人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）A、教育培训计划 B、工作规范 C、劳动关系计划 D、职位说明书

题目

人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）

  • A、教育培训计划 
  • B、工作规范 
  • C、劳动关系计划 
  • D、职位说明书
相似考题

1.既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是( )。A.岗位职责说明书B.任职规范C.工作分析报告D.工作说明书

2.职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范

3.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书

4.关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

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  • 第1题：

    既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。

    A岗位职责说明书
    B任职规范
    C工作分析报告
    D工作说明书

    答案：D
    解析：
    考查第7章第1节，此题灵活考查工作说明书的概念。工作说明书是关于工作内容及工作任职者的一种书面文件，包括工作描述和工作规范，工作描述是关于工作任职者应该做些什么、如何做以及在什么条件下的一种规范文件;工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

  • 第2题：

    关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
    C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
    D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

  • 第3题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书
    • E、职位晋升图

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）

    • A、工作描述和工作规范
    • B、工作描述和工作分析
    • C、工作规范和工作分析
    • D、工作分析和职业规划

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

    • A、职位说明书
    • B、任职说明书
    • C、工作计划
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

    • A、工作关系
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
    A

    职位规定

    B

    奖励文件

    C

    职位说明书

    D

    工作规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）
    A

    教育培训计划 

    B

    工作规范 

    C

    劳动关系计划 

    D

    职位说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）
    A

    工作描述和工作规范

    B

    工作描述和工作分析

    C

    工作规范和工作分析

    D

    工作分析和职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。
    A

    培训制度

    B

    工作说明书

    C

    工资制度

    D

    任务计划表


    正确答案： C
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第12题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书

    E

    职位晋升图


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。

    A.劳动定额分析
    B.培训规划
    C.绩效管理
    D.职务说明书

    答案：D
    解析：
    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。

  • 第14题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

    A:培训制度
    B:工作说明书
    C:工资制度
    D:任务计划表

    答案：B
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第15题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作说明
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第17题：

    通过工作分析获得的信息可编制成（）

    • A、工作说明书
    • B、岗前培训书
    • C、职位说明书
    • D、岗位说明书

    正确答案:D

  • 第18题：

    小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王提出的工作分析计划还应包括（　）。

    • A、工作分析的方法 
    • B、工作分析的理论 
    • C、工作分析的预测结果 
    • D、工作分析结果的应用

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    现代人力资源管理的核心工具是（）
    A

    工作说明书

    B

    工作分析

    C

    人力资源规划

    D

    劳动关系管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
    A

    职位规定

    B

    奖励文件

    C

    职位规范

    D

    工作说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对职位本身的内涵和外延加以规范，这是()。
    A

    工作关系

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。

  • 第23题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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