根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低

题目

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

  • A、激励程度高=期望值高×效价高
  • B、激励程度高=期望值低×效价高
  • C、激励程度高=期望值低×效价低
  • D、激励程度高=期望值高×效价低
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1.期望理论的提出者是弗鲁姆。()

2.弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。

3.在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识

4.弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。A.需要B.目标C.能力D.效价

更多“根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。

    • A、需要
    • B、目标
    • C、效价
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第2题：

    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）

    • A、激励力
    • B、目标效价
    • C、期望值
    • D、外在目标

    正确答案:C

  • 第3题：

    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的


    正确答案:正确

  • 第4题：

    举例说明弗鲁姆的期望理论。


    正确答案:管理学家弗鲁姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程。期望理论认为动机强度取决于效价、期望值和工具性三者的乘积，即动机＝效价×期望值×工具性。
    效价是指个体对某一目标或诱因的偏爱程度。如晋升的愿望强烈，效价就高；期望值是指个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高；工具性是指个体对某一水平的绩效将使自己获得某一报酬或诱因的相信程度。如绩效导致晋升的概率中等。

  • 第5题：

    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    单选题
    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
    A

    工资福利

    B

    成就

    C

    成长与发展

    D

    赏识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

    正确答案： 效价,期望值
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
    A

    激励力

    B

    目标效价

    C

    期望值

    D

    外在目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
    A

    需要

    B

    目标

    C

    效价

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

    正确答案： 效价,期望值
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。

    正确答案： 效价
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述弗鲁姆的期望理论观点。


    正确答案:弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：动机=效价×期望值×工具性。激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。
    根据结果反馈原理，当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时，会产生积极的激励作用，当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时，则会产生一种挫折感与失望感。

  • 第14题：

    “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。


    正确答案:效价；期望值

  • 第15题：

    根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

    • A、E高×V高=M高
    • B、E高×V低=M高
    • C、E低×V高=M低
    • D、E低×V低=M低

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

    • A、高
    • B、低
    • C、一般
    • D、不能确定

    正确答案:A

  • 第17题：

    问答题
    弗鲁姆的期望理论是什么？

    正确答案： 耶鲁大学教授于1964年提出了期望理论。动力（激励力量）=效价*期望值亚当斯的公平理论：公平理论作为工作激励理论是与期望理论同时流传，由其代表人亚当斯1963年提出。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述弗鲁姆的期望理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第19题：

    判断题
    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    举例说明弗鲁姆的期望理论。

    正确答案： 管理学家弗鲁姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程。期望理论认为动机强度取决于效价、期望值和工具性三者的乘积，即动机＝效价×期望值×工具性。
    效价是指个体对某一目标或诱因的偏爱程度。如晋升的愿望强烈，效价就高；期望值是指个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高；工具性是指个体对某一水平的绩效将使自己获得某一报酬或诱因的相信程度。如绩效导致晋升的概率中等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
    A

    E高×V高=M高

    B

    E高×V低=M高

    C

    E低×V高=M低

    D

    E低×V低=M低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
    A

    高

    B

    低

    C

    一般

    D

    不能确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
    A

    激励程度高=期望值高×效价高

    B

    激励程度高=期望值低×效价高

    C

    激励程度高=期望值低×效价低

    D

    激励程度高=期望值高×效价低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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