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第1题：
企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。
A性质不同
B内涵不同
C内容不同
D方式不同
A,B,C,D
略 -
第2题：
迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）
- A、企业环境
- B、企业管理制度
- C、文化网络
- D、英雄人物
正确答案:B -
第3题：
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
- B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
- C、与下属员工共同制定员工绩效计划
- D、解决绩效计划中的问题
正确答案:C -
第4题：
实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（）有机融合。
- A、公司各项工作
- B、公司管理制度
- C、公司行为规范
- D、公司重点项目
正确答案:A -
第5题：
简述企业文化管理制度的概念与内容。
正确答案: 企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
（1）文化意义符号管理制度。
（2）企业文化沟通管理制度。
（3）企业文化氛围管理制度。
（4）企业文化的遗传管理制度。 -
第6题：
企业文化管理制度的概念与内容？
正确答案: 企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
1.文化意义符号管理制度。
2.企业文化沟通管理制度。
3.企业文化氛围管理制度。
4.企业文化的遗传管理制度。 -
第7题：
在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）
- A、彼德与华特曼
- B、华特曼与迪尔
- C、迪尔与肯尼迪
- D、肯尼迪与彼德
正确答案:C -
第8题：
企业文化的概念是什么？
正确答案: 企业文化是：在企业内外环境中长期形成的以价值在观为核心的行为规范、制度规划和外部形象的总和。 -
第9题：
问答题企业文化管理制度的概念与内容？正确答案： 企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
1.文化意义符号管理制度。
2.企业文化沟通管理制度。
3.企业文化氛围管理制度。
4.企业文化的遗传管理制度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题介绍企业文化建设规划的概念与特性正确答案： 1.企业文化建设规划的概念
企业文化建设规划也称为“企业文化建设纲要”、“企业文化发展纲要”、“企业文化建设战略”等。当然，还可以有许多生动活泼、个性化的名称。企业文化建设规划是企业整体长期发展计划的一个组成部分，是企业对企业文化建设进行的一个较长时期的整体策划方案，也是指导企业进行企业文化建设的战略方案。
2.企业文化建设规划的特性
企业文化建设规划不同于其它企业文化建设计划，也不同于企业其它方面的规划。就其特性而言，它同时具有战略性、长期性、指导性和综合性等特性。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（）有机融合A公司各项工作
B公司管理制度
C公司行为规范
D公司重点项目
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）A彼德与华特曼
B华特曼与迪尔
C迪尔与肯尼迪
D肯尼迪与彼德
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化纲领中对企业文化概念的理解。
正确答案: 企业文化不是战略，而是战略的重要支撑；不是管理方法，而是形成管理方法的思想理念；不是行为活动，而是产生行为活动的习性习惯；不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学；不是工作准则，而是对工作准则的认同情感；不是服务态度，而是客户服务中体现的精神境界。总之，企业文化渗透于企业管理的一切活动之中，而又体现于一切企业管理活动之中。 -
第14题：
企业文化是精神层面的概念，与社会实践没有关系。
正确答案:错误 -
第15题：
介绍企业文化建设规划的概念与特性
正确答案: 1.企业文化建设规划的概念
企业文化建设规划也称为“企业文化建设纲要”、“企业文化发展纲要”、“企业文化建设战略”等。当然，还可以有许多生动活泼、个性化的名称。企业文化建设规划是企业整体长期发展计划的一个组成部分，是企业对企业文化建设进行的一个较长时期的整体策划方案，也是指导企业进行企业文化建设的战略方案。
2.企业文化建设规划的特性
企业文化建设规划不同于其它企业文化建设计划，也不同于企业其它方面的规划。就其特性而言，它同时具有战略性、长期性、指导性和综合性等特性。 -
第16题：
与企业价值观概念类拟的概念主要包括（）。
- A、企业文化
- B、企业意识
- C、企业经营理念
- D、企业精神
正确答案:A,C,D -
第17题：
简述企业文化的概念与内容。
正确答案: 企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化由
以下内容构成：
1.企业哲学。
2.企业价值观。
3.企业精神。
4.企业制度。
5.企业的道德规范。
6.企业形象。 -
第18题：
一个概念可以从哪四个方面进行分析？（）
- A、概念内涵、概念外延、概念内容与概念形式
- B、概念名称、概念因素、概念表述与概念本质
- C、概念内容、概念形式、概念事例与概念特性
- D、概念名称、概念例证、概念属性与概念定义
正确答案:A -
第19题：
企业文化的概念
正确答案:在学会对外适应环境、对内实现一体化的过程中形成的行为方式。它体现在仪式、礼仪、神话、传奇、传说、故事、象征、语言、比喻、价值观、信念、英雄等形式中，概括起来包括价值观、英雄人物、典礼和仪式、文化网络四个基本要素。 -
第20题：
单选题迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）A企业环境
B企业管理制度
C文化网络
D英雄人物
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业文化管理制度的概念与内容。正确答案： 企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
（1）文化意义符号管理制度。
（2）企业文化沟通管理制度。
（3）企业文化氛围管理制度。
（4）企业文化的遗传管理制度。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业文化的概念与内容。正确答案： 企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化由
以下内容构成：
1.企业哲学。
2.企业价值观。
3.企业精神。
4.企业制度。
5.企业的道德规范。
6.企业形象。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。A性质不同
B内涵不同
C内容不同
D方式不同
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题一个概念可以从哪四个方面进行分析？（）A概念内涵、概念外延、概念内容与概念形式
B概念名称、概念因素、概念表述与概念本质
C概念内容、概念形式、概念事例与概念特性
D概念名称、概念例证、概念属性与概念定义
正确答案： A解析： 暂无解析