人力资源管理的概念及基本原则？
题目
人力资源管理的概念及基本原则？
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第1题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念答案：C解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第2题：
简述人力资源管理制度规划的基本原则。答案：解析：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。
(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。
(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。
(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。 -
第3题：
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致答案：A,B,C,D,E解析：以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第4题：
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念答案：C解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第5题：
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。 -
第6题：
中建公司人力资源管理的基本原则是：（）
正确答案:机会均等、标准公平、方式透明、资源倾斜 -
第7题：
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）
- A、人才资源管理
- B、人力资源管理
- C、人力资产管理
- D、人口资源管理
正确答案:A,B,D -
第8题：
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
- A、人力资源管理的流动
- B、人力资源管理外包
- C、人力资源管理代理
- D、人力资源管理外放
正确答案:B -
第9题：
多选题人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。A人力资源管理理念
B人力资源管理政策
C人力资源管理制度
D人力资源管理实践
E人力资源管理评价
正确答案： A,B解析： -
第10题：
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则正确答案： 管理基本要求：
（1）德才并备原则
（2）适才适用原则
（3）养用结合原则
（4）只能互补原则
（5）奖惩并举原则
选拔原则：
（1）标准适度原则
（2）注重实绩原则
（3）公平竞争原则解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标
B人力资源管理对象
C人力资源管理活动
D人力资源管理概念
正确答案： D解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第13题：
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致答案：A,B,C,D,E解析：人力资源管理制度规划的基本原则：1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。4．企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5．企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。 -
第14题：
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）A.人力资源管理理念
B.人力资源管理政策
C.人力资源管理制度
D.人力资源管理实践
E.人力资源管理评价答案：A,B,C,D解析：人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。 -
第15题：
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性答案：A,B,C,D,E解析： -
第16题：
微观人力资源管理是指（）
- A、一个地区的人力资源管理
- B、国家的人力资源管理
- C、特定组织的人力资源管理
- D、行业的人力资源管理
正确答案:C -
第17题：
传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则
正确答案: 管理基本要求：
（1）德才并备原则
（2）适才适用原则
（3）养用结合原则
（4）只能互补原则
（5）奖惩并举原则
选拔原则：
（1）标准适度原则
（2）注重实绩原则
（3）公平竞争原则 -
第18题：
人力资源的概念及特点？
正确答案: 人力资源作为特殊的资源，是指能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的数量从宏观层面看是指一国或一个地区具有劳动能力的劳动者人数的总和，从微观的角度来看是指企业可以利用且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。人力资源的质量则是综合体现在劳动者个体和整体的身体和心理健康、知识技术水平、智力和意愿等诸多方面。 -
第19题：
简述人力资源管理的概念及特征。
正确答案: 1.概念：人力资源管理是组织通过各种政策、制度和管理实践，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等职能和有效手段，对人力资源进行合理配置、充分开发和科学管理，从而影响到员工的态度、行为和绩效借以实现组织目标的一系列活动的总称。根据不同的主体、对象和范围，可分为宏观和微观两个管理层面。
2.特征：现代人力资源管理与传统的人事比较
①管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代人力资源管理则以人为中心，重点开发人的潜能、激发人的活力，积极主动地开展工作。
②管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，员工被动地接受工作；而现代的属于动态管理，强调整体开发，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
③管理方式上，传统的主要采取制度控制和物质刺激手段；现代的则采用人性化管理，以人为本，体现每个人的价值。
④管理策略上，传统的侧重近期的人事工作，属于战术性管理；现代的既重近期的人事工作，又注重人力资源的预测和规划，属于战术性与战略性相结合的管理。
⑤管理技术上，传统的照章办事，机械呆板；现代的追求创新，采用新方法手段。
⑥管理体制上，传统的多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代的多为主动开发型，根据组织实际有目标地开展工作。
⑦管理手段上，传统的手段比较单一，以人工为主；现代的则用计算机系统完成信息管理。
⑧管理层次上，传统的往往只是执行，很少参与决策；而现代的人力资源管理部门处于决策层，直接参与单位的计划与决策。 -
第20题：
问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？正确答案： 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题人力资源管理的概念及基本原则？正确答案： 人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，以人力资源战略、规划和工作分析为基础，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合，最终实现企业目标和员工价值的过程。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述人力资源管理的主要内容、基本原则。正确答案： 主要内容：
（1）人力资源管理的基本内容是为了实现一定的企业目标，实现企业效益最大化（经济效益、社会效益、环保效益）。
（2）人力资源管理通过充分有效地运用计划、组织、领导、控制、激励等现代管理手段，达到人力资源管理的目标。
（3）人力资源管理主要研究人与人关系的利益配臵、个人的利益取舍、人与事的结合、人力资源潜力的开发、工作效率的提高。效果的显现以及实现人力资源管理效果的相关理论、方法、途经、工具和技术。
（4）人力资源管理涉及绩能、绩效考核以及由此延伸出来的奖惩、晋升、降职、流动等项内容。
（5）人力资源的规划、计划、招聘、培训等项内容。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理
B国家的人力资源管理
C特定组织的人力资源管理
D行业的人力资源管理
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A人才资源管理
B人力资源管理
C人力资产管理
D人口资源管理
正确答案： A,B解析： 暂无解析