美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。A、弗洛姆B、萨缪尔森C、克鲁格曼D、穆勒

题目

美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。

  • A、弗洛姆
  • B、萨缪尔森
  • C、克鲁格曼
  • D、穆勒
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1.美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。A.弗洛姆B.萨缪尔森C.克鲁格曼D.穆勒

2.期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

3.美国心理学家弗洛姆提出了_________理论。

4.期望理论是美国心理学家()提出的。A、弗洛姆B、泰勒C、马斯洛D、法约尔

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  • 第1题：

    期望理论是由美国心理学家()提出的。

    A、马斯洛

    B、赫茨伯格

    C、弗洛姆

    D、波特


    参考答案：C

  • 第2题：

    期望理论是由（）提出的。

    • A、马歇尔
    • B、弗洛姆
    • C、魏茨曼
    • D、舒尔茨

    正确答案:B

  • 第3题：

    萨缪尔森是美国诺贝尔经济学奖的第一人。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

    • A、目标设置
    • B、效价×期望率
    • C、公平与否
    • D、激励手段

    正确答案:A

  • 第5题：

    动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。


    正确答案:弗鲁姆

  • 第6题：

    美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。

    • A、马斯洛
    • B、弗洛姆
    • C、麦格雷戈
    • D、劳勒

    正确答案:B

  • 第7题：

    期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（） ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。

    • A、③④
    • B、①③
    • C、①②
    • D、②④

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

    • A、德鲁克
    • B、阿吉里斯
    • C、莱文森
    • D、佛鲁姆

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）
    A

    自我实现理论

    B

    归因理论

    C

    期望理论

    D

    成就动机理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
    A

    员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

    B

    绩效与报酬之间的关系

    C

    工报酬是否对员工有价值

    D

    员工认为获得机会的可能性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
    A

    弗洛姆

    B

    萨缪尔森

    C

    克鲁格曼

    D

    穆勒


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）

    • A、价值理论
    • B、工作理论
    • C、激发理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    萨缪尔森是美国获得诺贝尔经济学奖第一人。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）

    • A、动机强度的强弱
    • B、效果是否得到强化
    • C、个体内在的缺失状况
    • D、达到目标的可能性的估计

    正确答案:D

  • 第16题：

    人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）

    • A、目标的价值（对员工的吸引程度）
    • B、员工经过努力实现的可能性（期望概率大小）
    • C、A+B
    • D、以上内容并不全面

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下哪一项是《博弈论与经济行为》的作者：（）

    • A、保罗·克鲁格曼和萨缪尔森
    • B、亚当·斯密和瓦尔拉
    • C、阿玛蒂亚·森和维特根斯坦
    • D、冯·诺依曼和摩根斯坦恩

    正确答案:D

  • 第19题：

    期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）

    • A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
    • B、该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
    • C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
    • D、影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
    A

    该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件

    B

    该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手

    C

    该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性

    D

    影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    期望理论是由（）提出的。
    A

    马歇尔

    B

    弗洛姆

    C

    魏茨曼

    D

    舒尔茨


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
    A

    目标设置

    B

    效价×期望率

    C

    公平与否

    D

    激励手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家()。
    A

    德鲁克

    B

    阿吉里斯

    C

    莱文森

    D

    佛鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
    A

    动机强度的强弱

    B

    效果是否得到强化

    C

    个体内在的缺失状况

    D

    达到目标的可能性的估计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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