确答案: 1、量才使用，因岗设人
    2、不断优化岗位组合

  • 第17题：

    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。

    • A、岗位职责
    • B、岗位权力
    • C、岗位权利
    • D、岗惋描述

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换工作中，应注意的要点有（）。

    • A、要提高对岗位轮换的认识
    • B、全盘考虑，统一规划
    • C、一切以上级行的工作指示为先
    • D、做好岗位轮换员工的思想工作
    • E、保持业务发展的连贯性与稳定性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    选择厨房岗位人员的要求是什么？


    正确答案: （1）量寸使用，因岗设人；
    （2）不断优化岗位组台。

  • 第20题：

    单选题
    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。
    A

    岗位职责

    B

    岗位权力

    C

    岗位权利

    D

    岗惋描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述厨房岗位人员的选择。

    正确答案： 1、量才使用，因岗设人
    2、不断优化岗位组合
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选择上岗的员工要能胜任，旅行其岗位职责，同时了解员工对爱好，特长，让其发挥才华，这属于（）
    A

    不断优化岗位组合

    B

    量才使用，因岗设人

    C

    优中选优

    D

    培训考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    重要岗位人员轮换注意事项包括（）
    A

    严格实行回避制度。

    B

    做好相应的保密和安全保卫工作。

    C

    本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。

    D

    本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

    正确答案： 考试考核
    解析： 暂无解析

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