领导绩效是

题目

领导绩效是

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1.领导权变理论的研究重点是()。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效

2.领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效

3.领导行为理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效

4.从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效

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  • 第1题：

    绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。

    A.绩效管理委员会
    B.绩效管理领导小组
    C.绩效考评领导小组
    D.绩效审核监督小组

    答案：A
    解析：
    绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。

  • 第2题：

    （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

    • A、领导绩效考评
    • B、领导功绩考评
    • C、领导政绩考评

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

    • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
    • B、公司领导对中层干部的考评
    • C、绩效考评结果的分析与评定
    • D、董事会对高层领导的考评

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导绩效评估的功能是（）。

    • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
    • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
    • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
    • D、领导绩效评估是发展的根源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    衡量领导绩效的最基本的尺度是（）

    • A、决策绩效
    • B、用人绩效
    • C、办事绩效
    • D、整体贡献绩效

    正确答案:D

  • 第6题：

    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）

    • A、用人绩效
    • B、决策绩效
    • C、办事绩效
    • D、时间绩效
    • E、整体贡献绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）是领导绩效的一个特定概念。

    • A、领导政绩
    • B、领导功绩
    • C、领导实绩

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映出来（）

    • A、下属的绩效水平
    • B、领导者的绩效水平
    • C、组织的绩效水平
    • D、领导者的威信

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（　）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
    A

    KPI

    B

    NNI

    C

    WAI

    D

    PCI


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    领导绩效评估的功能是（）。
    A

    领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

    B

    领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

    C

    领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

    D

    领导绩效评估是发展的根源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）
    A

    用人绩效

    B

    决策绩效

    C

    办事绩效

    D

    时间绩效

    E

    整体贡献绩效


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    衡量领导绩效的最基本的尺度是（）
    A

    决策绩效

    B

    用人绩效

    C

    办事绩效

    D

    整体贡献绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织绩效评审应包括（）

    • A、高层领导评审组织的绩效
    • B、评审高层领导的绩效
    • C、员工的绩效
    • D、A+B
    • E、A+B+C

    正确答案:D

  • 第14题：

    领导行为理论的研究重点是（）。

    • A、领导行为
    • B、领导环境
    • C、领导者品质
    • D、领导绩效

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是领导者领导有效与否的直接体现。

    • A、下属的绩效水平
    • B、领导者的绩效水平
    • C、组织的绩效水平
    • D、领导者的威信

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导活动绩效包括领导活动的（）和领导活动的效果。


    正确答案:效率

  • 第17题：

    领导绩效评估是一个静态过程。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    领导绩效是


    正确答案: 指领导者在领导过程中，依据组织目标，在领导过程中所取得的工作业绩和实际效果。是对领导者的领导活动进行的全面，客观评价的一项综合指标，既要关注目标，又要关注过程，既要关注结果，又要关注成绩。

  • 第20题：

    单选题
    （）是领导绩效的一个特定概念。
    A

    领导政绩

    B

    领导功绩

    C

    领导实绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    领导绩效是

    正确答案： 指领导者在领导过程中，依据组织目标，在领导过程中所取得的工作业绩和实际效果。是对领导者的领导活动进行的全面，客观评价的一项综合指标，既要关注目标，又要关注过程，既要关注结果，又要关注成绩。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动
    A

    领导绩效考评

    B

    领导功绩考评

    C

    领导政绩考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映出来（）
    A

    下属的绩效水平

    B

    领导者的绩效水平

    C

    组织的绩效水平

    D

    领导者的威信


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是领导者领导有效与否的直接体现。
    A

    下属的绩效水平

    B

    领导者的绩效水平

    C

    组织的绩效水平

    D

    领导者的威信


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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