企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）A、企业的内聚能力B、企业的战略C、企业的客户关系D、企业的人力资源

题目

企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）

  • A、企业的内聚能力
  • B、企业的战略
  • C、企业的客户关系
  • D、企业的人力资源
相似考题

1.企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）A.企业的内聚能力B.企业的战略C.企业的客户关系D.企业的人力资源

2.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

3.将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()此题为判断题(对，错)。

4.核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的

更多“企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）A、企业的内聚能力B、企业的战略C、企业的客户关系D、企业的人力资源”相关问题

  • 第1题：

    核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    企业核心能力可以从 _____________和企业组织(界面管理)能力方面来描述。 ( )

    A企业的战略管理能力

    B企业核心技术能力

    C企业核心制造能力

    D企业核心营销能力


    正确答案是：ABCD

  • 第3题：

    下列关于企业资源的说法中，错误的有（ ）。

    A.企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定
    B.人力资源是一种十分重要的核心能力来源
    C.企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源
    D.有价证券和技术都属于企业的有形资源

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的资源禀赋是其获得持续竞争优势的重要基础，但不是决定因素。所以，选项A错误。无形资源是一种十分重要的核心能力来源。所以，选项B错误。企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的人力资源。所以，选项C错误。技术属于企业的无形资源。所以，选项D错误。

  • 第4题：

    企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）

    • A、企业的内聚能力
    • B、企业的战略
    • C、企业的客户关系
    • D、企业的人力资源

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪项属于企业的内部资源（）。

    • A、企业资源
    • B、研发能力
    • C、企业拥有的稀缺资源
    • D、核心竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业核心竞争力的构成有（）。

    • A、企业的赢利能力
    • B、企业技术创新能力
    • C、企业市场营销能力
    • D、企业组织管理能力
    • E、企业战略决策能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业核心竞争力的构成有（）。
    A

    企业的赢利能力

    B

    企业技术创新能力

    C

    企业市场营销能力

    D

    企业组织管理能力

    E

    企业战略决策能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的独特竞争能力有两个相互补充的来源：一是企业所具有的资源；另一是企业的能力。企业所具有的资源可以是下列哪些资源（）？
    A

    技术资源

    B

    财务资源

    C

    实体资源

    D

    人力资源

    E

    组织资源


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业资源配置理论的主要观点有( )
    A

    每个企业是独特资源和能力的结合体，它们是战略的基础，也是利润的重要来源

    B

    企业的外部直接环境是行业环境

    C

    每个企业具有不同的资源

    D

    企业战略管理在于整合企业所拥有的不同资源

    E

    企业的能力是指-系列资源整体完成一项任务或活动的能力，它是一系列资源整合和优化配置的结果


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第14题：

    一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业的独特竞争能力有两个相互补充的来源：一是企业所具有的资源；另一是企业的能力。企业所具有的资源可以是下列哪些资源（）？

    • A、技术资源
    • B、财务资源
    • C、实体资源
    • D、人力资源
    • E、组织资源

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    企业独有的、能够支撑企业长期竞争优势的能力是（）

    • A、企业的战略
    • B、企业的核心能力
    • C、企业的资源
    • D、企业的内聚能力

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业竞争优势持久的源泉是（）。

    • A、企业资源
    • B、企业目标
    • C、企业核心能力
    • D、企业战略

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）
    A

    企业的内聚能力

    B

    企业的战略

    C

    企业的客户关系

    D

    企业的人力资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业竞争优势持久的源泉是（）。
    A

    企业资源

    B

    企业目标

    C

    企业核心能力

    D

    企业战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
    A

    认定企业核心能力

    B

    将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C

    通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D

    对不同的人进行不同的人力资源管理

    E

    反映企业的外部竞争能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业独有的、能够支撑企业长期竞争优势的能力是（）
    A

    企业的战略

    B

    企业的核心能力

    C

    企业的资源

    D

    企业的内聚能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
    A

    根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题

    B

    根据GREP确定企业的战略

    C

    根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源

    D

    根据GREP确定企业的文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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